Apparence attrayante : salaire plus élevé, promotion plus rapide

Selon les experts de l’Institut de recherche opérationnelle et des sciences de gestion de Baltimore (États-Unis), il existe un lien étroit entre l’attractivité physique et la réussite professionnelle.

Des recherches montrent que l'apparence a un lien évident avec l'avancement professionnel des individus - Photo : FREEPIK

Le professeur Nikhil Malik, qui a dirigé l'étude, a souligné l'impact à long terme de l'apparence sur le développement de carrière, affirmant que « l'apparence influence non seulement le début mais façonne également le parcours professionnel pendant des décennies ».

Les résultats de cette étude soulignent que les préjugés liés à l’apparence persistent et affectent les carrières, même parmi les personnes très instruites.

Prof. PARAM VIR SINGH (co-auteur de l'étude)

« Récompense Beauté »

L'attractivité est souvent considérée comme subjective, mais les sociétés ont tendance à adhérer à des normes de beauté générales. Ces normes évoluent avec la culture, le temps et les préférences personnelles. Cependant, parmi les caractéristiques généralement considérées comme attrayantes figurent un visage symétrique, une peau lisse et des traits harmonieux.

L'idée que l'apparence influence la réussite professionnelle n'est pas nouvelle. De nombreuses études ont montré que les personnes belles sont souvent perçues comme plus dignes de confiance, de meilleurs leaders et même plus intelligentes. Ces préjugés confèrent un avantage lors des recrutements, des promotions et des négociations salariales.

Dans cette étude, les chercheurs ont voulu déterminer si ces perceptions influencent les perspectives de carrière à long terme. En analysant les données de plus de 43 000 diplômés de MBA, l'équipe a utilisé l'intelligence artificielle pour évaluer l'attractivité de chaque individu.

Ils ont suivi les salaires et les intitulés de poste des anciens élèves sur 15 ans afin de mesurer l'impact de l'apparence sur la réussite professionnelle. Les résultats ont montré que les personnes attirantes gagnaient en moyenne 2,4 % de plus que leurs pairs moins attirants, ce qui équivaut à une augmentation de revenu de 2 508 $ par an.

L'effet était encore plus marqué pour les 10 % les plus attractifs, qui gagnaient 11 % de plus (soit une augmentation d'environ 5 528 $ par an). Les chercheurs appellent cela la « prime de beauté », un avantage dont bénéficient les personnes séduisantes sur le lieu de travail.

Être simplement belle ?

Outre l'écart salarial, l'étude révèle également que les personnes attirantes sont plus susceptibles d'occuper des postes à responsabilité dans leur secteur d'activité. Quinze ans après l'obtention de leur diplôme, les personnes attirantes avaient 52,4 % de chances supplémentaires d'occuper des postes prestigieux que leurs pairs moins attirants.

Cependant, l'étude a également révélé que cet avantage variait selon le secteur d'activité. Certains secteurs accordaient davantage d'importance aux interactions sociales, ce qui renforçait l'impact du « bonus beauté ».

Dans le management et le conseil, où les relations clients et les compétences en communication sont essentielles, le lien entre apparence et réussite professionnelle est particulièrement évident. Les personnes attractives dans ces domaines sont promues plus rapidement et accèdent plus souvent à des postes de direction.

En revanche, dans les domaines exigeant des compétences hautement spécialisées comme les technologies de l'information et l'ingénierie, la relation entre apparence et réussite professionnelle est la plus faible. Dans ces domaines, les connaissances et les compétences spécialisées sont plus déterminantes pour l'avancement professionnel.

Sans entrer dans les détails des raisons spécifiques de ce « bonus beauté », la professeure Astrid Hopfensitz, experte en comportement organisationnel (EM Lyon Business School), a déclaré que, selon l'opinion majoritaire, les personnes qui ont une belle apparence sont souvent plus dignes de confiance, ce qui les aide à obtenir des promotions plus rapidement ou à conclure davantage de contrats.

Bien que les qualifications, l’expérience et le dévouement devraient être les principaux facteurs déterminants en matière de promotion, et pas seulement l’apparence, il est recommandé aux organisations et aux employeurs d’être conscients de ces préjugés et de travailler à un processus de recrutement et de promotion plus équitable.

Source : https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm