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Le 30 juin 2024, le gouvernement a publié le décret n° 74/2024/ND-CP fixant le salaire minimum pour les salariés travaillant sous contrat de travail, remplaçant le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 et prenant effet à compter du 1er juillet 2024.
Conformément au décret 74/2024/ND-CP, le salaire minimum régional augmentera en moyenne de 200 000 à 280 000 VND à compter du 1er juillet 2024, par rapport au salaire minimum actuel prévu par le décret 38/2022/ND-CP. Plus précisément :
Le salaire minimum mensuel dans 4 régions est réglementé comme suit : Région I : augmentation de 280 000 VND, de 4 680 000 VND/mois à 4 960 000 VND/mois ; Région II : augmentation de 250 000 VND, de 4 160 000 VND/mois à 4 410 000 VND/mois ; Région III : augmentation de 220 000 VND, de 3 640 000 VND/mois à 3 860 VND/mois ; Région IV : augmentation de 200 000 VND, de 3 250 000 VND/mois à 3 450 000 VND/mois.
Le salaire horaire minimum dans la région I est passé de 22 500 VND/heure à 23 800 VND/heure, dans la région II de 20 000 VND/heure à 21 200 VND/heure, dans la région III de 17 500 VND/heure à 18 600 VND/heure et dans la région IV de 15 600 VND/heure à 16 600 VND/heure.
L'application de la zone régionale est déterminée en fonction du lieu d'exploitation de l'employeur comme suit :
Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région.
Si un employeur a des unités ou des succursales opérant dans des zones où les salaires minimums sont différents, l’unité ou la succursale opérant dans la zone doit appliquer le salaire minimum prescrit pour cette zone.
Les employeurs opérant dans des parcs industriels et des zones franches d’exportation situés dans des zones où les salaires minimums sont différents doivent appliquer la zone où le salaire minimum est le plus élevé.
Les employeurs opérant dans des zones ayant changé de nom ou de division administrative doivent appliquer temporairement le salaire minimum prescrit pour la zone avant le changement de nom ou de division administrative jusqu'à ce que le gouvernement dispose de nouvelles réglementations.
Les employeurs opérant dans une zone nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs zones ayant des salaires minimums différents doivent appliquer le salaire minimum en fonction de la zone ayant le salaire minimum le plus élevé.
Les employeurs opérant dans une ville provinciale nouvellement créée à partir d'une ou plusieurs localités de la région IV appliqueront le salaire minimum prescrit pour les autres villes provinciales à l'article 3 de l'annexe au présent décret.
Appliquer le salaire minimum
Le décret n° 74/2024/ND-CP stipule que le salaire minimum mensuel est le niveau de salaire le plus bas utilisé comme base pour la négociation et le paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le niveau de salaire en fonction du poste ou du poste des employés travaillant suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et accomplissant les normes de travail ou de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.
Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.
Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire basé sur les heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail, comme suit :
- Le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.
- Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire produit ou salaire contractuel divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou effectuer des tâches contractuelles.
Français Le décret n° 74/2024/ND-CP stipule clairement : Lors de la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans le présent décret, les employeurs sont responsables de la révision des régimes de paiement des salaires dans le contrat de travail convenu avec les employés, les conventions collectives de travail et les règlements et règles de l'employeur pour les ajuster et les compléter en conséquence. Pour les contenus salariaux convenus et engagés qui sont plus avantageux pour les employés (tels que le régime salarial pour les employés occupant des emplois ou des postes nécessitant une formation et une éducation professionnelles est au moins 7 % plus élevé que le salaire minimum et le régime salarial pour les employés occupant des emplois ou des postes dans des conditions de travail pénibles, toxiques ou dangereuses est au moins 5 % plus élevé ; les emplois ou les postes dans des conditions de travail particulièrement pénibles, toxiques ou dangereuses sont au moins 7 % plus élevés que le salaire des emplois ou des postes de complexité équivalente, travaillant dans des conditions de travail normales), ils continueront d'être appliqués, sauf si les parties ont d'autres accords.
Les employeurs ne sont pas autorisés à supprimer ou à réduire les régimes salariaux lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires, travaillent de nuit, perçoivent une rémunération en nature et d’autres régimes prescrits par les lois du travail.
Source : https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html
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