De nombreuses nouvelles réglementations sur le recrutement, l’utilisation et la gestion des fonctionnaires entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2025.

Sont admis à la fonction publique les experts, les scientifiques , les bons avocats, les excellents hommes d'affaires

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que le recrutement des fonctionnaires par voie d'examen est décidé par l'autorité de recrutement compétente et est effectué séparément pour chacun des groupes de matières suivants :

1. Les personnes qui s’engagent à travailler volontairement pendant 5 ans ou plus dans des zones où les conditions socio -économiques sont particulièrement difficiles.

2. Les étudiants qui étudient sous le régime de recrutement tel que prescrit par la loi sur l'éducation , après l'obtention de leur diplôme, travailleront dans la localité où ils ont été envoyés pour étudier.

3. Les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux font l’objet de politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses.

Le décret 170/2025/ND-CP prévoit également l'ajout de dispositions réglementaires relatives à l'organisation et au classement des fonctionnaires selon leur poste, notamment : l'organisation et l'attribution du travail ; l'intégration dans les postes, les changements de poste ; les conditions et normes applicables aux fonctionnaires lors des changements de poste ; la mise en œuvre des changements de poste pour les fonctionnaires. Ce texte vise à définir les rôles et les tâches spécifiques liés à l'organisation des postes et au classement des fonctionnaires recrutés ; la responsabilité du responsable de l'organisme employant des fonctionnaires d'attribuer le travail en fonction des exigences des postes recrutés, de former, de suivre et d'évaluer l'exécution des tâches des fonctionnaires.

Le décret 170/2025/ND-CP ajoute également les cas d'admission dans la fonction publique des experts, des scientifiques, des juristes, des bons avocats, des hommes d'affaires typiques et excellents, des gestionnaires, des administrateurs d'entreprise ; des personnes travaillant dans des agences, des organisations, des unités du système politique mais qui ne sont pas des fonctionnaires, conformément aux dispositions de la loi sur les cadres et les fonctionnaires 2025 pour attirer des ressources humaines de haute qualité et des personnes expérimentées qui répondent immédiatement aux exigences du poste pour travailler dans le secteur public.

Modification et complément du règlement sur la cessation d'emploi des fonctionnaires

Le décret 170/2025/ND-CP stipule que le chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires ou de l'organisme d'emploi des fonctionnaires doté d'une autorité de recrutement décentralisée décide de mettre fin ou autorise la décision de mettre fin à l'emploi des fonctionnaires.

Le décret stipule également spécifiquement les procédures de résolution de la cessation d'emploi dans les cas où les fonctionnaires démissionnent volontairement et dans les cas où les fonctionnaires sont licenciés.

Les fonctionnaires qui démissionnent volontairement ont droit à une indemnité de départ comme suit : 3 mois de salaire actuel ; 1,5 mois de salaire actuel pour chaque année de travail avec assurance sociale obligatoire ; la période de paiement de l'assurance sociale obligatoire est réservée ou une assurance sociale unique est perçue conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Le décret continue de promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs. Ainsi, les ministères, les services et les collectivités locales ont l'autorité et la responsabilité de recruter, d'utiliser et de gérer les fonctionnaires sous leur responsabilité ; et décentralisent le pouvoir de recrutement vers les agences, unités et organisations affiliées et subordonnées.

Concernant la simplification des procédures administratives, le décret 170/2025/ND-CP ne régit pas les examens et les examens de promotion des fonctionnaires. Par conséquent, les procédures administratives d'examen et d'examen de promotion des fonctionnaires seront abolies ; les modalités de recrutement des fonctionnaires seront simplifiées ; il ne sera plus nécessaire d'établir des dossiers de nomination conformément à la réglementation en cas de changement de nom d'une agence, d'une organisation ou d'une unité sans modification du modèle organisationnel (l'autorité compétente décide de modifier le poste en fonction du nouveau poste correspondant) ; la durée du mandat sera calculée conformément à l'ancienne décision de nomination (il n'y aura plus besoin de procéder à la nomination ni d'établir des dossiers de nomination conformément à la réglementation).

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