De nombreuses indemnités augmentent avec le salaire de base

À compter du 1er juillet, de nombreux avantages sociaux pour les travailleurs seront revalorisés en fonction du salaire de base.

Le gouvernement vient de publier le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023, fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, agents publics et militaires. À compter du 1er juillet 2023, le salaire de base passera de 1,49 million de VND à 1,8 million de VND par mois.

Non seulement les salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique, employés du secteur public et membres des forces armées augmenteront en fonction du nouveau niveau de salaire de base, mais de nombreuses allocations versées aux employés relevant de la loi sur l'assurance sociale seront également ajustées pour augmenter en fonction du salaire de base à compter du 1er juillet.

Augmenter le niveau de pension minimum

La loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus bénéficient de conditions et de montants de pension conformes à la politique d'assurance sociale obligatoire. Le montant mensuel minimal de la pension des salariés affiliés à l'assurance sociale obligatoire et éligibles à une pension en vertu des articles 54 et 55 de ladite loi est égal au salaire de base.

Ainsi, la pension mensuelle minimale pour ce groupe de personnes passera à 1 800 000 VND à compter du 1er juillet, au lieu des 1,49 million VND actuels.

Augmenter l'allocation de maternité

L'allocation unique pour naissance ou adoption sera ajustée en cas d'augmentation du salaire de base. Ainsi, la loi sur la sécurité sociale de 2014 prévoit que les salariées qui accouchent ou qui adoptent un enfant de moins de six mois percevront une allocation unique par enfant, égale à deux fois leur salaire de base, pour le mois de l'accouchement ou de l'adoption. Si l'enfant naît alors que seul le père est affilié à la sécurité sociale, ce dernier percevra une allocation unique égale à deux fois son salaire de base pour chaque enfant, pour le mois de la naissance.

Ainsi, à compter du 1er juillet, la subvention unique pour la naissance ou l'adoption d'un enfant passera à 3,6 millions de VND, au lieu de 2,98 millions de VND actuellement.

Par ailleurs, le montant des prestations de convalescence et de rétablissement après l'accouchement a été revu à la hausse. Ces prestations journalières, égales à 30 % du salaire de base (article 41, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur la sécurité sociale), passeront à 540 000 VND (contre 447 000 VND actuellement) à compter du 1er juillet.

Améliorer le niveau des soins de santé et des prestations de convalescence après une maladie

Conformément à l’article 29, paragraphe 3, de la loi de 2014 sur l’assurance sociale, le niveau des prestations de convalescence après maladie est égal à 30 % du salaire de base.

Lorsque le salaire de base passera de 1,8 million de VND le 1er juillet à 1,8 million de VND, l'indemnité de convalescence et de rétablissement après une maladie passera à 540 000 VND, contre 447 000 VND actuellement.

Augmenter le montant de l'indemnité pour perte de capacité de travail

En ce qui concerne l'allocation unique, l'article 46 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que les employés dont la capacité de travail est réduite de 5 % à 30 % ont droit à une allocation unique, et le montant de cette allocation est calculé sur la base du salaire de base.

Si la capacité de travail diminue de 5 %, le salarié percevra cinq fois son salaire de base, soit une augmentation de 9 millions de VND par rapport aux 7,45 millions de VND actuels. Ensuite, pour chaque point de pourcentage de réduction supplémentaire, le salarié recevra une majoration de 50 % de son salaire de base (portant ainsi son salaire de base à 900 000 VND au lieu de 745 000 VND actuellement).

Concernant les allocations mensuelles, l'article 47 de la loi de 2014 relative à la sécurité sociale prévoit que les salariés dont la capacité de travail est réduite de 31 % ou plus ont droit à des allocations mensuelles. Ainsi, une réduction de 31 % de la capacité de travail ouvre droit à 30 % du salaire de base, puis à 2 % supplémentaires pour chaque tranche de 1 % de réduction supplémentaire.

Ainsi, à compter du 1er juillet, pour chaque réduction de 31 % de la capacité de travail, l'allocation est de 540 000 VND (actuellement 447 000 VND), puis pour chaque réduction supplémentaire de 1 %, l'allocation est de 36 000 VND (actuellement 29 800 VND).

Le montant de l'indemnité de service est également revu à la hausse. Les employés dont la capacité de travail est réduite à 81 % ou plus, qui sont paralysés de la colonne vertébrale, aveugles des deux yeux, amputés ou paraplégiques, ou qui souffrent de troubles mentaux, recevront, en plus de leur allocation mensuelle, une indemnité de service équivalente à leur salaire de base (soit 1,8 million de VND à compter du 1er juillet, contre 1,49 million de VND actuellement).

Prestations de décès liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles

L'article 51 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale stipule que si un travailleur décède des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pendant son travail, ou décède pendant la première période de traitement des suites d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, ses proches recevront une allocation unique égale à 36 fois le salaire de base, soit 64,8 millions de VND à compter du 1er juillet.

Ainsi, la subvention unique pour décès dû à des accidents du travail ou à des maladies professionnelles augmentera de 11,16 millions de VND à compter du 1er juillet par rapport à la subvention actuelle de 53,64 millions de VND.

Augmenter le niveau des allocations de soins de santé et de réadaptation

L’article 52, paragraphe 2, de la loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que le montant des prestations journalières de convalescence et de rétablissement après traitement de blessures ou de maladies est égal à 25 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu à domicile, ce montant passera, à compter du 1er juillet, de 372 500 VND à 450 000 VND, soit 40 % du salaire de base. Si la convalescence et le rétablissement ont lieu dans un établissement de soins centralisé, le montant des prestations passera de 596 000 VND à 720 000 VND.

Ajustement de l'allocation funéraire et de l'allocation mensuelle de décès

En cas de décès d'un employé bénéficiant d'une allocation funéraire, la personne chargée des obsèques recevra une allocation unique équivalente à dix fois le salaire de base. Ainsi, à compter du 1er juillet, cette allocation passera de 14,9 millions de VND à 18 millions de VND.

L'allocation mensuelle de décès versée aux proches en cas de décès d'un travailleur est également revalorisée. La loi de 2014 sur la sécurité sociale stipule que cette allocation mensuelle est égale à 50 % du salaire de base, passant ainsi de 745 000 VND à 900 000 VND. Si le proche n'a pas de personne pour s'occuper directement de lui, l'allocation mensuelle de décès est égale à 70 % du salaire de base, passant de 1,043 million de VND à 1,26 million de VND.

Journal électronique gouvernemental nul

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