Les personnes talentueuses sont prioritaires dans la planification et la nomination aux postes de direction et de gestion.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur sollicite des avis sur le projet de décret régissant les politiques visant à attirer et à employer des talents dans les administrations publiques et les services publics. Il propose notamment une politique visant à recruter des talents parmi les cadres, les fonctionnaires, les employés et les ouvriers.

Les personnes talentueuses sont prioritaires dans la planification des nominations aux postes de direction. Figure 1 — Les personnes talentueuses sont des fonctionnaires et des employés du secteur public qui disposent d'équipements et de moyens de travail leur permettant d'accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées. Photo d'illustration

Selon le projet, les fonctionnaires talentueux et les employés du secteur public ont droit aux politiques préférentielles suivantes :

Premièrement, concernant les politiques relatives à l’environnement de travail et aux équipements de travail : Assister et prendre la parole lors de réunions liées au travail professionnel de la direction collective de l’agence ou de l’organisation où l’on travaille ;

Affecté par une autorité compétente, il est prévu qu'une personne (ou un groupe) contribue à l'exécution de travaux et de tâches spécifiques. La personne (ou le groupe) affectée est responsable de l'exécution des tâches demandées par la personne talentueuse ;

Investir dans les équipements et les moyens de travail nécessaires à la réalisation efficace des tâches assignées. Si nécessaire, investir dans les ressources et les équipements spécifiques nécessaires à la mise en œuvre des programmes, projets, thèmes et travaux de recherche scientifique jugés réalisables par les autorités compétentes et proposés pour une application pratique ;

Organiser et allouer des ressources humaines et matérielles au service des activités professionnelles et de la recherche scientifique lors de l'exécution de tâches spécifiques, y compris en dehors des heures de travail ;

Accès facilité aux documents pour les activités professionnelles et la recherche scientifique ;

Proposer des estimations budgétaires et utiliser les fonds pour réaliser des travaux ou des tâches spécifiques ; être responsable devant la loi et les autorités compétentes de l’utilisation des fonds alloués.

Deuxièmement, la politique de planification et de nomination : La priorité est donnée à la considération, à la sélection pour la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d’expert de premier plan dans le domaine de travail, quel que soit le nombre d’années de travail ;

Dans le cas où le groupe cible ne remplit pas les conditions de recrutement en tant que fonctionnaires ou employés publics, la priorité sera donnée à la signature d'un contrat pour effectuer un travail professionnel en vue d'être nommé au poste de cadre et de direction des unités de service public.

Troisièmement, les politiques salariales et sociales : chaque mois, les talents ont droit à une prime d'encouragement égale à 100 % de leur salaire actuel. Cette prime n'est pas prise en compte dans le calcul des cotisations sociales et d'assurance maladie . Elle est fixée dans le budget ordinaire et allouée aux agences, organisations, unités et localités conformément aux dispositions de la loi de finances de l'État.

La priorité sera accordée à l'augmentation anticipée du salaire (le cas échéant) ou à la prise en compte de la promotion du grade de fonctionnaire, à la prise en compte de la promotion du titre professionnel des fonctionnaires sans exigence de temps de détention du grade ou du titre s'ils ont des réalisations exceptionnelles dans la fonction publique, des activités professionnelles ou sont classés comme ayant d'excellentes performances pendant 03 années consécutives à compter de la date de la décision de recrutement ;

La priorité est donnée à la location de logements sociaux ou à l'emprunt d'argent pour acheter un logement en plusieurs fois avec la garantie des agences et organisations de la Banque de politique sociale avec des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation gouvernementale ;

Le régime et les politiques sont maintenus pendant la période de formation et de perfectionnement. Si le lieu d'études est situé hors du lieu de travail, les régimes sont identiques à ceux appliqués aux personnes envoyées pour travailler ;

Français Lorsqu'ils sont transférés ou détachés par une autorité compétente pour accomplir une tâche dans une zone difficile, ils bénéficieront d'un soutien en matière de logement et de conditions de vie pour stabiliser leur travail et continueront de bénéficier des régimes et des politiques pour les cadres talentueux, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs ; lorsque la période de rotation ou de détachement prend fin, si la tâche est terminée, l'autorité compétente qui gère les cadres, les fonctionnaires et les employés publics est responsable de les réorganiser à leur poste de travail précédent ou de les réorganiser à d'autres postes supérieurs adaptés à leur talent et à leur expertise professionnelle ;

Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé, continuent volontairement à travailler et que l'agence ou l'unité en a besoin, le chef de l'agence qui gère les cadres, les fonctionnaires et les employés publics doit examiner et décider de prolonger la durée du travail et de conserver le poste et le titre du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé public qu'ils occupent actuellement, mais pas plus de 05 ans.

Quatrièmement , soyez honoré et récompensé conformément aux dispositions de la loi.

Cinquièmement , bénéficier d’autres régimes préférentiels conformément aux réglementations des ministères, des branches et des localités.

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