De nombreux inconvénients surviennent lorsque les employés quittent leur emploi et attendent de retirer leur assurance sociale en une seule fois.

Lorsqu'ils bénéficient d'une assurance sociale (SI) à un moment donné, les travailleurs seront très désavantagés car ils n'auront pas de pension mensuelle et n'auront pas de carte d'assurance maladie (HI) gratuite pour les soins de santé.

Les autorités recommandent aux travailleurs de bien réfléchir avant de décider de recevoir des paiements uniques d’assurance sociale.

Depuis le début de l'année, 11 386 personnes ont bénéficié d'une assurance sociale ponctuelle dans toute la province. Selon Mme Nguyen Thi Thanh Xuan, directrice de l'assurance sociale provinciale, les raisons qui poussent les travailleurs à souscrire à une assurance sociale ponctuelle sont multiples, mais la vie reste difficile et le rôle important de l'assurance sociale, mise en place par l'État pour prendre soin des personnes âgées, reste mal compris.

Conformément à la réglementation, les cotisations sociales totales s'élèvent à 22 % du salaire mensuel. L'employé cotise à hauteur de 8 % et l'employeur à hauteur de 14 %. En cas de souscription simultanée à l'assurance sociale, le montant perçu par l'employé sera bien inférieur au montant versé à la Caisse d'assurance sociale. Concrètement, une année de cotisations sociales équivaut à 2,64 mois de salaire, tandis que l'employé ne perçoit qu'un montant équivalent à 1,5 mois de salaire pour les années de cotisation antérieures à 2014 et à 2 mois de salaire pour les années de cotisation postérieures à 2014. Ainsi, l'employé perd 0,64 mois de salaire chaque année. S'il perçoit une pension chaque année, il perçoit 12 mois de salaire moyen, en plus d'une subvention unique au départ à la retraite. Cette subvention unique est calculée en fonction du nombre d'années de cotisations sociales supérieures au nombre d'années correspondant au taux de pension de 75 %. Pour chaque année de cotisations sociales, elle est calculée à 0,5 mois de salaire moyen.

De plus, les pensions ne sont pas fixes, mais ajustées en fonction de l'indice des prix et de la croissance économique annuelle. Ainsi, entre deux personnes ayant les mêmes conditions de durée, le même niveau de cotisation à la sécurité sociale et le même âge, la prestation monétaire totale du retraité mensuel sera bien plus élevée si celui-ci perçoit une cotisation de sécurité sociale en un seul versement.

Afin de maintenir les travailleurs dans le système de sécurité sociale et de limiter les retraits d'assurance sociale en une seule fois, Mme Nguyen Thi Thanh Xuan, directrice de la sécurité sociale provinciale, a déclaré : « Si, en période difficile, les travailleurs ne peuvent pas cotiser à l'assurance sociale, chacun peut réserver sa période de cotisation. Lorsqu'ils y ont droit, ils peuvent adhérer à l'assurance sociale obligatoire ou volontaire pendant les années restantes afin de percevoir une pension mensuelle et d'obtenir une carte d'assurance maladie avec une prise en charge de 95 % des frais d'examen et de traitement médicaux pendant la période de retraite, afin de prendre soin de leur santé à la retraite. »

Il est clair que la politique d'assurance sociale offre de nombreux avantages aux salariés. Afin de limiter le recours à l'assurance sociale en une seule fois et de permettre aux salariés de bénéficier d'avantages maximaux à long terme lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, le projet de loi sur l'assurance sociale comporte de nombreux amendements et compléments visant à accroître les prestations et à renforcer l'attractivité de l'assurance sociale, afin d'inciter les salariés à réserver leur période de cotisation à la retraite plutôt qu'à la percevoir en une seule fois. Parmi ces mesures figurent : la réduction des conditions d'octroi de la retraite (de 20 à 15 ans) ; le versement d'allocations mensuelles en cas de cotisation à l'assurance sociale, sans droit à la retraite et sans âge légal ; et le versement d'une assurance maladie garantie par le budget de l'État pendant la période de versement des allocations mensuelles. De plus, les salariés sans emploi ont droit à des aides au crédit pour faire face à leurs difficultés financières immédiates.

