Le 11 juillet, le Conseil national des salaires a voté la finalisation du plan d'augmentation du salaire minimum régional pour 2026, à 7,2 %, afin de garantir les moyens de subsistance des travailleurs. Cette augmentation entrera en vigueur le 1er janvier 2026.
Français Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND). La région II est passée de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND). La région III est passée de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND). La région IV est passée de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND).
Le salaire minimum est le salaire minimum versé aux travailleurs effectuant les travaux les plus simples dans des conditions normales de travail, afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles, conformément aux conditions de développement socio -économique. L'application des zones régionales est déterminée en fonction du lieu d'activité de l'employeur, conformément à l'article 3, clause 3, du décret 74/2024/ND-CP. Les employeurs exerçant leurs activités dans une région doivent appliquer le salaire minimum prescrit pour cette région. À compter du 1er juillet 2025, la détermination des salaires minimums régionaux sera également modifiée pour être déterminée selon les unités administratives de niveau communal, et non plus au niveau du district comme auparavant.
Province de Ha Tinh , Région III comprend les quartiers : Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap et les communes : Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. La région IV comprend les autres communes et quartiers.
En réaction à l'annonce de l'augmentation du salaire minimum régional à partir de 2026, de nombreux travailleurs de Ha Tinh ont exprimé leur enthousiasme et leur joie face à cette augmentation de leurs revenus. Mme Duong Thi Thanh, employée de la société par actions Song La Xanh Packaging (commune de Duc Tho), a déclaré : « Je travaillais à Binh Duong et gagnais mieux ma vie, mais comme j'étais loin de chez moi, j'ai décidé de retourner travailler dans ma ville natale il y a quatre ans. Face à la hausse constante des coûts, l'augmentation des revenus nous aidera à alléger nos difficultés, à améliorer notre motivation, notre enthousiasme et notre efficacité. Bien que cette augmentation du salaire minimum ne soit pas importante, avoir plus d'argent reste précieux. De plus, il ne s'agit pas seulement d'un salaire, mais aussi d'une reconnaissance. Être pris en charge par l'État nous procure également un sentiment de bien-être. »
En tant qu'ouvrière de l'usine de vêtements de sport Nghi Xuan Pro (commune de Tien Dien), Mme Nguyen Thi Khuyen a déclaré : « Lorsque j'ai appris que l'État allait ajuster le salaire minimum régional à partir de 2026, nombre de mes collègues et moi-même étions très enthousiastes. Cette augmentation du salaire minimum nous donne le sentiment de partager certaines des difficultés de la vie. Bien que modeste, elle contribue néanmoins à améliorer nos revenus et nous motive à travailler sereinement. »
Les entreprises de confection ont besoin d'un grand nombre de travailleurs. Leur salaire est basé sur le salaire minimum régional. Cependant, la plupart des usines étant situées dans la région IV, où le salaire minimum est bas, les revenus des travailleurs de Ha Tinh sont également inférieurs à ceux de nombreuses autres localités. C'est l'une des raisons pour lesquelles le recrutement de main-d'œuvre est difficile ces derniers temps, car les travailleurs ont tendance à rechercher des emplois dans des régions où les salaires sont plus élevés. Pour attirer et fidéliser les travailleurs, la plupart des entreprises versent actuellement des salaires et des avantages sociaux supérieurs au salaire minimum régional.
L'usine de confection Ha Tinh 10 (située dans la zone économique de Vung Ang) est spécialisée dans la transformation de vêtements destinés à l'exportation vers les États-Unis, la Chine et le Japon. D'ici 2025, l'usine vise un chiffre d'affaires de plus de 2 millions de dollars américains. L'entreprise compte actuellement 394 employés et cherche à recruter plus de 300 autres pour assurer la production et répondre aux commandes de ses partenaires.
M. Tran Bao Khanh, président du syndicat de l'usine de confection n° 10 de Ha Tinh, a déclaré : « Récemment, l'unité a mis en œuvre de nombreuses politiques pour garantir des avantages sociaux optimaux aux travailleurs. Actuellement, le revenu moyen des travailleurs est de 8,5 millions de VND par personne et par mois. Malgré des politiques sociales plutôt efficaces, le recrutement de nouveaux travailleurs reste difficile en raison de la nature du travail et de la compétitivité des entreprises de haute technologie de la zone économique de Vung Ang. Une augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % en moyenne à partir de 2026 sera une condition pour que les travailleurs bénéficient de meilleures politiques et incitera également les entreprises à recruter et à fidéliser leurs employés à long terme. »
L'augmentation du salaire minimum régional est une mesure concrète et opportune, notamment dans le contexte actuel de hausse continue des prix des biens et services essentiels. Le salaire minimum est non seulement la base pour garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs, mais témoigne également de l'intérêt et de la solidarité de l'État et de la société envers les travailleurs, moteurs essentiels du développement socio-économique. Cependant, outre leur satisfaction, de nombreux travailleurs ont également exprimé leur inquiétude quant à l'augmentation du prix des biens et du coût de la vie liée à la hausse des salaires. Ils espèrent donc que le gouvernement trouvera des solutions pour maîtriser efficacement l'inflation et stabiliser les prix des biens essentiels.
Mme Tang Thi Linh Chi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail et chef du Comité de travail syndical du Comité provincial du Front de la patrie, a déclaré : « Bien que cette augmentation du salaire minimum régional ne réponde pas entièrement aux attentes de certains travailleurs, il s'agit d'un effort remarquable pour améliorer leur vie, en créant davantage de conditions pour que les travailleurs prennent mieux soin d'eux-mêmes et de leurs familles, en particulier pour les travailleurs manuels à faible revenu.
Grâce à l'amélioration des revenus, les travailleurs se sentiront davantage reconnus pour leur contribution, ce qui renforcera leur motivation au travail, améliorera leur productivité et leur qualité de travail, et leur garantira un engagement à long terme envers l'entreprise, contribuant ainsi à réduire les fluctuations du personnel. La Fédération provinciale du travail continuera d'accompagner les organisations syndicales et leurs membres afin de garantir des intérêts harmonieux, une production stable et un développement durable.
Source : https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html
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