Selon la réglementation en vigueur, à l'article 58 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, les employés dont la période de cotisation obligatoire à l'assurance sociale est supérieure au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % à la retraite ont également droit, en plus de la pension, à une allocation unique.

La subvention unique est calculée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Chaque année de cotisations sociales correspond à 0,5 mois du salaire moyen cotisé.

Pour les participants volontaires à l'assurance sociale, l'article 75 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule : Les employés dont la période de paiement de l'assurance sociale est plus longue que le nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %, recevront, lors de leur départ à la retraite, en plus de la pension, une allocation unique.

La subvention unique est calculée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, elle est calculée à hauteur de 0,5 mois du revenu mensuel moyen issu des cotisations sociales.

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Les salariés cotisant à la sécurité sociale et ayant dépassé de 75 % la durée maximale de leur période de retraite recevront une allocation unique. Photo d'illustration : Chi Hieu

En cas de cotisations d'assurance sociale supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 % avec des mois impairs, le calcul est le suivant : de 1 à 6 mois sont comptés comme une demi-année, de 7 à 11 mois sont comptés comme 1 an.

Par rapport à la loi actuelle sur l'assurance sociale, la loi de 2024 sur l'assurance sociale apporte des modifications pour ceux qui cotisent pendant plus d'un nombre d'années supérieur à 75 % de leur salaire, à compter du moment où ils ont atteint l'âge de la retraite prévu par la loi jusqu'au moment de leur départ à la retraite.

L'article 68 de la loi de 2024 sur la sécurité sociale a modifié les conditions d'octroi d'une pension de retraite exceptionnelle. Ainsi, les travailleurs de sexe masculin ayant cotisé plus de 35 ans et les travailleuses ayant cotisé plus de 30 ans percevront une pension de retraite exceptionnelle en sus de leur pension de retraite.

Le montant de la prestation unique pour chaque année de paiement supérieure à la période susmentionnée est égal à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base pour le calcul des cotisations sociales pour chaque année de paiement supérieure à l'âge de la retraite.

Dans le cas où un employé est admissible à une pension mais continue à payer l'assurance sociale, la subvention est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de paiement de l'assurance sociale pour chaque année de paiement supérieure au nombre maximal d'années (75%), à partir du moment où il atteint l'âge de la retraite tel que prescrit par la loi jusqu'au moment de la retraite.

Auparavant, lors des commentaires sur le projet de loi révisée sur l'assurance sociale, de nombreuses opinions suggéraient que le niveau de subvention soit augmenté pour ceux qui ont cotisé plus de la période de pension maximale (75 %).