Le vice-président de l'Assemblée nationale : « La réforme salariale ne se résume pas à augmenter les salaires et les revenus. »

Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré que le Comité central du Parti avait approuvé un plan de réforme salariale à compter du 1er juillet 2024, mais que cette réforme ne visait pas seulement à augmenter les salaires et les revenus, mais aussi à améliorer la qualité et la responsabilité du personnel et des fonctionnaires.

Le matin du 16 octobre, poursuivant sa 27e session, la Commission permanente de l'Assemblée nationale a donné son avis sur le rapport socio -économique 2023, le plan 2024, l'évaluation à mi-parcours de la mise en œuvre socio-économique sur 5 ans (2021-2025) et le plan de restructuration économique du gouvernement.

Le vice- président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, prend la parole lors de la réunion.

GIA HAN

S'exprimant lors de la réunion, le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a déclaré que, conformément au plan approuvé par le Comité central et l'Assemblée nationale, le gouvernement prévoyait également de mettre en œuvre une réforme salariale à compter du 1er juillet 2024. Il s'agit également de la première étape de la mise en œuvre de la résolution 27 du 12e Comité central du Parti sur la réforme salariale.

Selon M. Dinh, les salaires ont été ajustés à plusieurs reprises, mais cet ajustement s'inscrit dans une perspective de réforme. « Il ne s'agit pas seulement d'ajuster les salaires, ni même de les augmenter, mais, conformément à la résolution 27 du Comité central du Parti, la réforme salariale vise à améliorer la qualité et la responsabilité du personnel et des fonctionnaires », a souligné M. Dinh.

À partir de là, M. Dinh a déclaré que, parallèlement à la mise en œuvre de la réforme salariale, il est nécessaire de revoir les postes occupés, de renforcer la responsabilité et la discipline des fonctionnaires, et de revoir et de réorganiser les équipes de fonctionnaires.

« Ceux qui manquent de sens des responsabilités, travaillent sans conviction, font traîner les choses, se dérober à leurs responsabilités… doivent être sanctionnés. Même ceux qui enfreignent la loi et sont incompétents doivent être écartés du système. Il faut agir de part et d’autre, et pas seulement par une réforme salariale », a déclaré M. Dinh.

Concernant également la réforme salariale, le président du Conseil ethnique, Y Thanh Ha Nie Kdam, a accepté de mettre en œuvre la structure de réforme conformément au plan établi. Il a insisté sur le fait que cette réforme devait garantir un revenu aux cadres de base, afin que leur rémunération soit à la hauteur de leurs fonctions.

« Évitez d'avoir des endroits avec des revenus plus élevés et des endroits avec des revenus plus faibles alors que les tâches sont les mêmes », a déclaré M. Y Thanh Ha Nie Kdam.

La mise en œuvre de la réforme salariale est effectuée conformément à la résolution 27 du 12e Comité central du Parti. En conséquence, la réforme salariale entrera en vigueur en 2021 avec un nouveau régime salarial unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les agents du secteur public et les forces armées de l'ensemble du système politique.

Dans le même temps, augmenter périodiquement les salaires en fonction de l'indice des prix à la consommation, de la croissance économique et des capacités budgétaires.

S'adressant aux électeurs de la ville de Hai Phong lors d'une récente réunion avec les électeurs, le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, a déclaré qu'après la réforme salariale de 2024, les salaires devraient augmenter de 5 à 7 % par an en fonction de l'augmentation de l'indice des prix à la consommation.

La résolution 27 exige la conception d'une nouvelle grille salariale comprenant : un salaire de base (représentant environ 70 % de la masse salariale totale) et des indemnités (représentant environ 30 % de la masse salariale totale). À cela s'ajoutent des primes (le montant des primes représente environ 10 % de la masse salariale annuelle totale, hors indemnités).

La résolution 27 exige également la suppression du salaire de base et du coefficient salarial actuels, et l'établissement d'un salaire de base d'un montant spécifique dans la nouvelle grille salariale.

Un nouveau système de rémunération sera donc mis en place et appliqué en fonction des postes, des titres et des fonctions de direction, en remplacement du système actuel ; les anciens salaires seront convertis en nouveaux salaires, en veillant à ce qu’ils ne soient pas inférieurs aux salaires actuels.

Selon un rapport du ministère des Finances, le pays a accumulé à ce jour plus de 500 000 milliards de dongs pour préparer la réforme salariale de la période 2024-2026.

Thanhnien.vn