En marge de la 6ème session de la 15ème Assemblée nationale, Mme Le Thi Thanh Lam, chef adjointe de la délégation des députés de l'Assemblée nationale de la province de Hau Giang , a exprimé ses points de vue et ses contributions autour du sujet « brûlant » - les travailleurs qui quittent leur emploi en attendant de retirer leurs cotisations d'assurance sociale en une seule fois.

Mme Le Thi Thanh Lam, chef adjointe de la délégation des députés de l'Assemblée nationale de la province de Hau Giang. Photo : NVCC

Français La cheffe adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hau Giang, Le Thi Thanh Lam, a exprimé son opinion : « Je suis d'accord avec l'inclusion de l'option 2 dans le projet de loi sur l'assurance sociale (amendé) car cette option répond à la nécessité de recevoir une assurance sociale ponctuelle des employés lorsque cela est nécessaire, mais répond également aux exigences de garantir la stabilité du système et les droits des employés à long terme. Avec cette option, premièrement, elle maintiendra les employés dans le système d'assurance sociale et, lorsqu'elle est combinée à d'autres solutions, elle se rapprochera de l'objectif d'une couverture d'assurance sociale universelle. Deuxièmement, lorsque les employés continuent de participer à l'assurance sociale, leur temps de cotisation sera ajouté pour bénéficier du régime d'assurance sociale avec des prestations plus élevées, les employés seront plus motivés à continuer de participer, à accumuler le processus de cotisation pour être admissibles à la pension; les employés ont plus de chances d'être admissibles à la pension lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Actuellement, des travailleurs quittent leur emploi et attendent de percevoir leurs cotisations sociales en une seule fois. C'est évidemment une situation préoccupante. Sans aborder d'autres impacts macroéconomiques, je souhaite évoquer cinq désavantages bien précis pour les travailleurs, notamment :

Premièrement, ils perdront la possibilité de percevoir une pension mensuelle, source de revenus stable et utile à la retraite. Lorsque les assurés sociaux perçoivent une pension, le montant de celle-ci sera ajusté périodiquement en fonction de l'indice des prix à la consommation et de la croissance économique, et non d'un montant fixe au moment de leur départ à la retraite.

Deuxièmement, les travailleurs perdront la possibilité d'obtenir des cartes d'assurance maladie gratuites pendant leur retraite, leur permettant ainsi de bénéficier des prestations d'assurance maladie et des soins de santé pour tous. En particulier, le taux d'assurance maladie des retraités est de 95 %, ce qui est supérieur aux 80 % de l'assurance maladie volontaire.

Troisièmement, les proches de l'employé n'ont pas droit à des prestations de décès en cas de décès de ce dernier. En cas de décès d'un retraité, la personne chargée des funérailles recevra une indemnité funéraire unique égale à dix fois le salaire de base du mois du décès.

Quatrièmement, le montant de l’assurance sociale que les employés reçoivent à un moment donné sera inférieur au montant de l’argent qu’ils ont cotisé au fonds d’assurance sociale.

Cinquièmement, les salariés ayant cotisé à la sécurité sociale pendant le nombre d'années requis percevront une pension. S'ils quittent leur emploi avant l'âge de la retraite, ils peuvent réserver leur période de cotisation afin de percevoir leur pension lorsqu'ils atteindront cet âge.

En ce qui concerne le projet de loi sur l'assurance sociale (amendé) cette fois-ci, je vais apporter quelques opinions avec de nombreux contenus, dans lesquels je suis particulièrement intéressé par le contenu sur l'assurance sociale unique prévue à l'article 70 du projet de loi.

Je veux veiller à garantir les prestations les plus élevées aux travailleurs et aux personnes participant à l'assurance sociale volontaire, en concevant des politiques préférentielles pour que de plus en plus de personnes fassent confiance à l'assurance sociale et y participent, en couvrant toutes les personnes avec une assurance sociale, afin que les gens puissent se sentir en sécurité lorsqu'ils prennent leur retraite.

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