Des ressources humaines de qualité pour l'ère du développement (2e partie)

Leçon 2 : Construire un système de formation professionnelle clé

Dong Nai souhaite résoudre le problème des ressources humaines de haute qualité pour servir l'objectif de développement révolutionnaire, il doit avoir une stratégie d'investissement synchrone et méthodique.

Les professeurs du Digital Economics Vocational College 2 (ville de Bien Hoa) enseignent aux étudiants comment travailler sur une machine de découpe de métal CNC. Photo : C. Nghia

Selon le vice-président du Comité populaire provincial, Nguyen Son Hung : « Parallèlement à la réorganisation du système de formation professionnelle, la province invite les investisseurs potentiels à Dong Nai à investir dans des établissements de formation professionnelle clés, en particulier dans les ressources humaines de haute technologie, conformément à la tendance de développement de la province. La province encourage et crée les conditions pour que les établissements de formation professionnelle coopèrent en matière de formation avec des universités prestigieuses du monde entier . »

Beaucoup mais pourquoi pas fort ?

La province compte actuellement 5 universités et branches universitaires et 10 écoles professionnelles. Dans la région du Sud-Est, le système de formation de Dong Nai, du niveau universitaire au niveau collégial, est le deuxième en termes de quantité après celui de Ho Chi Minh-Ville. Cependant, le problème le plus important est la qualité de la formation, et les installations de formation de Dong Nai doivent encore faire de gros efforts. Si la qualité de la formation ne peut être améliorée, elle ne créera pas d’élan pour le développement socio-économique de la province ; Dans le même temps, les travailleurs manquent également l’occasion d’augmenter leurs revenus et d’améliorer leur vie. À cela s’ajoute le gaspillage des ressources humaines, des terres et des installations investies.

La preuve la plus évidente est que certains établissements de formation professionnelle ont bénéficié d’investissements importants du budget de l’État, mais après une période de fonctionnement, ils ont dû être dissous ou fusionnés. Par exemple, l'école professionnelle 26-3 (dans la ville de Bien Hoa, sous l'égide de l'Union provinciale de la jeunesse) a été investie dans un siège social magnifique et spacieux il y a plus de 15 ans, mais a dû être dissoute il y a quelques années. Ou comme le Dong Nai College of Economics and Technology (dans le district de Nhon Trach) qui a reçu un énorme investissement en capital mais qui a ensuite fonctionné de manière inefficace, il a fusionné avec le Dong Nai College of High Technology (dans le district de Long Thanh). Actuellement, de nombreux éléments des installations du district de Nhon Trach, tels que les salles de cours et les salles de pratique, ne sont pas utilisés à pleine capacité, en particulier la zone des dortoirs de l'école qui s'est gravement dégradée, ce qui constitue un gaspillage des ressources d'investissement de l'État.

En outre, d’autres établissements de formation professionnelle n’ont pas encore développé leurs capacités de formation professionnelle. Par exemple, le Digital Economics College 2 loue depuis longtemps une partie de ses installations dans le quartier de Quang Vinh à une autre école privée. Certains établissements de formation professionnelle, malgré leur grande superficie, connaissent depuis de nombreuses années un faible nombre d’étudiants inscrits en formation professionnelle, avec des installations de plus en plus dégradées et des équipements de formation obsolètes. D'autre part, comme investir dans des équipements pour la formation professionnelle nécessite des sommes importantes, ainsi que des procédures d'achat assez compliquées, il n'est pas possible d'investir « de manière judicieuse » selon les souhaits et les besoins de formation.

Un professeur de génie mécanique dans un établissement d'enseignement professionnel de la ville de Bien Hoa a déclaré : « La formation professionnelle comporte deux volets importants : la théorie et la pratique. Même si la théorie est bien enseignée, si le matériel pratique est insuffisant ou obsolète, il sera très difficile de recruter de bons travailleurs. »

Secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti, président du Comité populaire provincial VO TAN DUC :

La nouvelle ère de Dong Nai ne peut pas manquer de ressources humaines de haute qualité.

Dong Nai s’est attaché à réviser et à réorganiser le système des installations de formation professionnelle associées à la formation de ressources humaines de haute qualité. La province créera les conditions pour que les entreprises viennent à Dong Nai dans le domaine de la formation professionnelle, en particulier dans les domaines de l'aviation, des semi-conducteurs, de la fabrication de puces, de la technologie des données et de l'IA. En plus des installations existantes, la province a prévu deux centres d'enseignement supérieur dans la ville de Long Khanh et le district de Nhon Trach, et appelle à des investissements.

