Améliorer progressivement la qualité. Leçon 1

Ces dernières années, le recrutement de nouveaux membres et le renforcement des ressources du Parti pour assurer sa relève à Binh Thuan ont toujours été une priorité pour les organisations de base du parti. Ce travail s'améliore progressivement en qualité …

Former de nouveaux membres du parti

Le développement des membres du Parti est une tâche à la fois urgente et de longue haleine, qui exige une grande détermination de la part des cellules de base. Comment adapter l'approche aux spécificités de chaque cellule et attirer efficacement les membres les plus influents au sein du Parti ? C'est une question à laquelle les cellules du Parti accordent une attention constante. Le développement de nouveaux membres est également un principe fondamental de l'organisation et de la construction du Parti, visant à accroître ses ressources et à renforcer sa capacité de combat.

Récemment, le Comité permanent du Parti provincial a chargé ses comités subordonnés de renforcer l'examen du processus d'admission de nouveaux membres pour la période 2020-2025 . Ce processus vise à garantir la qualité et la structure des jeunes membres, notamment les diplômés universitaires, les femmes, les personnes religieuses et les spécialistes en théorie politique . La résolution du 14e Congrès provincial du Parti, pour la période 2020-2025, fixe l'objectif de développement des effectifs du Parti à « 2 000 nouveaux membres en moyenne par an ». Chaque année, le taux d'admission de nouveaux membres à Binh Thuan atteint ou dépasse 5 % du nombre total de membres, plaçant la province au 3e rang des 67 comités du Parti relevant directement du Comité central. Ce taux est supérieur à celui fixé par la résolution n° 21-NQ/TW du Comité exécutif central, qui vise un taux annuel d'admission de 3 à 4 % du nombre total de membres.

Pour atteindre ces objectifs, le Comité permanent du Parti provincial a publié la Directive n° 07-CT/TU, en date du 1er mars 2021, relative au renforcement du travail de formation de nouveaux membres pour la période 2020-2025. Cette directive enjoint aux comités du Parti de district, de ville, de municipalité et aux comités provinciaux de mener à bien ce travail. De plus, le Comité permanent du Parti provincial fixe chaque année des objectifs de recrutement aux comités provinciaux. L'attribution d'objectifs annuels de recrutement aux organisations de base du Parti est essentielle pour permettre au comité et à chaque membre de collaborer activement avec les organisations et unités sociopolitiques locales afin d'identifier et de développer de nouveaux talents et de renforcer les ressources du Parti. Il convient d'accorder une attention particulière à la sélection des viviers de talents, à la manière de « semer les graines », et à la désignation de membres du Parti chargés du suivi et de l'accompagnement. Enfin, il est crucial d'orienter les cellules et comités de base du Parti dans l'élaboration de plans de formation et d'en assurer la mise en œuvre de façon efficace et de qualité.

Depuis le début de son mandat, le Comité provincial du Parti a admis 4 909 nouveaux membres, portant le nombre total de membres du Parti de 38 302 (en 2020) à 41 956 (juin 2023). Il convient de noter que le niveau d’instruction, l’expertise, les compétences professionnelles et la proportion de nouveaux membres issus de syndicats et de jeunes ont progressé, contribuant ainsi à renforcer les jeunes ressources humaines du Parti et à améliorer la capacité de direction et la force de combat des organisations du Parti. Par ailleurs, selon la Fédération du travail de Binh Thuan, 2 340 syndicalistes prometteurs ont été présentés au Parti, depuis début 2022, pour une formation et une admission. Parmi eux, 1 452 ont été admis au Parti.

Selon le musicien et journaliste Huy So, aujourd'hui âgé de 97 ans et membre du Parti depuis 78 ans (il y a adhéré très jeune, à 20 ans), il a déclaré : « La qualité du recrutement des membres du Parti est primordiale. Il faut éviter de courir après les quotas, car la crainte de les atteindre entraînera une baisse de la qualité dans certaines organisations du Parti. Il faut sélectionner des personnes véritablement exceptionnelles, car ce sont elles qui constitueront l'avenir du Parti . »

Les « goulots d'étranglement »

Outre les résultats obtenus, la réalité actuelle du recrutement de nouveaux membres dans la province est que le nombre de nouvelles recrues ne correspond pas aux sources potentielles de recrutement : membres de syndicats, élites des organisations politico-sociales et population. Créer des viviers pour le développement du parti dans certaines localités demeure difficile, et le taux de recrutement varie selon les profils, notamment parmi les membres résidant dans les zones résidentielles, les milices et les forces d'autodéfense, et les entreprises disposant de cellules du parti.

Les recherches et les activités menées avec la cellule du Parti dans le quartier ont révélé que : le vivier de futurs membres du Parti dans les zones résidentielles est très limité, car la plupart des jeunes, après le lycée, poursuivent des études supérieures. Une fois diplômés, certains travaillent dans la fonction publique, tandis que les autres s'installent dans les grandes villes. La majorité des jeunes les plus qualifiés quittent ainsi le quartier pour travailler ailleurs, ce qui complique leur suivi et leur accompagnement. Les jeunes vivant dans ces zones ont souvent des qualifications et des capacités limitées ; ils hésitent à participer aux activités des organisations de masse ou ne sont pas intéressés par la propagande et la mobilisation, ce qui rend difficile leur formation et leur intégration au Parti. Certes, certains participent activement aux activités des organisations de masse, mais la plupart sont âgés. Sans parler des militants actifs mais peu enthousiastes, voire réticents à l'idée d'adhérer au Parti.

Face à ce constat, il est nécessaire de lever les obstacles mentionnés afin d'allouer davantage de ressources au parti. Les comités du parti, à tous les niveaux, doivent accorder une plus grande attention au développement du parti au niveau local. Les organisations doivent rechercher les membres les plus prometteurs et les syndicalistes afin de les sélectionner, de les affecter à des postes, de les suivre et de les accompagner dans leur adhésion au parti. Au niveau local, il convient de porter une attention particulière aux jeunes cadres dans les quartiers, les villages, les milices et les forces d'autodéfense, ainsi qu'aux membres des syndicats de jeunesse. Il faut multiplier les initiatives pour identifier les éléments positifs et les plus remarquables.

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