Plus de 35 ans et il faut encore envoyer un CV pour postuler à un emploi, est-ce un échec ?

« Désolé, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans. »

Mme Tuyet Mai, 37 ans cette année, travaille comme comptable dans une petite entreprise depuis près de dix ans. Elle pensait rester dans l'entreprise et profiter de sa retraite après dix ans. Soudain, l'entreprise a dû se restructurer et réduire ses effectifs, ce qui lui a valu un préavis de licenciement.

Elle craint qu’il lui soit difficile de trouver un nouvel emploi car les postes de comptable ne sont désormais recrutés que par des entreprises jeunes, et il est très difficile pour les jeunes de trouver un emploi.

Elle a soumis son CV à des dizaines d'entreprises et n'a été convoquée à un entretien que par six d'entre elles, mais sa candidature a été rejetée par toutes. « Désolé, notre entreprise n'embauche pas de personnes de plus de 35 ans », lui a répondu l'une d'elles.

« À cet âge, trouver un travail est vraiment difficile », soupire Mai.

Devoir déposer une demande d’emploi après 35 ans n’est pas un échec (Photo : Freepik).

S'adressant au journaliste de Dan Tri , Mme Thuy Duong, une experte avec de nombreuses années d'expérience dans l'aide à la rédaction de CV et aux entretiens pour les candidats, a déclaré que chaque individu, quel que soit son âge, a le besoin de trouver un emploi ou de changer d'emploi ou de carrière.

Avec la pénurie actuelle d'emplois et l'abondance de candidats, qu'ils soient jeunes diplômés ou candidats de plus de 35 ans, ils vont devoir « étaler » leur CV et chercher un emploi.

« C'est tout à fait normal et naturel. Tout le monde n'a pas de bonnes relations ni un parcours professionnel clair pour accéder à un poste de direction à plus de 35 ans », a expliqué l'expert.

À 35 ans, certaines personnes estiment ne pas être à la hauteur de leur emploi actuel et souhaitent se lancer dans un nouveau domaine. Mme Duong a déclaré que c'était du courage, un esprit qui n'a pas peur du changement ni de la concurrence. « Devoir soumettre un CV à plus de 35 ans n'est pas un échec », a-t-elle souligné.

Elle a ensuite expliqué qu'il existe généralement deux groupes de candidats postulant à un emploi après 35 ans. Le premier groupe est celui des candidats souhaitant postuler à des postes de direction ou de chef de service. Leurs atouts résident sans aucun doute dans leur vaste expérience, leurs compétences décisionnelles et managériales, des compétences relationnelles qui ne s'acquièrent qu'après de nombreuses années de travail.

Le deuxième groupe est celui des candidats de plus de 35 ans qui souhaitent changer de carrière ou trouver un nouvel emploi en raison de circonstances difficiles. Ce groupe est souvent moins flexible dans sa recherche d'emploi et ses candidatures, car il n'a pas cherché d'emploi depuis trop longtemps. Par conséquent, ses compétences en rédaction de CV et en entretien ne seront pas à la hauteur de celles des jeunes d'aujourd'hui.

Elle a raconté avoir reçu une demande d'aide pour rédiger un CV de la part d'une personne de 41 ans qui travaillait dans la fonction publique depuis 12 ans et n'en avait jamais rédigé auparavant. Les CV étaient une nouveauté pour cette personne, car elle ne connaissait les « demandes d'emploi » que depuis 10 à 15 ans.

L’âge n’est pas le facteur décisif dans tout.

Mme Quynh Hoa, responsable des ressources humaines d'une clinique privée, a déclaré que le recrutement est toujours un casse-tête pour ceux qui souhaitent faire carrière dans les ressources humaines. En particulier, recruter du personnel de haut niveau offrant de bons salaires et avantages sociaux est encore plus complexe.

Abordant la question des ressources humaines de plus de 35 ans, Mme Hoa a déclaré qu'il n'est pas rare que les personnes de plus de 35 ans commencent à chercher un emploi, en particulier dans le monde trépidant d'aujourd'hui.

Dans le secteur de la santé, Mme Hoa est souvent confrontée à des employés de 30 ans et plus ayant beaucoup plus d'expérience que les jeunes. Ces personnes comprennent parfaitement que soumettre un CV après 30 ans signifie moins d'opportunités et risque de se heurter à des barrières d'âge.

Cependant, elle ne pense pas que la vieillesse soit synonyme d'une longue expérience, ni qu'un CV de plus de 35 ans soit de mauvaise qualité. Selon elle, de nombreuses personnes ont besoin de se reconvertir ou ont dû faire une pause de quelques années en raison de problèmes personnels. Lorsqu'elles reprennent, elles devraient être pleinement accueillies, au lieu d'être jugées unilatéralement en fonction de leur âge.

Par ailleurs, Mme Hoa estime que parfois, l'âge avancé n'est pas forcément synonyme d'une grande expérience dans le domaine. Si vous ne postulez pas à un poste à responsabilité, les RH peuvent envisager des postes plus adaptés.

Le groupe de personnel de plus de 35 ans est souvent apte à occuper des postes de direction au niveau du département ou supérieur (Photo : IG).

Mme Quynh Anh, PDG d'un cabinet de conseil financier, a exprimé son opinion à ce sujet : la génération Z est la plus intéressée par les nouveaux postes au sein de l'entreprise, notamment dans le secteur des start-up. Il s'agit d'une génération jeune, toujours enthousiaste et créative, prête à accepter un salaire modéré pour accompagner l'entreprise dans ses projets futurs.

Pour les employés plus âgés, plus de 35 ans signifie qu'ils ont souvent besoin d'avantages et de privilèges plus élevés, ces personnes sont souvent aptes à occuper des postes de direction au niveau du département ou à un niveau supérieur.

En recrutement, Quynh Anh filtre souvent les CV en fonction du poste. Ainsi, pour des postes de vente ou de communication, elle ne sélectionne généralement pas les CV des personnes de plus de 30 ans, car ce groupe ne bénéficie pas de l'avantage de la créativité des plus jeunes.

Pour les postes de direction et de ressources humaines, qui nécessitent de nombreuses années d'expérience et un certain niveau de certitude, Quynh Anh valorise hautement les personnes ayant 10 ans d'expérience ou plus.

Ainsi, selon Quynh Anh, l'âge fait partie de la vie, et la vieillesse signifie de nombreuses années de travail. Si vous êtes un candidat de plus de 30 ans, faites preuve de rigueur et de responsabilité dès la rédaction de votre CV et dans votre communication avec le recruteur.

Il est difficile d'affirmer que l'âge n'a aucune influence sur la recherche d'emploi, mais l'âge n'est pas un facteur déterminant. Par conséquent, la façon dont le candidat aborde une nouvelle opportunité professionnelle est déterminante.

Même au sein de la génération Z, réputée pour sa jeunesse et sa créativité, il existe encore des individus. Par conséquent, au travail, l'attitude et le dévouement sont essentiels.

Partageant le même point de vue, Mme Thuy Duong estime également que pour trouver plus facilement un emploi, il faut d'abord se perfectionner, approfondir ses compétences et ses connaissances. À 30, 35 ou 40 ans, on peut conserver son emploi actuel ou en commencer un nouveau.

Les candidats doivent en savoir plus sur les méthodes actuelles de recrutement et de candidature pour mieux comprendre le processus de candidature, afin de pouvoir préparer un bon CV pour bien démarrer.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm