De nouvelles politiques sur les salaires et la paie entrent en vigueur à partir de juillet

Le salaire de base à partir du 1er juillet est de 1,8 million de VND/mois

Le gouvernement a publié le décret n° 24/2023/ND-CP du 14 mai 2023 fixant le salaire de base des cadres, fonctionnaires, employés publics et membres des forces armées. Ainsi, à compter du 1er juillet, le salaire de base de 1,8 million de VND/mois sera appliqué à neuf catégories de personnes.

Plus précisément, les bénéficiaires des salaires et indemnités prévus dans le présent décret comprennent : Les cadres et les fonctionnaires du niveau central au niveau du district prévus à l'article 1 et à l'article 2 de l'article 4 de la loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2008 (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics de 2019).

Les cadres et fonctionnaires au niveau communal sont spécifiés dans la clause 3 de l'article 4 de la loi de 2008 sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée et complétée par la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres et les fonctionnaires et la loi sur les employés publics en 2019).

Fonctionnaires des unités de service public tels que prescrits dans la loi sur les fonctionnaires de 2010 (modifiée et complétée dans la loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires de 2019).

Những chính sách mới về tiền lương, biên chế có hiệu lực từ tháng 7 - 1 — À partir du 1er juillet, le salaire de base de 1,8 million de VND/mois sera appliqué à 9 groupes de matières.

Les personnes qui travaillent sous le régime du contrat de travail prescrit dans le décret n° 111/2022/ND-CP du gouvernement sur les contrats pour certains types de travail dans les agences administratives et les unités de service public sont éligibles ou ont un accord dans le contrat de travail pour appliquer la classification salariale selon le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur le régime salarial des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.

Les personnes travaillant dans le cadre du quota salarial des associations sont prises en charge par le budget de l'État pour les dépenses de fonctionnement conformément aux dispositions du décret n° 45/2010/ND-CP du gouvernement réglementant l'organisation, le fonctionnement et la gestion des associations (modifié et complété par le décret n° 33/2012/ND-CP).

Officiers, soldats professionnels, sous-officiers, soldats, ouvriers, fonctionnaires de la défense et contractuels de l'Armée populaire du Vietnam.

Officiers, sous-officiers salariés, sous-officiers, appelés, policiers et contractuels de la Sécurité Publique Populaire.

Les personnes travaillant dans des organisations clés.

Militants non professionnels au niveau des communes, des villages et des groupes résidentiels.

Nouvelle politique de rationalisation du personnel

Outre l'augmentation du salaire de base, en juillet, le décret n° 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du Gouvernement réglementant la rationalisation du personnel a également reçu beaucoup d'attention.

Le décret n° 29 entre en vigueur à compter du 20 juillet et s'applique jusqu'au 31 décembre 2030. Ce décret remplace le décret n° 108/2014/ND-CP du 20 novembre 2014, le décret n° 113/2018/ND-CP du 31 août 2018, le décret n° 143/2020/ND-CP du 10 décembre 2020.

Le décret comporte de nombreux nouveaux points sur la politique de rationalisation de la masse salariale, la retraite anticipée et la détermination de l'âge de jouissance de la politique de retraite anticipée pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics est déterminé en fonction de l'âge réel de la retraite de chaque personne (stipulé à l'annexe I, annexe II du décret n° 135/2020/ND-CP) pour assurer le respect des dispositions de la conclusion n° 08-KL/TW du 15 juin 2021 du Politburo sur l'âge de nomination et la présentation des candidats.

Le décret ajuste également les conditions de bénéfice de la politique de retraite anticipée pour les cadres et fonctionnaires féminins au niveau communal ayant 15 ans et moins de 20 ans de cotisations d'assurance sociale, garantissant le respect des dispositions du point a, clause 1, article 219 du Code du travail de 2019.

Dans le même temps, deux politiques sont ajoutées pour encourager les cadres, les fonctionnaires, les employés publics aux niveaux du district et de la commune et les travailleurs à temps partiel aux niveaux de la commune, du village et du groupe résidentiel qui sont licenciés en raison d'un réaménagement de l'unité administrative à quitter immédiatement leur emploi conformément aux exigences de la résolution n° 595/NQ-UBTVQH15.

Plus précisément, en ce qui concerne la politique de retraite anticipée , le décret stipule que les cadres et les fonctionnaires communaux qui ont au moins 10 ans de moins que l'âge maximum de la retraite et au moins 5 ans de moins que l'âge de la retraite prescrit par la loi et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans ou plus, en plus de recevoir des pensions conformément à la réglementation, ont également droit à une subvention de 1,5 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite.

Aide financière équivalant à 5 mois de salaire moyen pendant les vingt premières années de travail, avec paiement intégral des cotisations sociales obligatoires. À partir de la vingt-et-unième année, une aide financière équivalant à 1/2 mois de salaire est accordée pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires.

En cas de restructuration du personnel licencié suite à une réorganisation des unités administratives aux niveaux des districts et des communes. Les cadres, fonctionnaires et agents publics des districts et des communes licenciés suite à une réorganisation des unités administratives, en plus de bénéficier des mêmes mesures que dans les autres cas de restructuration du personnel, ont droit à une indemnité supplémentaire.

Concrètement, si les cadres, les fonctionnaires et les employés publics prennent un congé dans les 12 mois à compter de la date de la décision de l'autorité compétente, chaque mois de congé avant la fin du mandat recevra une subvention égale à 1/2 mois de salaire actuel.

Si le congé intervient après 12 mois à compter de la date de la décision d'aménagement de l'autorité compétente jusqu'à avant la fin du trimestre, chaque mois de congé avant la fin du trimestre recevra une subvention égale à 1/4 du salaire actuel.

Pour les sujets qui prennent leur retraite avant la fin de leur mandat, le nombre de mois de prestations est calculé en fonction du nombre de mois de congé avant la date de retraite mentionnée ci-dessus.

Pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupement résidentiel occupant des fonctions électives et non électives, chaque mois de congé avant la fin du mandat donne droit à une subvention égale à la moitié de l'indemnité mensuelle en cours.

Pour les sujets dont la date de départ à la retraite est antérieure à la fin de la feuille de route du dispositif, le nombre de mois de perception des prestations est calculé en fonction du nombre de mois de départ à la retraite avant la date de départ à la retraite mentionnée ci-dessus.

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