Les personnes talentueuses bénéficient d’une priorité dans la planification et la nomination aux postes de direction et de gestion.

En conséquence, le ministère de l’Intérieur sollicite des avis sur le projet de décret réglementant les politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l’État et les unités de la fonction publique. Il convient de noter notamment la proposition politique visant à promouvoir les personnes talentueuses qui sont des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs.

Les personnes talentueuses sont prioritaires dans la planification de leur nomination à des postes de direction. Figure 1 — Les personnes talentueuses sont des fonctionnaires et des employés publics qui investissent dans des équipements et des moyens de travail pour mener à bien efficacement les tâches qui leur sont confiées. Illustration

Selon le projet, les fonctionnaires talentueux et les employés du secteur public ont droit aux politiques préférentielles suivantes :

Premièrement, concernant les politiques relatives à l’environnement de travail et aux équipements de travail : Assister et prendre la parole lors de réunions liées au travail professionnel de la direction collective de l’agence ou de l’organisation où l’on travaille ;

Affecté par l'autorité compétente, organisé pour qu'une personne (ou un groupe) soutienne l'exécution de travaux et de tâches spécifiques. La personne (ou le groupe) assignée est responsable de l’exécution des tâches requises par la personne talentueuse ;

Investi dans des équipements et des moyens de travail pour réaliser efficacement les tâches assignées. Dans les cas nécessaires, des ressources et des équipements spéciaux peuvent être investis pour mettre en œuvre le contenu des programmes, des projets, des sujets et des travaux de recherche scientifique qui ont été évalués comme réalisables par les autorités compétentes et proposés pour une application pratique ;

Organiser et allouer des ressources humaines et matérielles au service des activités professionnelles et de la recherche scientifique lors de l'exécution de tâches spécifiques, y compris en dehors des heures de travail ;

Accès facilité aux documents pour les activités professionnelles et la recherche scientifique ;

Budget proposé et utilisation des fonds pour effectuer des travaux ou des tâches spécifiques ; Être responsable devant la loi et les autorités compétentes de l’utilisation des fonds qui lui sont confiés.

Deuxièmement, la politique de planification et de nomination : La priorité est donnée à la considération, à la sélection pour la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d’expert de premier plan dans le domaine de travail, quel que soit le nombre d’années de travail ;

Dans le cas où le groupe cible ne remplit pas les conditions de recrutement en tant que fonctionnaires ou employés publics, la priorité sera donnée à la signature d'un contrat pour effectuer un travail professionnel en vue d'être nommé au poste de cadre et de direction des unités de service public.

Troisièmement, la politique salariale et sociale : chaque mois, les personnes talentueuses reçoivent un montant incitatif égal à 100 % de leur salaire actuel. Le montant de l'incitation n'est pas utilisé pour calculer les cotisations d'assurance sociale et d'assurance maladie . Le montant de l’incitation est déterminé dans le budget prévisionnel des dépenses ordinaires et est alloué aux agences, organisations, unités et localités conformément aux dispositions de la loi sur le budget de l’État ;

La priorité sera accordée à l'augmentation anticipée du salaire (le cas échéant) ou à la prise en compte de la promotion du grade de fonctionnaire, à la prise en compte de la promotion du titre professionnel des fonctionnaires sans exigence de temps de détention du grade ou du titre s'ils ont des réalisations exceptionnelles dans la fonction publique, des activités professionnelles ou sont classés comme ayant d'excellentes performances pendant 03 années consécutives à compter de la date de la décision de recrutement ;

La priorité est donnée à la location de logements sociaux ou à l'emprunt d'argent pour acheter un logement en plusieurs fois avec la garantie des agences et organisations de la Banque de politique sociale avec des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation gouvernementale ;

Maintenir le même régime et les mêmes politiques pendant la période d’envoi en formation et en développement. Dans le cas où le lieu d'études ne se trouve pas dans la localité de travail, les mêmes avantages que ceux accordés aux personnes envoyées en voyage d'affaires sont accordés ;

Lorsqu'ils sont transférés ou détachés par une autorité compétente pour exercer une tâche dans une zone difficile, ils bénéficieront d'un soutien en matière de logement et de conditions de vie pour stabiliser leur travail et continueront de bénéficier des régimes et des politiques réservés aux cadres talentueux, aux fonctionnaires, aux employés publics et aux travailleurs ; Lorsque la période de rotation ou de détachement prend fin, si la tâche est achevée, l'autorité compétente qui gère les cadres, les fonctionnaires et les employés publics est chargée de réintégrer l'employé à son poste précédent ou de le réaffecter à un autre poste supérieur adapté à son talent et à son expertise professionnelle ;

Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé, continuent volontairement à travailler et que l'agence ou l'unité en a besoin, le chef de l'agence qui gère les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doit examiner et décider de prolonger la durée du travail et de conserver le poste et le titre du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé public qu'ils occupent actuellement, mais pas plus de 05 ans.

Quatrièmement , soyez honoré et récompensé conformément aux dispositions de la loi.

Cinquièmement , bénéficier d’autres régimes préférentiels conformément aux réglementations des ministères, des branches et des localités.

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