Dans la province, on compte actuellement 38 entreprises d'investissement direct étranger (IDE) ayant créé des syndicats. Ces dernières années, la qualité des activités syndicales dans le secteur des IDE s'est progressivement améliorée, et le rôle des syndicats s'est progressivement affirmé par des actions concrètes visant à défendre et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation. En 2011, le syndicat local a été créé, six mois seulement après le lancement de l'entreprise. Aujourd'hui, l'ensemble des 7 400 employés de l'entreprise sont syndiqués.
Vu Thi Mai Loan, présidente du syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., a déclaré : « À ses débuts, le syndicat a rencontré de nombreuses difficultés, car le propriétaire de l'entreprise était étranger et la culture et la langue étaient différentes. De plus, le comité exécutif du syndicat était jeune et inexpérimenté. Conseiller la direction de l'entreprise et mobiliser les travailleurs pour qu'ils participent aux activités syndicales se heurtaient donc à de nombreux obstacles. »
Avec pour devise de fonctionner au service de ses adhérents et de placer les intérêts des salariés au cœur de ses activités, le Syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est le premier syndicat d'entreprise de la province de Thanh Hoa à lancer le modèle 3V « Pour les travailleurs, pour les organisations syndicales, pour le développement durable des entreprises ». Le syndicat collabore avec les entreprises pour adapter la réglementation du travail à la législation en vigueur et à la situation de production, en tenant compte des aspirations des salariés ; améliorer la quantité et la qualité des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives ; améliorer la qualité des réunions syndicales ; renforcer le dialogue et la négociation afin que les salariés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale de l'entreprise. Il contribue ainsi à l'innovation du contenu et des méthodes de fonctionnement du syndicat afin de répondre aux besoins et aux aspirations des adhérents et des salariés, et aux exigences de l'organisation syndicale dans le nouveau contexte.
En tant qu'entreprise à capitaux étrangers appliquant efficacement les politiques et régimes applicables aux employés, Sunjade Vietnam Shoes Company Limited crée actuellement des emplois pour plus de 8 000 employés. Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Company Limited, a déclaré : « Le syndicat de Sunjade Vietnam Shoes Company Limited coordonne ses activités avec l'entreprise pour organiser régulièrement des dialogues sur le lieu de travail afin de saisir rapidement les pensées et les aspirations des employés et d'éviter les arrêts de travail collectifs ou les grèves illégales. Négocier avec l'employeur la signature d'une convention collective de travail comportant de nombreuses dispositions plus favorables que la loi pour les employés. Plus précisément, l'entreprise augmente le salaire d'ancienneté le plus bas de 80 000 VND/mois à 150 000 VND/mois, le plus élevé de 250 000 VND/mois à 800 000 VND/mois ; Augmenter l'indemnité de poste pour le personnel direct du niveau le plus bas de 60 000 VND/mois à 300 000 VND/mois, le niveau le plus élevé de 6 000 000 VND/mois à 7 100 000 VND/mois ; soutien à l'essence 15 000 VND/personne/jour, repas 20 000 VND/personne/repas...
Actuellement, 38 entreprises d'investissement direct étranger (IDE) disposent de syndicats, employant plus de 171 000 personnes pour un revenu moyen mensuel de 7 859 000 VND. En tant que passerelles entre les employés et les entreprises, les syndicats s'affirment de plus en plus. Le Conseil exécutif des syndicats des entreprises d'IDE, en collaboration avec les conseils d'administration, a élaboré des grilles salariales et des conventions collectives plus avantageuses pour les employés que les dispositions légales. Il a également organisé des dialogues directs et constructifs sur le lieu de travail afin de comprendre les idées et les aspirations des employés, de résoudre rapidement les problèmes et de formuler des recommandations dans les relations de travail, garantissant ainsi leurs droits et intérêts légitimes. Parallèlement, les syndicats encouragent le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, créatifs », encouragent les initiatives et les améliorations techniques. Ils organisent régulièrement des activités de partage et soutiennent les employés en situation difficile, les motivant ainsi à surmonter toutes les difficultés et à mener à bien leurs tâches.
Grâce au rôle positif des syndicats, jusqu'à présent, 100 % des entreprises d'investissement direct étranger (IDE) ont versé à leurs employés, dans les délais, les salaires, les indemnités de repas, les indemnités de présence, les indemnités de carburant et autres. Elles ont également versé à temps les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage à l'organisme de sécurité sociale, et versé l'intégralité des indemnités mensuelles de maladie et de maternité à leurs employés. L'idéologie et l'état d'esprit des membres des syndicats et des employés des entreprises d'IDE sont globalement stables : ils sont assurés de travailler et de produire, et s'engagent durablement dans l'entreprise.
Article et photos : Duc Thang
Source : https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
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