Les personnes talentueuses sont prioritaires dans la planification et la nomination aux postes de direction et de gestion.

En conséquence, le ministère de l'Intérieur sollicite des observations sur le projet de décret régissant les politiques d'attraction et de recrutement de personnes talentueuses au sein des administrations d'État et des services publics. Il convient de souligner la politique proposée visant à employer des cadres, fonctionnaires et agents de la fonction publique talentueux (CBCCVC).

Les personnes talentueuses sont prioritaires pour la planification et la nomination aux postes de direction, figure 1 — Les personnes talentueuses sont les fonctionnaires et les employés du secteur public qui investissent dans du matériel et des moyens de travail leur permettant d'accomplir efficacement les tâches qui leur sont confiées. Photo d'illustration

Selon le projet, les fonctionnaires et employés du secteur public talentueux ont droit aux politiques préférentielles suivantes :

Premièrement, en ce qui concerne les politiques relatives à l’environnement de travail et au matériel de travail : participer et prendre la parole lors des réunions relatives au travail professionnel de l’équipe dirigeante de l’agence ou de l’organisation où l’on travaille ;

L’autorité compétente désigne une personne (ou un groupe) pour appuyer l’exécution de travaux et de tâches spécifiques. La personne (ou le groupe) désignée est responsable de l’exécution des tâches requises par la personne compétente ;

Investir dans les équipements et les moyens de travail nécessaires à l’exécution efficace des tâches assignées. Le cas échéant, investir dans les ressources et les équipements spéciaux nécessaires à la mise en œuvre des programmes, projets, thématiques et travaux de recherche scientifique jugés réalisables par les autorités compétentes et proposés pour une application pratique.

Organiser et allouer les ressources humaines et matérielles nécessaires aux activités professionnelles et à la recherche scientifique lors de l'exécution de tâches spécifiques, y compris en dehors des heures de travail ;

Accès facilité aux documents pour les activités professionnelles et la recherche scientifique ;

Proposer des estimations budgétaires et des plans d'utilisation des fonds pour la réalisation de travaux ou de tâches spécifiques ; être responsable devant la loi et les autorités compétentes de l'utilisation des fonds alloués.

Deuxièmement, politique en matière de planification et de nomination : la priorité est accordée à l’examen, à la sélection pour la planification et la nomination à des postes de direction, de gestion ou d’expert principal dans le domaine de travail, quel que soit le nombre d’années d’expérience professionnelle ;

Si les personnes visées ne remplissent pas les conditions requises pour être recrutées comme fonctionnaires ou employés du secteur public, elles seront prioritaires pour signer un contrat de travail dans les domaines professionnels et techniques en vue d'occuper des postes de direction et de gestion au sein des unités de la fonction publique.

Troisièmement, politiques salariales et sociales : Chaque mois, les personnes talentueuses ont droit à une prime équivalente à 100 % de leur salaire actuel. Cette prime n’est pas prise en compte pour le calcul des cotisations sociales et d’assurance maladie . Son montant est fixé dans le budget des dépenses courantes et réparti entre les agences, organisations, unités et collectivités territoriales conformément aux dispositions de la loi de finances de l’État.

La priorité sera accordée à l'examen d'une éventuelle augmentation de salaire anticipée ou à l'examen d'une promotion au grade de fonctionnaire, à l'examen d'une promotion au titre professionnel des fonctionnaires sans exigence de durée de détention du grade ou du titre s'ils ont des réalisations exceptionnelles dans la fonction publique, les activités professionnelles ou sont classés comme ayant d'excellentes performances pendant 3 années consécutives à compter de la date de la décision de recrutement ;

La priorité est donnée à la location de logements sociaux ou à l'emprunt pour l'achat d'un logement à tempérament avec des garanties d'agences et d'organisations de la Banque de politique sociale avec des taux d'intérêt préférentiels conformément à la réglementation gouvernementale ;

Le régime et les politiques sont maintenus pendant toute la durée du stage de formation et de perfectionnement. Si le lieu d'études ne se situe pas dans la même localité que le lieu de travail, les régimes sont les mêmes que ceux appliqués aux personnes envoyées en mission de travail.

Lorsqu'ils sont mutés ou détachés par une autorité compétente pour exercer une fonction dans une zone difficile, ils bénéficieront d'un logement et de conditions de vie adéquates afin de stabiliser leur travail et continueront de bénéficier des régimes et politiques destinés aux cadres, fonctionnaires et agents publics talentueux ; à l'issue de leur période de mutation ou de détachement, s'ils ont mené à bien leur mission, l'autorité compétente en charge des cadres, fonctionnaires et agents publics sera responsable de leur réintégration à leur poste initial ou de leur affectation à des postes supérieurs correspondant à leurs compétences et à leur expertise professionnelle ;

Lorsqu'un cadre atteint l'âge de la retraite, s'il est en assez bonne santé, continue volontairement à travailler et que l'agence ou l'unité en a besoin, le chef de l'agence gérant les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public doit examiner et décider de prolonger la durée de travail et de maintenir le poste et le titre du cadre, du fonctionnaire ou de l'employé du secteur public qu'il occupe actuellement, mais pas plus de 5 ans.

Quatrièmement , soyez honoré et récompensé conformément aux dispositions de la loi.

Cinquièmement , bénéficier d'autres régimes préférentiels conformément aux règlements des ministères, des directions et des localités.

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