Bonne nouvelle pour les enseignants du préscolaire : les indemnités pourraient augmenter jusqu'à 80 %

Ce qui précède est l'une des propositions avancées dans le projet de décret réglementant les indemnités préférentielles pour les fonctionnaires et les employés des écoles publiques, annoncé par le ministère de l'Éducation et de la Formation le 13 mai.

Plus précisément, pour les enseignants du préscolaire, l’indemnité passera de 35% à 45% dans les zones favorables et à 80% dans les zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles, afin de refléter avec précision la complexité et la pression du travail.

Enseignants des écoles préparatoires : augmentation de l'indemnité de 50 % à 70 %, égale à celle des enseignants des internats ethniques, garantissant l'équité pour des tâches similaires.

Les enseignants du préscolaire dans les zones favorables doivent voir leurs indemnités augmentées de 45 % (Photo : Huyen Nguyen).

Personnel scolaire tel que bibliothécaires et commis, première allocation supplémentaire, à 15 % pour les postes de soutien, de service, de bibliothécaire et de commis ; 20 % pour les titres professionnels généraux tels que la comptabilité, la médecine , etc. et 25 % pour les titres spécialisés, afin de reconnaître leurs rôles importants.

Selon les explications du ministère de l'Éducation et de la Formation, la raison de l'ajustement pour les enseignants du préscolaire est qu'actuellement, le revenu total des enseignants à ce niveau n'est pas proportionnel aux caractéristiques et à la complexité des activités professionnelles.

Les enseignants du préscolaire doivent s'occuper et éduquer les enfants de 3 mois à 6 ans, ce qui nécessite une grande concentration pour assurer la sécurité et attirer l'attention des enfants, travaillant souvent 9 à 10 heures par jour...

Cependant, le revenu de départ des enseignants du préscolaire est le plus bas par rapport aux autres niveaux d’enseignement : coefficient de salaire de départ 2,10 ; Allocation de 35 %; revenu total d'environ 6,63 millions de VND/mois.

Cela conduit à des taux de rotation élevés des enseignants. Entre août 2023 et avril 2024, environ 1 600 enseignants du préscolaire ont quitté leur emploi, ce qui représente 22 % du nombre total d’enseignants qui ont quitté leur emploi.

Pour les postes spécialisés, la raison de l'ajustement est que, selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, ce groupe reçoit le salaire le plus bas dans l'échelle salariale des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, et n'a aucune possibilité d'être promu à des titres professionnels.

C’est l’une des raisons pour lesquelles les écoles ont du mal à recruter des postes pour soutenir les activités d’enseignement et d’apprentissage, l’éducation n’étant pas adéquate, opportune et garantissant la qualité requise.

Les lacunes mentionnées ci-dessus réduisent la motivation à rester dans la profession, affectent la qualité de l’éducation et la stabilité des ressources humaines du secteur de l’éducation, nécessitant une nouvelle réglementation pour garantir l’équité et un soutien plus efficace.

Ces lacunes réduisent la motivation des enseignants à rester dans la profession (Photo : Manh Quan).

Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, le projet de décret est construit sur la base de l'héritage des réglementations pertinentes des documents précédents, tout en ajustant et en complétant de nombreux contenus importants.

Premièrement, élargir le champ d’application. Plus précisément, le nouveau projet de décret s'applique à tous les fonctionnaires et employés, y compris les stagiaires, les stagiaires et les contractuels des établissements d'enseignement public du système éducatif national, à l'exception des établissements relevant du ministère de la Défense nationale, du ministère de la Sécurité publique et des agences clés.

Deuxièmement, le nouveau projet de décret énumère clairement les cas qui ne donnent pas droit à des indemnités, comme le temps passé en voyage d'affaires ou en études à l'étranger avec 40 % du salaire, le temps passé en suspension continue du travail pendant 1 mois ou plus, le temps d'arrêt de travail avec prestations d'assurance sociale (sauf pour maladie et maternité) et les autres temps d'arrêt dépassant la réglementation.

Le projet de décret comble les lacunes de la réglementation actuelle, en créant un couloir juridique permettant aux localités de mettre en œuvre des politiques synchrones et équitables, contribuant à améliorer la qualité de l’éducation, à retenir les ressources humaines et à promouvoir le développement durable du secteur de l’éducation.

À la fin du premier semestre de l’année scolaire 2024-2025, l’ensemble du pays comptait encore environ 60 000/65 000 postes assignés qui n’avaient pas été recrutés tandis que l’ensemble du pays manquait encore de plus de 120 000 enseignants à tous les niveaux.

Les données ci-dessus ont été communiquées par le ministère de l'Éducation et de la Formation dans une dépêche officielle envoyée aux comités populaires des provinces et des villes concernant le recrutement et l'utilisation de nouveaux quotas d'enseignants du préscolaire et de l'enseignement général.

Depuis que le Politburo a fixé le quota de personnel, le secteur de l’éducation n’a recruté qu’environ 5 000 enseignants.

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/tin-vui-cho-giao-vien-mam-non-phu-cap-co-the-tang-den-80-20250513204319960.htm