Ceux qui « clarifient la loi » pour les travailleurs

Outre leur rôle dans le bien-être matériel des travailleurs, les responsables syndicaux s'attachent également à les informer sur leurs droits et obligations juridiques. Animés d'enthousiasme et d'une solide connaissance du droit, ils diffusent ces informations dans chaque dortoir et chaque usine, permettant ainsi aux travailleurs de se protéger sereinement et de vivre et travailler en toute légalité.

M. Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Co., Ltd., a recueilli les avis et les recommandations des travailleurs par l'intermédiaire des dirigeants syndicaux.

À la fin de son service, Mme Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de la société Sunjade Shoes Company Ltd., du parc industriel de Le Mon, a profité de l'occasion pour organiser une séance de consultation juridique à l'intention des travailleurs, sur le thème « Dois-je attendre pour percevoir ma pension ou percevoir immédiatement l'assurance sociale ? »

Plus de 20 travailleurs étaient présents, dont Mme Nguyen Thi Nhung, qui travaille dans le secteur depuis 15 ans. Souffrant de problèmes de santé, Mme Nhung envisageait une retraite anticipée, mais s'inquiétait de devoir attendre encore 10 ans avant de percevoir sa pension. L'atmosphère de la séance de consultation s'est animée lorsque Mme Ai et l'équipe de communication ont présenté une saynète. L'histoire de deux collègues du même âge, l'une bénéficiant de l'assurance sociale et l'autre attendant sa pension, a permis aux participants de visualiser facilement les conséquences de chaque choix. « Chacun a une situation différente ; le syndicat est là pour les guider afin qu'ils comprennent leurs droits et prennent les décisions les plus appropriées », a expliqué Mme Ai.

La société Sunjade Shoes emploie actuellement près de 9 800 personnes, dont 80 % de femmes. Le syndicat, en collaboration avec la direction, a lancé l’initiative « Sunjade Shoes : un environnement de travail sûr et efficace », contribuant ainsi à sensibiliser les employés au respect du règlement intérieur et à réduire le taux d’infractions au règlement intérieur de 0,18 % à 0,09 % par an. Parallèlement, le syndicat et l’entreprise s’attachent à améliorer le bien-être des employés : l’indemnité de présence a été portée à 280 000 VND, une aide financière est prévue pour l’essence, le logement, les repas et la garde d’enfants, et des visites sont organisées chaque mois pour les employés en difficulté.

Mme Nguyen Thi Ai, présidente du syndicat de la société Sunjade Shoes Company Limited, fournit des conseils juridiques aux travailleurs.

Fin septembre, Mme Le Thi Hanh, employée de l'usine n° 4 de la société Sakurai Co., Ltd., située dans le parc industriel de Le Mon, a reçu une décision de rupture de son contrat de travail après plus de dix ans d'ancienneté. Cette décision fait suite à des conflits survenus au travail. Sur la base d'un rapport unilatéral, l'entreprise a décidé de la sanctionner et de mettre fin à son contrat.

Connaissant la situation, M. Nguyen Huu Quang, président du syndicat de la société Sakurai, s'est rendu de son propre chef à la pension de famille de Mme Hanh afin d'en savoir plus. Après avoir écouté son récit, il a collaboré avec le chef d'équipe de production, le service des ressources humaines et le service juridique pour vérifier les faits. Il s'est avéré que l'entreprise n'avait pas respecté les procédures disciplinaires ni la réglementation relative à la rupture de contrat. Sur cette base, M. Quang, au nom du syndicat, a rédigé un document demandant au conseil d'administration de la société Sakurai de reconsidérer sa décision, en citant explicitement les dispositions du Code du travail de 2019. Suite à ce dialogue, l'entreprise a reconnu ses erreurs, annulé la sanction disciplinaire et indemnisé Mme Hanh à hauteur de la période de perte d'emploi. Chaque histoire est unique, mais toutes ont un point commun : lorsque les employés connaissent leurs droits, ils savent se protéger. Avec le soutien du syndicat, ils ont confiance en leur travail et restent fidèles à l'entreprise.

Lettre de remerciement de Mme Le Thi Hanh, employée de l'usine 4, Sakurai Co., Ltd., envoyée au syndicat de l'entreprise et à M. Nguyen Huu Quang, président du syndicat de Sakurai Co., Ltd.

En tant que représentant syndical, M. Nguyen Huu Quang privilégie toujours l'écoute, le dialogue et la proximité avec les travailleurs. Chez Sakurai Co., Ltd., des échanges réguliers sont maintenus entre les employés et la direction. « Je suis convaincu que le dialogue et la transparence sont essentiels à l'élaboration d'une véritable convention collective, permettant d'harmoniser les intérêts de l'entreprise et des travailleurs. C'est pourquoi, même lorsque la direction adopte une attitude inappropriée ou entrave la mise en œuvre des règles, je n'hésite jamais à le dire franchement lors des discussions et à demander une intervention rapide », a déclaré M. Quang.

Actuellement, Sakurai Co., Ltd. est l'une des plus grandes entreprises textiles de la province, employant plus de 12 800 personnes, dont 98 % de femmes. Afin de renforcer le travail syndical, M. Quang a mis en place un réseau d'activités structuré, affectant 19 membres du comité exécutif à chaque usine. Chaque usine compte 12 groupes syndicaux. Les responsables de ces groupes recueillent directement les avis et suggestions des travailleurs et les mettent en œuvre de manière efficace et opportune. Parallèlement, il s'attache à développer des groupes syndicaux solides, où les membres connaissent leurs droits, sont unis et savent les défendre. Chaque année, le syndicat récompense les collectifs et les individus les plus méritants en matière de production et d'action syndicale.

La province compte actuellement plus de 310 000 membres de syndicats, travailleurs, fonctionnaires et ouvriers, dont près de 95 % travaillent dans les secteurs de la production et du commerce. Considérant la propagande et l’éducation politiques, idéologiques et juridiques comme une mission essentielle, la Fédération provinciale du travail a renforcé son équipe de journalistes et de spécialistes de la propagande juridique. Parallèlement, elle s’attache à inciter les syndicats à tous les niveaux à diffuser activement les directives et politiques du Parti, ainsi que les lois de l’État, notamment les réglementations relatives aux travailleurs telles que le Code du travail, la loi sur les syndicats, la loi sur la sécurité sociale et la loi sur l’assurance maladie. Depuis le début de l’année, plus de 660 000 membres de syndicats et travailleurs ont bénéficié de la diffusion et de l’étude de ces documents. Les activités de propagande se diversifient et s’adaptent à de nombreuses situations : formations, dialogues, conseils juridiques, concours, échanges culturels et sportifs, et propagande sur les réseaux sociaux. De nombreux modèles efficaces ont été mis en œuvre, tels que les « Espaces culturels des travailleurs », le modèle des 3V (« Pour les travailleurs – Pour les syndicats – Pour les entreprises »), les fêtes et semaines des travailleurs, ou encore la mise en scène de campagnes de sensibilisation juridique. Dans les mois à venir, les syndicats, à tous les niveaux, continueront d’innover fortement en matière de contenu et de méthodes de sensibilisation, en choisissant les formes les plus adaptées à chaque entreprise. Parallèlement, ils s’attacheront à constituer une équipe de journalistes engagés et déterminés, et à encourager les membres du syndicat et les travailleurs à se former et à développer leurs compétences, leurs connaissances et leurs aptitudes juridiques.

Article et photos : Tang Thuy

Source : https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm