Que pensent les travailleurs de Ha Tinh de l'augmentation du salaire minimum régional ?

(Baohatinh.vn) - L'augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er janvier 2026 devrait aider les travailleurs de Ha Tinh à améliorer leurs revenus, ce qui les motivera davantage à travailler et à rester longtemps dans l'entreprise.

Le 11 juillet, le Conseil national des salaires a voté en faveur de la finalisation du plan d'augmentation régionale du salaire minimum pour 2026, fixé à 7,2 %, afin de garantir les moyens de subsistance des travailleurs. Cette augmentation entrera en vigueur le 1er janvier 2026.

Plus précisément, le salaire minimum dans la région I est passé de 4,96 millions de VND/mois à 5,31 millions de VND/mois (soit une augmentation de 350 000 VND). Dans la région II, il est passé de 4,41 millions de VND/mois à 4,73 millions de VND/mois (soit une augmentation de 320 000 VND). Dans la région III, il est passé de 3,86 millions de VND/mois à 4,14 millions de VND/mois (soit une augmentation de 280 000 VND). Enfin, dans la région IV, il est passé de 3,45 millions de VND/mois à 3,7 millions de VND/mois (soit une augmentation de 250 000 VND).

Le Conseil national des salaires a approuvé un plan visant à augmenter les salaires minimums régionaux de 7,2 %, soit l'équivalent de 250 000 à 350 000 VND par mois selon la région, à compter du 1er janvier 2026.

Le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux travailleurs effectuant les tâches les plus simples dans des conditions de travail normales, afin de garantir un niveau de vie minimal aux travailleurs et à leurs familles, conformément aux conditions de développement socio -économique. Son application régionale est déterminée en fonction du lieu d'établissement de l'employeur, conformément à l'article 3, paragraphe 3, du décret 74/2024/ND-CP. Les employeurs exerçant leur activité dans une région donnée appliquent le salaire minimum en vigueur dans cette région. À compter du 1er juillet 2025, la détermination des salaires minimums régionaux sera également modifiée et s'effectuera désormais au niveau communal, et non plus au niveau du district.

Province de Ha Tinh , région III comprend les quartiers : Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap et les communes : Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. La région IV comprend les autres communes et quartiers.

Des ouvriers travaillent à la société par actions Song La Xanh Packaging.

Apprenant l'augmentation du salaire minimum régional à partir de 2026, de nombreux travailleurs de Ha Tinh ont exprimé leur joie et leur enthousiasme face à cette hausse de revenus. Mme Duong Thi Thanh, employée de la société Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (commune de Duc Tho), témoigne : « Avant, je travaillais à Binh Duong , où je gagnais mieux ma vie. Mais, loin de chez moi, j'ai décidé de rentrer il y a quatre ans. Face à l'inflation galopante, cette augmentation de salaire nous permettra d'atténuer les difficultés, de renforcer notre motivation et notre enthousiasme au travail, et d'améliorer notre productivité. Même si la hausse n'est pas énorme, elle est toujours appréciable. C'est une véritable reconnaissance, pas seulement un salaire. Le soutien de l'État nous réconforte. »

Nguyen Thi Khuyen, ouvrière du textile à l'usine de vêtements de sport Nghi Xuan Pro (commune de Tien Dien), témoigne : « Lorsque j'ai appris que l'État allait ajuster le salaire minimum régional à partir de 2026, mes collègues et moi étions ravis. Cette augmentation nous permet de mieux partager les difficultés de la vie. Même si elle n'est pas importante, elle contribue à améliorer nos revenus et nous motive à travailler plus sereinement. »

L'industrie du vêtement a besoin de recruter un grand nombre de travailleurs ; cependant, le recrutement a encore rencontré de nombreuses difficultés ces derniers temps.

Les entreprises du secteur textile ont besoin d'une main-d'œuvre importante. La rémunération des ouvriers est basée sur le salaire minimum régional. Cependant, la plupart des usines étant situées dans la région IV, où le salaire minimum est bas, les revenus des ouvriers de Ha Tinh sont également inférieurs à ceux de nombreuses autres localités. C'est l'une des raisons pour lesquelles le recrutement de main-d'œuvre est devenu difficile ces derniers temps : les travailleurs ont tendance à rechercher des emplois dans des régions offrant des salaires plus élevés. Afin d'attirer et de fidéliser les employés, la plupart des entreprises proposent désormais des salaires et des avantages sociaux supérieurs au salaire minimum régional.

L'usine de confection Ha Tinh n° 10 (située dans la zone économique de Vung Ang) est spécialisée dans la transformation de vêtements destinés à l'exportation vers les marchés américain, chinois et japonais. En 2025, elle vise un chiffre d'affaires supérieur à 2 millions de dollars. L'entreprise emploie actuellement 394 personnes et recherche plus de 300 collaborateurs pour répondre aux besoins de sa chaîne de production et aux commandes de ses partenaires.

L'usine de confection Ha Tinh n° 10 compte actuellement 394 employés.

M. Tran Bao Khanh, président du syndicat de l'usine de confection Ha Tinh n° 10, a déclaré : « Récemment, l'entreprise a mis en œuvre plusieurs mesures pour garantir le bien-être des travailleurs. Actuellement, le salaire moyen par personne et par mois s'élève à 8,5 millions de VND. Malgré des conditions de travail avantageuses, le recrutement reste difficile en raison de la nature de l'emploi et de la concurrence avec les entreprises de haute technologie de la zone économique de Vung Ang. L'augmentation du salaire minimum régional, avec une hausse moyenne de 7,2 % à partir de 2026, permettra aux travailleurs de bénéficier de meilleures conditions et incitera les entreprises à recruter et fidéliser leurs employés sur le long terme. »

L'augmentation des salaires minimums régionaux contribuera à motiver les travailleurs à travailler et à rester plus longtemps dans les entreprises.

L'ajustement du salaire minimum régional est une mesure pratique et opportune, notamment face à la hausse continue des prix des biens et services essentiels. Le salaire minimum garantit non seulement un niveau de vie minimal aux travailleurs, mais témoigne également de la solidarité et de la prise en compte de leurs besoins par l'État et la société – ces travailleurs étant un acteur majeur du développement socio-économique. Cependant, outre cette satisfaction, de nombreux travailleurs s'inquiètent de l'augmentation du prix des biens et du coût de la vie qui résultera de la hausse des salaires. Ils espèrent donc que le gouvernement mettra en œuvre des solutions pour maîtriser efficacement l'inflation et stabiliser les prix des biens essentiels.

Mme Tang Thi Linh Chi, vice-présidente de la Fédération provinciale du travail et responsable du Comité du travail syndical du Comité provincial du Front de la patrie, a déclaré : « Bien que cette augmentation du salaire minimum régional ne réponde peut-être pas pleinement aux attentes de certains travailleurs, il s'agit d'un effort remarquable pour améliorer leurs conditions de vie, en créant davantage de conditions permettant aux travailleurs de mieux prendre soin d'eux-mêmes et de leurs familles, en particulier pour les travailleurs manuels à faible revenu. »

L’amélioration des revenus permettra aux travailleurs de se sentir davantage reconnus pour leur contribution, ce qui les motivera à travailler plus efficacement et améliorera la productivité et la qualité du travail. Ils auront également l’assurance d’un engagement à long terme envers l’entreprise, contribuant ainsi à réduire le taux de roulement du personnel. La Fédération provinciale du travail continuera d’accompagner les organisations syndicales et leurs membres afin de garantir la convergence des intérêts, une production stable et un développement durable.

Source : https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html