De nombreuses indemnités augmentent avec le salaire de base

À partir du 1er juillet, de nombreux avantages pour les travailleurs augmenteront en fonction du salaire de base.

Le Gouvernement vient de publier le Décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées. À partir du 1er juillet 2023, le salaire de base passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND/mois.

Non seulement les salaires des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées augmenteront en fonction du nouveau niveau de salaire de base, mais de nombreuses indemnités pour les employés relevant de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à partir du 1er juillet.

Augmenter les prestations de retraite minimales

La loi sur l'assurance sociale de 2014 stipule que les employés qui ont cotisé 20 ans ou plus à l'assurance sociale obligatoire verront leurs conditions et niveaux de pension appliqués conformément à la politique d'assurance sociale obligatoire. La pension mensuelle la plus basse des salariés participant à l'assurance sociale obligatoire qui ont droit à une pension conformément aux dispositions de l'article 54 et de l'article 55 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 est égale au salaire de base.

Ainsi, la pension mensuelle la plus basse pour ce groupe de personnes augmentera à 1 800 000 VND à partir du 1er juillet, au lieu des 1,49 million de VND actuels.

Augmenter l'allocation de maternité

L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée lorsque le salaire de base augmentera. En conséquence, la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employées qui accouchent ou qui adoptent des enfants de moins de 6 mois ont droit à une allocation unique pour chaque enfant égale à 2 fois le salaire de base du mois où l'employée accouche ou du mois où l'employée adopte l'enfant. En cas d'accouchement mais où seul le père participe à l'assurance sociale, le père recevra une allocation unique égale à 2 fois le salaire de base du mois de naissance pour chaque enfant.

Ainsi, à partir du 1er juillet, la subvention unique pour donner naissance ou adopter un enfant sera augmentée à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.

En outre, le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après un congé de maternité est également ajusté à la hausse. Le niveau des prestations de congé de maternité par jour, égal à 30 % du salaire de base (clause 3, article 41 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale), augmentera à 540 000 VND (actuellement 447 000 VND) à compter du 1er juillet.

Augmenter le niveau des soins de santé et des prestations de rétablissement après une maladie

Conformément à l'article 3 de l'article 29 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale, le niveau des prestations de rétablissement de la santé après une maladie par jour est égal à 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base augmentera à partir du 1er juillet à 1,8 million de VND, les prestations de récupération et de rétablissement après une maladie augmenteront à 540 000 VND, actuellement 447 000 VND.

Augmentation des prestations d'invalidité

En ce qui concerne l'allocation unique, l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique et le niveau de l'allocation est calculé sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail est réduite de 5%, le salaire sera 5 fois supérieur au salaire de base, ce qui représente une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Après cela, pour chaque baisse de 1%, vous recevrez 0,5 fois le salaire de base supplémentaire (c'est-à-dire une augmentation à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND actuellement).

En ce qui concerne les allocations mensuelles, l’article 47 de la loi de 2014 sur l’assurance sociale stipule que les employés ayant une réduction de 31 % ou plus de leur capacité de travail ont droit à des allocations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail entraînera une prestation égale à 30 % du salaire de base, puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, il en résultera une prestation supplémentaire de 2 % du salaire de base.

Ainsi, à partir du 1er juillet, pour chaque réduction de 31% de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1%, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

Le niveau de l’indemnité de service est également ajusté à la hausse. Pour les travailleurs ayant une capacité de travail réduite de 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale ou aveugles des deux yeux ou qui ont des membres amputés ou paraplégiques ou qui sont malades mentaux, en plus de l'allocation mensuelle, ils recevront également une allocation de service égale au salaire de base (c'est-à-dire qu'à partir du 1er juillet, il passera à 1,8 million de VND contre 1,49 million de VND actuellement).

Prestations de décès dues aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND à compter du 1er juillet.

Ainsi, la subvention unique pour décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle augmentera à partir du 1er juillet de 11,16 millions de VND par rapport à la subvention actuelle de 53,64 millions de VND.

Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation

L'article 52, clause 2, de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que le niveau des prestations de récupération et de rétablissement de la santé après le traitement des blessures et des maladies par jour est égal à 25 % du salaire de base. Si la récupération et le rétablissement de la santé se font à domicile, le niveau de la prestation augmentera à partir du 1er juillet à 450 000 VND au lieu de 372 500 VND actuellement ; égal à 40% du salaire de base. Si vous vous reposez et récupérez votre santé dans un établissement centralisé, l'avantage passera à 720 000 VND au lieu de 596 000 VND.

Ajustement de l'allocation funéraire et de l'allocation mensuelle de décès

En cas de décès d'un employé admissible aux prestations funéraires, la personne responsable des funérailles recevra une prestation funéraire unique égale à 10 fois le salaire de base. En conséquence, l'indemnité funéraire augmentera à partir du 1er juillet à 18 millions de VND contre 14,9 millions de VND selon la réglementation actuelle.

La prestation mensuelle de décès versée aux proches lors du décès d'un travailleur est également ajustée à la hausse. La loi sur l’assurance sociale de 2014 stipule que la prestation mensuelle de décès pour chaque parent est égale à 50 % du salaire de base, elle passera donc de 745 000 VND à 900 000 VND ; Dans le cas où le proche n'a pas de soignant direct, l'allocation mensuelle est égale à 70 % du salaire de base, augmenté de 1,043 million de VND à 1,26 million de VND.

Journal électronique du gouvernement null

Lien source: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html