Avoir plus de 35 ans et devoir encore envoyer un CV pour postuler à un emploi, est-ce un échec ?

« Désolé, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans. »

Mme Tuyet Mai, âgée de 37 ans cette année, travaillait comme comptable dans une petite entreprise depuis près de dix ans. Elle pensait y rester et profiter de sa retraite au bout de dix ans. Or, l'entreprise a dû se restructurer et réduire ses effectifs ; elle a alors reçu un avis de licenciement.

Elle craint d'avoir des difficultés à trouver un nouvel emploi car les postes en comptabilité ne sont désormais pourvus que par des entreprises jeunes, et il est très difficile pour les jeunes de trouver du travail.

Elle a envoyé son CV à des dizaines d'entreprises et n'a été convoquée à un entretien que par six d'entre elles, mais a essuyé des refus à chaque fois. « Désolée, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans », lui a répondu l'une d'elles.

« À cet âge-là, trouver un emploi est vraiment difficile », soupira Mai.

Postuler à un emploi après 35 ans n'est pas un échec (Photo : Freepik).

S'adressant au journaliste Dan Tri , Mme Thuy Duong, experte forte de nombreuses années d'expérience dans l'accompagnement des candidats en matière de rédaction de CV et d'entretiens d'embauche, a déclaré que chaque individu, quel que soit son âge, a besoin de trouver un emploi, de changer d'emploi ou de carrière.

Face à la pénurie actuelle d'emplois et à l'abondance de candidats, qu'ils soient jeunes diplômés ou âgés de plus de 35 ans, ils devront diversifier leurs CV et rechercher activement un emploi.

« C’est tout à fait normal et naturel. Tout le monde n’a pas de bonnes relations ni un parcours professionnel clairement défini pour accéder à un poste de direction après 35 ans », a expliqué l’expert.

Certaines personnes de 35 ans se rendent compte que leur emploi actuel ne leur convient plus et souhaitent se réorienter. Mme Duong affirme que c'est une preuve de courage, un esprit qui n'a pas peur du changement ni de la concurrence. « Envoyer un CV après 35 ans n'est pas un échec », souligne-t-elle.

Elle a ajouté qu'il y a généralement deux groupes de candidats postulant à des emplois après 35 ans. Le premier groupe est composé de candidats souhaitant accéder à des postes de direction ou de chef de service. Leurs atouts principaux résident dans leur vaste expérience, leur capacité de décision et leurs compétences managériales, des qualités humaines qui ne s'acquièrent qu'après de nombreuses années d'expérience professionnelle.

Le second groupe est constitué de candidats de plus de 35 ans qui souhaitent changer de carrière ou trouver un nouvel emploi en raison de circonstances particulières. Ce groupe est souvent moins flexible dans sa recherche d'emploi, car il n'a pas d'expérience professionnelle suffisante. Par conséquent, leurs compétences en rédaction de CV et en entretien d'embauche ne sont pas toujours à la hauteur de celles des jeunes d'aujourd'hui.

Elle a raconté avoir reçu une demande d'aide pour la rédaction d'un CV de la part d'une personne de 41 ans qui travaillait dans la fonction publique depuis 12 ans et n'avait jamais rédigé de CV auparavant. Cette personne n'avait jamais entendu parler de CV auparavant, car elle n'avait utilisé les formulaires de candidature que depuis 10 à 15 ans.

L'âge n'est pas le facteur déterminant dans tout.

Mme Quynh Hoa, responsable des ressources humaines d'une clinique privée, a déclaré que le recrutement de personnel est toujours un casse-tête pour ceux qui font carrière dans ce domaine. Recruter des profils hautement qualifiés, offrant des salaires et des avantages sociaux attractifs, s'avère particulièrement complexe.

Abordant la question des ressources humaines de plus de 35 ans, Mme Hoa a déclaré qu'il n'était pas rare que les personnes de plus de 35 ans commencent à chercher un emploi, surtout dans le monde actuel qui évolue à un rythme effréné.

Dans le secteur de la santé, Mme Hoa est souvent confrontée à des employés de plus de 30 ans, possédant une expérience bien supérieure à celle des jeunes. Ces personnes savent pertinemment qu'envoyer un CV après 30 ans signifie moins d'opportunités et un risque accru de se heurter à des obstacles liés à l'âge.

Elle ne considère toutefois pas l'âge avancé comme synonyme d'expérience, ni qu'un CV de plus de 35 ans soit un CV de faible qualité. Selon elle, nombreuses sont les personnes qui ont besoin de se réorienter professionnellement ou qui, par le passé, ont dû faire une pause pour des raisons personnelles. À leur retour, elles devraient être pleinement accueillies, sans être jugées unilatéralement sur leur âge.

Par ailleurs, Mme Hoa estime que l'âge avancé n'est pas toujours synonyme d'expérience approfondie dans le domaine. Si votre candidature ne correspond pas à un poste de cadre supérieur, les ressources humaines peuvent envisager des postes plus adaptés.

Le groupe de personnes âgées de plus de 35 ans est souvent apte à occuper des postes de direction au niveau du département ou à un niveau supérieur (Photo : IG).

Quynh Anh, PDG d'une société de conseil financier, a partagé son point de vue : la génération Z est la plus intéressée par les nouveaux postes en entreprise, notamment dans les start-ups. Jeune, enthousiaste et créative, elle est prête à accepter un salaire modéré pour contribuer à la croissance de l'entreprise.

Pour les employés plus âgés (plus de 35 ans), cela signifie souvent qu'ils ont besoin d'avantages et de privilèges plus importants ; ces personnes sont souvent aptes à occuper des postes de direction au niveau du département ou à un niveau supérieur.

En tant que recruteuse, Quynh Anh commence souvent par filtrer les CV en fonction du poste à pourvoir. Ainsi, pour des postes en vente ou en communication, elle écarte généralement les CV des personnes de plus de 30 ans, car elle considère que cette tranche d'âge manque de créativité par rapport aux plus jeunes.

Pour les postes de direction et de ressources humaines, qui exigent de nombreuses années d'expérience et un certain niveau de certitude, Quynh Anh valorise particulièrement les personnes ayant 10 ans d'expérience ou plus.

Ainsi, selon Quynh Anh, l'âge fait partie intégrante de la vie, et la vieillesse est souvent synonyme de nombreuses années d'expérience professionnelle. Si vous êtes un candidat de plus de 30 ans, faites preuve de professionnalisme et de responsabilité, de la préparation de votre CV à votre façon de vous adresser au recruteur.

Il est difficile d'affirmer que l'âge n'a aucune incidence sur la recherche d'emploi, mais il n'en est pas pour autant le facteur déterminant. C'est donc la manière dont le candidat aborde les nouvelles opportunités professionnelles qui compte.

Même au sein de la génération Z – réputée pour sa jeunesse et sa créativité – il existe toujours des exceptions. Par conséquent, au travail, l'attitude et l'engagement sont primordiaux.

Partageant cet avis, Mme Thuy Duong estime également que pour trouver plus facilement un emploi, il faut d'abord se perfectionner, développer ses compétences et ses connaissances. À 30, 35 ou 40 ans, on peut alors poursuivre sa carrière actuelle ou en commencer une nouvelle.

Les candidats doivent se renseigner davantage sur les méthodes de recrutement et de candidature actuelles afin de mieux comprendre le processus de candidature et de pouvoir ainsi préparer un bon CV pour bien démarrer.

Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm