De nombreuses subventions augmentent en fonction du salaire de base.

À compter du 1er juillet, de nombreux avantages sociaux pour les travailleurs seront indexés sur le salaire de base.

Le gouvernement vient de publier le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023, fixant le niveau de traitement de base des fonctionnaires, agents de la fonction publique et membres des forces armées. À compter du 1er juillet 2023, le traitement de base passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND par mois.

Non seulement les salaires des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des membres des forces armées augmenteront en fonction du nouveau salaire de base, mais de nombreuses allocations pour les travailleurs relevant de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées à la hausse en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet.

Augmenter la pension minimale.

La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus ont droit à une pension conformément au régime d'assurance sociale obligatoire. Le montant minimal de la pension mensuelle des salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire et remplissant les conditions d'éligibilité prévues aux articles 54 et 55 de ladite loi est égal au salaire de base.

Par conséquent, la pension mensuelle minimale pour ce groupe passera à 1 800 000 VND à compter du 1er juillet, au lieu des 1 490 000 VND actuels.

Augmenter les prestations de maternité

L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée en cas d'augmentation du salaire de base. Ainsi, la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que les travailleuses qui accouchent ou les travailleurs qui adoptent un enfant de moins de six mois ont droit à une allocation unique par enfant, égale à deux fois leur salaire de base du mois de l'accouchement ou de l'adoption. Si seul le père cotise à la sécurité sociale, il a droit à une allocation unique égale à deux fois son salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

Par conséquent, à compter du 1er juillet, l'allocation unique pour la naissance ou l'adoption sera portée à 3,6 millions de VND, au lieu des 2,98 millions de VND actuels.

Par ailleurs, l'indemnité journalière de congé maternité et de convalescence sera également revalorisée. Cette indemnité, qui correspond à 30 % du salaire de base (article 41, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur la sécurité sociale), passera à 540 000 VND (contre 447 000 VND actuellement) à compter du 1er juillet.

Augmenter le niveau des prestations de repos et de convalescence après une maladie.

Conformément à l’article 29, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur l’assurance sociale, l’allocation journalière de convalescence et de rétablissement après une maladie est de 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base passera à 1,8 million de VND à compter du 1er juillet, l'indemnité de repos et de convalescence après maladie passera de 447 000 VND actuellement à 540 000 VND.

Augmenter les prestations d'invalidité.

En ce qui concerne les prestations forfaitaires, l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une prestation forfaitaire, calculée sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail d'un employé est réduite de 5 %, il percevra cinq fois son salaire de base, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 % de sa capacité de travail, il recevra une majoration de 0,5 fois son salaire de base (soit 900 000 VND au lieu des 745 000 VND actuels).

Concernant les prestations mensuelles, l'article 47 de la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des prestations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail ouvre droit à 30 % du salaire de base, et pour chaque point de pourcentage supplémentaire de réduction, 2 % supplémentaires du salaire de base sont accordés.

Par conséquent, à compter du 1er juillet, pour chaque réduction de 31 % de la capacité de travail, une allocation de 540 000 VND sera accordée (actuellement 447 000 VND), et pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, une allocation supplémentaire de 36 000 VND sera accordée (actuellement 29 800 VND).

L'indemnité de service a également été revalorisée. Les travailleurs présentant un taux d'invalidité de 81 % ou plus et souffrant de paralysie médullaire, de cécité bilatérale, d'amputation, de paralysie des deux membres ou de maladie mentale, recevront, en plus de leur allocation mensuelle, une indemnité de service équivalente à leur salaire de base (soit 1,8 million de VND à compter du 1er juillet, contre 1,49 million de VND actuellement).

Prestations de décès en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle.

L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un employé décède des suites d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou pendant le traitement initial d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses ayants droit ont droit à une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, ce qui, à compter du 1er juillet, équivaudra à 64,8 millions de VND.

Par conséquent, l'indemnité unique en cas de décès pour accident du travail ou maladie professionnelle augmentera de 11,16 millions de VND à compter du 1er juillet, contre 53,64 millions de VND actuellement.

Augmenter l'allocation pour convalescence et rétablissement.

L’article 52, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que l’allocation journalière de convalescence et de rétablissement après un traitement pour blessure ou maladie s’élève à 25 % du salaire de base si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile. À compter du 1er juillet, ce montant passera de 372 500 VND à 450 000 VND. L’allocation s’élève à 40 % du salaire de base si la convalescence et le rétablissement ont lieu dans un établissement de soins. À compter du 1er juillet, ce montant passera de 596 000 VND à 720 000 VND.

Ajustement des allocations funéraires et des prestations mensuelles de survivant.

En cas de décès d'un salarié éligible après avoir perçu une allocation de décès, la personne chargée des obsèques recevra une indemnité exceptionnelle équivalente à dix fois le salaire de base. Par conséquent, à compter du 1er juillet, l'allocation de décès passera de 14,9 millions de VND à 18 millions de VND.

Le montant de la pension de réversion mensuelle versée aux personnes à charge en cas de décès d'un travailleur a également été revu à la hausse. La loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que cette pension est égale à 50 % du salaire de base pour chaque personne à charge, passant ainsi de 745 000 VND à 900 000 VND. Lorsque la personne à charge n'a personne pour la soutenir directement, la pension est portée à 70 % du salaire de base, passant de 1,043 million de VND à 1,26 million de VND.

Journal électronique gouvernemental nul

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