Il faut être mince et se concentrer sur la qualité

Face aux nouvelles demandes de ressources humaines de haute qualité au service du développement, le système de formation professionnelle de la province doit être rationalisé, renforcé et la qualité doit être privilégiée à la quantité. En plus d’encourager les institutions de formation privées à continuer de se développer fortement conformément au plan de développement provincial, il est nécessaire d’orienter et d’investir correctement dans un certain nombre de collèges et d’universités qui ont une tradition de formation mais qui sont maintenant confrontés à des difficultés. Par exemple, l'Université Dong Nai, le Collège technique Dong Nai, le Collège de haute technologie Dong Nai. Il est nécessaire d'adopter des modèles de formation efficaces pour apprendre et reproduire, généralement le modèle de formation professionnelle technique standard international du Lilama 2 International College of Technology.

Dans le cadre du développement des professions de formation, la province doit orienter les écoles vers le développement d’industries fortes, en particulier l’ingénierie, la technologie et la santé. Évitez la situation où chacun fait son truc dans la formation professionnelle sans se concentrer ni se fixer de points clés. En particulier, Dong Nai doit saisir et investir systématiquement dans les ressources humaines de l'industrie des semi-conducteurs, de l'intelligence artificielle (IA), des services logistiques, des ressources humaines de l'aviation, du chemin de fer à grande vitesse, etc.

Alors que les ressources d’investissement du budget de l’État sont limitées, il est nécessaire de mobiliser des ressources sociales pour une formation professionnelle de qualité.

Le Dr Phan Ngoc Son, président du conseil d'administration de l'Université de technologie de Dong Nai, a déclaré : « L'école souhaite ardemment agrandir ses installations de formation, mais le budget foncier actuel est insuffisant pour une université. Depuis de nombreuses années, l'école cherche un emplacement pour construire un nouveau bâtiment offrant des conditions d'enseignement plus modernes, mais l'accès au foncier est très difficile. Si l'État crée des conditions favorables pour l'obtention de financements fonciers, nous sommes prêts à mobiliser des ressources pour investir dans des amphithéâtres, des salles de pratique et des équipements de formation professionnelle de haute qualité destinés aux entreprises. »

Face aux opportunités de développement potentielles de Dong Nai avec l'aéroport international de Long Thanh, le port de Phuoc An et de nombreuses autoroutes nouvellement créées, de nombreuses grandes entreprises se tournent vers Dong Nai pour leurs investissements et leurs affaires ; Si nous n’investissons pas et ne « débloquons » pas la formation de ressources humaines de haute qualité pour répondre aux besoins des entreprises, nous ne pourrons pas profiter pleinement des avantages. Récemment, de nombreuses universités sont venues à Dong Nai pour coopérer ou ouvrir des installations de formation universitaire, mais jusqu'à présent, il n'y a eu aucun signe positif. Un exemple typique est le deuxième campus de l'Université ouverte de Ho Chi Minh-Ville dans le quartier de Long Binh Tan (ville de Bien Hoa). Bien que la construction soit en cours depuis de nombreuses années, elle est encore très lente et comporte de nombreuses procédures.

Le professeur associé Dr Tran Quang Phu, vice-directeur de l'Université des transports de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que l'école s'était vu attribuer un terrain (sans percevoir de frais d'utilisation du sol) dans le district de Long Thanh pour construire un centre de formation. Récemment, l'école a reçu une invitation à coopérer avec une école de formation aéronautique canadienne, mais le processus de coopération en matière de formation avec une entreprise privée est très compliqué et le terrain ne sera plus utilisé gratuitement, mais devra être loué. Lorsque les partenaires trouvent les procédures compliquées, l’opportunité d’une coopération en matière de ressources humaines de haute qualité devient plus difficile à concrétiser.

Le professeur associé, Dr. Tran Quang Phu, a également déclaré que selon la planification de l'ancien ministère des Transports (aujourd'hui ministère de la Construction), Dong Nai disposera d'un centre de formation à la recherche et au développement de chemins de fer à grande vitesse dans la ville de Long Khanh. Ainsi, on peut constater que l’opportunité de faire de Dong Nai un centre de formation de ressources humaines de haute qualité dans l’aviation et les chemins de fer à grande vitesse est très grande. La province doit donc créer des conditions favorables pour soutenir les structures de formation, tant pour la province elle-même que pour l’ensemble du pays.

Justice

Leçon 3 : Restructuration des structures de formation professionnelle

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-2-42c27aa/