Les employeurs expliquent aux étudiants comment marquer des points lors de leur recherche d'emploi

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — Le professeur associé Dr. Nguyen Le Cuong - vice-directeur de l'Université d'électricité - a souligné que l'école accompagne et soutient toujours les étudiants dans le développement de leur carrière, mais les étudiants doivent être proactifs, confiants, saisir les opportunités et toujours apprendre de nouvelles connaissances - Photo : HA QUAN

Comment marquer des points lors d'un entretien d'embauche

Le professeur associé Dr Nguyen Le Cuong - vice-directeur de l'Université d'électricité - a déclaré que le salon de l'emploi (salon de l'emploi de l'EPU 2025) vise à aider les étudiants à approcher les entreprises dans les domaines de l'énergie, des technologies de l'information, de l'ingénierie de contrôle, de l'automatisation, de la logistique, etc.

Les entreprises offrent non seulement des milliers d’opportunités d’emploi et de stage intéressantes, mais elles interviewent et recrutent également directement les étudiants lors de l’événement.

Au travers d’entretiens, les jeunes pourront découvrir les exigences et les attentes des employeurs en matière d’expertise, de soft skills et d’adaptabilité.

« Le salon de l'emploi est une opportunité pour les entreprises de rechercher de futurs ingénieurs, collaborateurs et managers… », estime M. Cuong.

Étudiant en quatrième année, Nguyen Tien Thinh, spécialisé en électricité industrielle et civile à l'Université d'électricité, a déclaré aujourd'hui qu'il recherchait un emploi dans la conception d'armoires électriques, la conception de systèmes électriques dans les usines ou la maintenance et la réparation d'équipements électriques.

Ayant effectué des stages dans plusieurs endroits et possédant certaines connaissances mais souhaitant acquérir plus d'expérience, Thinh a déclaré que le salaire de départ n'est que de 7 à 8 millions de VND/mois. « Je suis prêt à faire des heures supplémentaires et à accepter des tâches difficiles pour faire mes preuves et progresser dans ma carrière », a déclaré Thinh.

Au stand de recrutement, M. Ta Quang Huynh, spécialiste du recrutement de BYD Vietnam Electronics Co., Ltd., a déclaré que l'usine du parc industriel de Phu Ha (Phu Tho) augmente le recrutement d'étudiants dans le secteur technique (production, qualité, analyse, réparation) ou le secteur de bureau (projet, technologies de l'information, ressources humaines).

En plus du salaire, les candidats bénéficieront d'un hébergement en dortoir, de congés de visite et de maladie, de primes de vacances et d'anniversaire, d'opportunités de formation en Chine, etc.

Selon lui, les diplômés ont de nombreux avantages tels que de bonnes connaissances théoriques, de l’enthousiasme, de la passion pour le travail, une volonté d’apprendre et de contribuer. Cependant, lors des entretiens, de nombreux candidats ont montré un manque d’expérience pratique, n’étaient pas proactifs dans la communication avec leurs supérieurs et hésitaient à communiquer avec leurs collègues.

Il encourage les jeunes à être confiants, proactifs dans l’apprentissage de l’entreprise et du secteur avant l’entretien, à communiquer de manière proactive, à rechercher le soutien de leurs supérieurs et à assurer l’avancement du travail.

« Si vous hésitez à parler à votre supérieur, il vous sera difficile de transmettre vos idées et de mettre en œuvre votre travail, ou si vous échouez une ou deux fois, ne vous découragez pas. C'est l'occasion d'apprendre de vos expériences, de réfléchir et de vous améliorer avant de réussir. De plus, vous devriez participer activement à des activités parascolaires et à des activités de cohésion d'entreprise, comme les arts et le sport », a-t-il déclaré.

tìm việc - Ảnh 2. — Les recruteurs suggèrent aux étudiants de rechercher soigneusement les points forts et les postes des entreprises auxquelles ils souhaitent postuler, de partager proactivement leurs points forts et d'éviter d'être passifs et de répondre uniquement aux questions d'entretien - Photo : HA QUAN

Les employeurs souhaitent que les candidats parlent spécifiquement de projets et de solutions.

Mme Cao Phuong Thao, spécialiste du recrutement chez Fexi Technology JSC, a déclaré que l'entreprise « recherche » du jeune personnel pour le marketing, les affaires et la formation en coréen via des canaux tels que les pages de recrutement, Facebook ou des entretiens directs lors de salons de l'emploi.

Elle a déclaré que les entreprises ont tendance à recruter des personnes pour de nombreux postes, des compétences générales telles que la présentation et un bon travail d'équipe.

Par exemple, de nombreux jeunes pensent qu’étudier l’ingénierie et les logiciels signifie uniquement fabriquer des produits, et que la responsabilité de leur introduction incombe au service marketing. Cependant, le fabricant comprend clairement les caractéristiques et les avantages, le programmeur doit donc également être capable de présenter le produit.

« Si vous voulez un bon salaire, par exemple 15 à 20 millions de VND par mois, vous ne pouvez pas dire que vous pouvez faire ceci, vous pouvez faire cela, mais vous devez montrer que vous pouvez réaliser ce projet, cette solution, en particulier des choses pour aider l'entreprise à se développer », a-t-elle partagé.

M. Nguyen Duc Luan, recruteur chez Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited (SEVT), a déclaré que l'entreprise recrutait des étudiants de dernière année en ingénierie pour un stage de 2 ou 6 mois.

Pour « marquer des points » auprès des employeurs, les jeunes doivent démontrer de bonnes connaissances professionnelles, maîtriser les langues étrangères, améliorer leurs compétences générales telles que le travail en équipe, la présentation ainsi que faire preuve d’initiative et d’envie d’apprendre. De plus, les jeunes doivent faire preuve de confiance, de solides connaissances et d'une compréhension de l'entreprise, de ce que fera le poste pour lequel ils postulent...