À partir du 1er juillet, de nombreux avantages pour les travailleurs augmenteront en fonction du salaire de base.
Le gouvernement vient de publier le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023, fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et membres des forces armées. À compter du 1er juillet 2023, ce salaire passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND par mois.
Non seulement les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées augmenteront en fonction du nouveau niveau de salaire de base, mais de nombreuses indemnités pour les employés relevant de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à partir du 1er juillet.
Augmenter les prestations de retraite minimales
La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus verront leurs conditions et niveaux de retraite appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire. Le niveau mensuel minimum de retraite des salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire et éligibles à une pension conformément aux dispositions des articles 54 et 55 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale est égal au salaire de base.
Ainsi, la pension mensuelle la plus basse pour ce groupe de personnes augmentera à 1 800 000 VND à partir du 1er juillet, au lieu des 1,49 million de VND actuels.
Augmenter l'allocation de maternité
L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée lorsque le salaire de base augmentera. En conséquence, la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que les salariées qui accouchent ou qui adoptent un enfant de moins de 6 mois recevront une allocation unique pour chaque enfant, égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance ou de l'adoption. Si l'enfant naît et que seul le père est affilié à la sécurité sociale, le père recevra une allocation unique égale à deux fois le salaire de base du mois de la naissance pour chaque enfant.
Ainsi, à partir du 1er juillet, la subvention unique pour donner naissance ou adopter un enfant sera augmentée à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.
Par ailleurs, le montant des prestations de soins de santé et de convalescence post-partum a également été ajusté à la hausse. Ce montant, égal à 30 % du salaire de base par jour (article 41, clause 3, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale), passera à 540 000 VND (actuellement 447 000 VND) à compter du 1er juillet.
Augmenter le niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après une maladie
Conformément à l'article 3 de l'article 29 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, le niveau des prestations de rétablissement de la santé après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base.
Lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet à 1,8 million de VND, les prestations de récupération et de rétablissement après une maladie augmenteront à 540 000 VND, actuellement 447 000 VND.
Augmentation des prestations d'invalidité
En ce qui concerne l'allocation unique, l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique et le niveau de l'allocation est calculé sur la base du salaire de base.
Si la capacité de travail est réduite de 5 %, le salarié percevra cinq fois son salaire de base, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Ensuite, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, le salarié percevra une augmentation de 0,5 fois son salaire de base (qui passe à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND actuellement).
Concernant les allocations mensuelles, l'article 47 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des allocations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail équivaut à 30 % du salaire de base, puis, pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, à 2 % du salaire de base.
Ainsi, à partir du 1er juillet, pour chaque réduction de 31% de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).
Le niveau de l'indemnité de service a également été ajusté à la hausse. Les employés dont la capacité de travail est réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale, aveugles des deux yeux, amputés ou paraplégiques, ou souffrant de troubles mentaux, recevront, en plus de l'indemnité mensuelle, une indemnité de service égale au salaire de base (soit, à compter du 1er juillet, 1,8 million de VND contre 1,49 million de VND actuellement).
Prestations de décès dues aux accidents du travail et aux maladies professionnelles
L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND à compter du 1er juillet.
Ainsi, la subvention unique pour décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle augmentera à partir du 1er juillet de 11,16 millions de VND par rapport à la subvention actuelle de 53,64 millions de VND.
Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation
L'article 52, clause 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que le montant de l'allocation journalière de convalescence et de rétablissement après traitement de blessures et de maladies est égal à 25 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile, le montant de l'allocation passera à 450 000 VND à compter du 1er juillet, au lieu de 372 500 VND actuellement, soit 40 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu dans un établissement centralisé, le montant de l'allocation passera à 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.
Ajustement de l'allocation funéraire et de l'allocation mensuelle de décès
En cas de décès d'un employé admissible aux prestations funéraires, la personne chargée des obsèques recevra une indemnité unique égale à dix fois son salaire de base. Ainsi, l'indemnité funéraire passera à 18 millions de VND à compter du 1er juillet, contre 14,9 millions de VND en vertu de la réglementation actuelle.
Le montant de l'indemnité mensuelle de décès versée aux proches en cas de décès d'un travailleur a également été ajusté à la hausse. La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que l'indemnité mensuelle de décès pour chaque proche est égale à 50 % du salaire de base, passant ainsi de 745 000 VND à 900 000 VND ; dans les cas où le proche n'a pas d'aidant direct, l'indemnité mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base, passant de 1,043 million VND à 1,26 million VND.
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