Quelles indemnités seront supprimées à partir du 1/7/2024 lors de la réforme des salaires ?

À partir du 1er juillet 2024, date de la réforme des salaires, quelles indemnités seront supprimées ?

4 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

Quatre indemnités seront supprimées à compter du 1er juillet 2024, date de la réforme salariale. (Photo d'illustration)

Politique salariale à compter du 1er juillet 2024

Conformément à la résolution 104/2023/QH15, à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (les sources de financement de la réforme salariale sont garanties par la source accumulée de la réforme salariale du budget central, des budgets locaux et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État) ; l'ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des allocations mensuelles, des allocations préférentielles pour les personnes méritantes et d'un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

- Pour les agences et unités administratives centrales de l’État mettant en œuvre des mécanismes spéciaux de gestion financière et des revenus :

+ Du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 : Le salaire mensuel et les revenus supplémentaires sont calculés sur la base du salaire de base de 1,8 million de VND/mois selon un mécanisme spécial qui garantit qu'il ne dépasse pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en décembre 2023 (à l'exclusion du salaire et des revenus supplémentaires dus à l'ajustement du coefficient salarial de l'échelle salariale et du grade lors de la revalorisation du grade et du grade en 2024).

En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation des salaires et des revenus en 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, alors seul le régime salarial selon la réglementation générale sera mis en œuvre pour garantir les droits des salariés.

+ À partir du 1er juillet 2024 : Supprimer tous les mécanismes de gestion financière et de revenus spécifiques des agences et unités administratives de l’État ; appliquer un régime unifié de salaire, d’indemnités et de revenus.

Ne pas continuer à appliquer le mécanisme spécial actuel au budget ordinaire, conformément au mécanisme spécial de gestion financière (dépenses de fonctionnement, renforcement des capacités, modernisation, garantie des activités professionnelles, etc.) des agences et unités administratives de l'État. Charger le Gouvernement d'organiser la mise en œuvre et d'en rendre compte à l'Assemblée nationale lors de sa 8e session.

Les ministères et les agences centrales et locales continuent de mettre en œuvre des solutions pour créer des sources de financement pour la réforme de la politique salariale, comme prescrit. Il est permis de continuer à exclure certains postes de recettes lors du calcul de l'augmentation des recettes budgétaires locales pour la réforme salariale, comme prescrit à l'article 3, clause 2, de la résolution 34/2021/QH15.

4 indemnités seront supprimées à partir du 1er juillet 2024 lors de la réforme des salaires

Conformément à la résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018, la réorganisation des régimes d’allocations actuels supprimera les allocations suivantes :

- Supprimer l’indemnité d’ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d’assurer la corrélation des salaires avec les fonctionnaires et les fonctionnaires) ;

- Indemnité de poste de direction (par les postes de direction dans le système politique pour mettre en œuvre la classification salariale) ;

- Indemnité pour travail au sein d'un parti, d'une organisation politique et sociale ;

- Indemnité de service public (incluse dans le salaire de base) ;

- Indemnités pour risques et substances toxiques (en raison de l'inclusion des conditions de travail dangereuses et toxiques dans les indemnités professionnelles).

En outre, nous continuerons d’appliquer des indemnités pour les postes simultanés, des indemnités d’ancienneté au-delà du cadre, des indemnités régionales, des indemnités de responsabilité professionnelle, des indemnités de mobilité, des indemnités de service de sécurité et de défense et des indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie).

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