Les ouvriers de MSV Company Limited travaillent à la production.

Forte demande

Actuellement, plus de 1 000 employés de MSV Co., Ltd. (Parc industriel de Phu Bai) accélèrent la production pour livrer les commandes de leurs partenaires, malgré une grave pénurie de main-d'œuvre. Selon M. Le Quy Hoang, président du syndicat de MSV Co., Ltd., l'entreprise recrute constamment, avec pour devise « plus on est nombreux, plus on recrute ». Malgré de nombreuses politiques préférentielles, telles que des primes, des augmentations de salaire trimestrielles pour les meilleurs employés, des primes de diligence et des primes de compétences, le nombre de nouveaux employés ne suffit toujours pas à répondre à la demande. Recruter est non seulement difficile, mais aussi fidéliser la main-d'œuvre, car de nombreux jeunes se tournent vers l'exportation ou le travail indépendant, ce qui entraîne des démissions soudaines en pleine période de pointe. « Actuellement, le salaire de base de l'entreprise, incluant les cotisations d'assurance, s'élève à 5,05 millions de VND, soit un montant supérieur au minimum régional. En incluant le salaire lié aux produits et les indemnités, le revenu moyen des employés varie entre 7,5 et 9 millions de VND par personne et par mois. Le conseil d'administration de l'entreprise envisage actuellement d'augmenter le salaire de base de tous les employés afin de les fidéliser », a expliqué M. Hoang.

Outre MSV Company Limited, de nombreuses entreprises de confection et de transformation de la ville sont également confrontées à une pénurie de main-d'œuvre. Dans les parcs industriels de Phong Dien, Phu Bai et Phu Da, on peut voir partout des bannières et des affiches de recrutement. Parmi elles, SCAVI Hue est leader en termes de recrutement, annonçant régulièrement un besoin de 1 500 ouvriers du textile. SCAVI Hue accepte notamment des travailleurs non qualifiés, offre une formation gratuite et verse une rémunération mensuelle de près de 3,9 millions de VND pendant la période d'apprentissage, avec un revenu réel pouvant atteindre plus de 8 millions de VND par mois après l'embauche.

De plus, pour retenir les travailleurs vivant loin, cette entreprise soutient également l'hébergement gratuit dans des dortoirs, les travailleurs vivant loin ont des transports, prennent en charge les frais de garde d'enfants à hauteur de 400 000 VND/mois, rembourse 180 000 VND pour les frais d'examen de santé d'entrée et des primes allant jusqu'à 5 millions de VND pour les travailleurs qualifiés.

De même, l'entreprise HBI Hue compte actuellement environ 6 000 employés et continue de recruter 500 couturiers supplémentaires, qu'elle formera à la couture en avril et mai 2025. Bien que le salaire moyen soit assez compétitif, il s'accompagne de nombreuses incitations, telles qu'une aide de 1,5 million de VND pour les nouveaux employés et les employés éloignés, de 200 000 VND pour les apprentis couturiers et de 500 000 VND pour les travailleurs qui les initient. Malgré une forte demande de recrutement, de nombreuses entreprises peinent encore à trouver suffisamment de travailleurs. L'une des principales raisons est que les travailleurs se tournent vers l'exportation de main-d'œuvre, le commerce ou le travail indépendant pour gagner du temps et de l'argent.

Synchroniser les solutions

Face au problème de pénurie de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises élaborent proactivement des stratégies de développement des ressources humaines à long terme, notamment par la formation sur site, en partenariat avec des écoles professionnelles et des centres de formation afin de garantir un approvisionnement stable. Outre les politiques salariales et de primes, les entreprises veillent également à créer un environnement de travail humain, à créer des opportunités d'évolution professionnelle, à promouvoir la vie spirituelle et à reconnaître la contribution de leurs employés.

De nombreuses entreprises utilisent des technologies modernes pour automatiser certaines étapes de production afin de réduire le recours à la main-d'œuvre. M. Phan Van Hung, directeur technique de la filiale de Hué de CP Vietnam Livestock Joint Stock Company, a déclaré que l'utilisation du système de pesage et d'emballage automatique avait permis à l'entreprise de réduire considérablement ses effectifs. Alors qu'auparavant, chaque équipe de production mobilisait jusqu'à 20 personnes, seules deux personnes suffisent désormais à faire fonctionner les machines, garantissant ainsi une efficacité optimale. « Cette solution permet non seulement de réduire les coûts de main-d'œuvre, mais aussi de maintenir la continuité du processus de production, augmentant ainsi la productivité et l'efficacité de l'ensemble de la chaîne », a affirmé M. Hung.

De même, grâce à l'utilisation d'un système d'étalement automatique du tissu, Phu Hoa An Textile Joint Stock Company n'a besoin que de 2 travailleurs au lieu de plusieurs personnes comme auparavant, et le temps de travail est également nettement plus rapide.

Afin d'aider les entreprises à connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre, le ministère de l'Intérieur a chargé le Centre municipal d'emploi d'organiser activement des salons de l'emploi et de diffuser largement les informations sur le recrutement. Parallèlement, il sert de passerelle pour aider les entreprises à se connecter aux centres de formation professionnelle afin d'accéder aux ressources en main-d'œuvre.

Le rôle des syndicats est également valorisé, devenant un pont important entre les employés et les entreprises. Selon M. Le Minh Nhan, vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville et président de la Fédération du Travail de la ville, grâce à des programmes concrets tels que les « Repas syndicaux », les formations professionnelles, les activités de conseil juridique et les activités culturelles et sportives , les syndicats aident les employés à se sentir pris en charge et protégés, les rassurant ainsi dans leur engagement à long terme. De plus, les syndicats locaux des entreprises participent également à l'élaboration et à la proposition de politiques de ressources humaines, à l'amélioration des conditions de travail et au renforcement du bien-être, afin que les employés se sentent protégés, respectés et motivés à rester en poste à long terme. « Lorsque les employés se sentent pris en charge et que leur vie est protégée, ils se sentent rassurés dans leur engagement à long terme. C'est un facteur important pour aider les entreprises à fidéliser leurs employés », a expliqué M. Nhan.

Article et photos : Hai Thuan

Source : https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html