Améliorer progressivement la qualité. Leçon 1

Ces dernières années, la formation de nouveaux membres et la constitution d'un vivier de successeurs pour le Parti à Binh Thuan ont toujours été une priorité pour les organisations de base du Parti. La qualité de ce travail s'améliore progressivement …

Former de nouveaux membres du parti

Le développement du nombre d'adhérents est une tâche à la fois urgente et de longue haleine, qui exige donc une grande détermination de la part des sections locales du Parti. Le défi consiste à s'adapter aux spécificités de chaque section et à attirer efficacement des personnes exceptionnelles. C'est une priorité constante pour les sections locales. La formation de nouveaux membres est également un principe fondamental de l'organisation et du développement du Parti, visant à accroître ses ressources et à renforcer sa capacité de lutte.

Au cours de la période écoulée, le Comité permanent du Parti provincial a chargé les comités du Parti subordonnés de renforcer l'examen du recrutement de nouveaux membres pour la période 2020-2025. Ce travail garantit la qualité et l'équilibre de la composition du Parti, notamment en ce qui concerne les jeunes, les diplômés universitaires, les femmes, les personnes de confession religieuse et celles possédant des qualifications professionnelles et en théorie politique . La résolution du 14e Congrès provincial du Parti (2020-2025) fixe un objectif de développement du Parti : « En moyenne, 2 000 nouveaux membres seront recrutés chaque année. » Chaque année, le taux de recrutement de nouveaux membres à Binh Thuan atteint 5 % ou plus du nombre total de membres, plaçant le Parti au 3e rang sur 67 comités relevant directement du Comité central et dépassant ainsi l'objectif fixé par la résolution n° 21-NQ/TW du Comité central : « Taux annuel de recrutement de 3 à 4 % du nombre total de membres. »

Pour atteindre ces objectifs, le Comité permanent du Parti provincial a émis la Directive n° 07-CT/TU, en date du 1er mars 2021, relative au renforcement du travail de formation des nouveaux membres du Parti pour la période 2020-2025. Cette directive charge les comités du Parti de district, de ville et de municipalité, ainsi que les comités du Parti relevant directement de la province, de mettre en œuvre ce travail. De plus, le Comité permanent du Parti provincial fixe chaque année des objectifs d'admission de nouveaux membres pour ces comités. La fixation de ces objectifs annuels est essentielle pour permettre aux comités et à chaque membre du Parti de coopérer activement avec les organisations politiques et sociales locales afin d'identifier et de former de nouveaux talents, renforçant ainsi les ressources du Parti. L'accent est mis sur la direction et la mise en œuvre efficace du processus d'évaluation des candidats potentiels, la sélection des individus les plus prometteurs (« graines rouges ») à former et à intégrer au Parti, et la désignation de membres du Parti chargés de les accompagner et de les soutenir. Les dirigeants et les sections locales du Parti devraient orienter et diriger l'élaboration des plans de recrutement des membres du Parti et organiser leur mise en œuvre afin d'en garantir la qualité et l'efficacité.

Depuis le début de son mandat, le Comité provincial du Parti a admis 4 909 nouveaux membres, portant le nombre total de membres du Parti de 38 302 (en 2020) à 41 956 (en juin 2023). Il convient de noter que le niveau d’instruction, les compétences professionnelles et la proportion de jeunes syndiqués parmi les nouveaux admis ont progressé, contribuant ainsi à un vivier plus important de jeunes talents pour le Parti et renforçant la capacité de direction et la force de combat des organisations du Parti. Par ailleurs, parmi les membres syndiqués recommandés au Parti par la Fédération du travail de la province de Binh Thuan, 2 340 syndiqués exceptionnels ont été recommandés au Parti, depuis début 2022, pour une formation et une admission. Parmi eux, 1 452 ont été admis au Parti.

Selon le musicien et journaliste Huy So, aujourd'hui âgé de 97 ans et membre du Parti depuis 78 ans (il y a adhéré à l'âge de 20 ans), « la qualité du recrutement des nouveaux membres est primordiale. Il faut éviter de courir après les quotas, car cela pourrait entraîner une baisse de la qualité dans certaines sections du Parti. Nous devons sélectionner uniquement des individus véritablement exceptionnels, car ce sont eux qui constitueront l'avenir du Parti . »

Les « goulots d'étranglement »

Malgré les progrès accomplis, force est de constater que le nombre de nouveaux membres admis au parti dans la province ne correspond pas au vivier de membres actuels, de jeunes membres des syndicats et de personnalités remarquables issues des organisations politiques et sociales et de divers segments de la population. Constituer un vivier de membres potentiels dans certaines localités demeure un défi, et la proportion de nouveaux membres admis varie selon les secteurs, notamment parmi les membres résidant dans les zones résidentielles, les milices et les entreprises disposant d'une section du parti.

L'observation et les échanges avec la section locale du Parti ont révélé que le vivier de membres potentiels dans la région est très limité. En effet, la plupart des jeunes, après le lycée, poursuivent des études supérieures. Un petit nombre de diplômés travaillent dans la fonction publique, tandis que la majorité reste dans les grandes villes. La plupart des jeunes qualifiés et compétents quittent la région pour travailler ailleurs, ce qui complique leur suivi et leur accompagnement. Nombre d'entre eux ont un niveau d'instruction et des aptitudes limités, sont réticents à participer à la vie associative ou peu enclins à être encouragés et motivés, ce qui rend difficile leur formation et leur recommandation pour le Parti. Certains participent activement à la vie communautaire, mais la plupart sont plus âgés. Par ailleurs, une partie de la population, bien qu'active, manque d'enthousiasme, voire ne souhaite pas adhérer au Parti.

Face à cette situation, il est nécessaire de lever les obstacles mentionnés précédemment afin de renforcer les ressources du Parti. Les comités du Parti, à tous les niveaux, doivent accorder une plus grande attention au développement du Parti au niveau local. Les organisations doivent identifier les membres les plus remarquables, les sélectionner et leur confier des missions de suivi et de soutien auprès de leurs membres. Au niveau local, une attention particulière doit être portée aux jeunes cadres dans les quartiers et les villages, aux milices et aux membres des syndicats de jeunesse. Il convient d'organiser de nombreuses activités et initiatives pour repérer les personnes positives et exceptionnelles.

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