Les faibles indemnités rendent difficile d'attirer les jeunes vers les postes d'élus locaux et de quartier.

VTV.vn - Outre la réglementation générale, les collectivités locales doivent mettre en place des dispositifs de soutien supplémentaires pour inciter les jeunes à travailler comme agents de village et de quartier.

Pour que les politiques soient mises en œuvre efficacement, il est essentiel de disposer de personnes dévouées et engagées à travailler sur le terrain.

Le gouvernement a édicté des règlements relatifs à l'organisation et au fonctionnement des villages et des zones résidentielles, ainsi que des politiques et des règlements concernant les agents de proximité à temps partiel. Il convient de souligner en particulier les règlements relatifs aux indemnités et aux politiques applicables aux agents des villages et des zones résidentielles, liés à l'exigence d'une gestion et d'une affectation du personnel transparentes et conformes à la législation.

Suite à la fusion de trois hameaux en un seul, la population du hameau de Ngan Cau (commune de Yen Phong, province de Bac Ninh ) est passée de plus de 100 ménages à près de 600 ménages.

Si M. Thien continue d'occuper ce poste, sa charge de travail en tant que secrétaire du Parti du village augmentera considérablement, et son indemnité passera de 2 millions de VND à plus de 5 millions de VND.

Les responsables de village et de quartier doivent posséder des connaissances et une expérience en matière de mobilisation de la population, d'organisation et de mise en œuvre de tâches au niveau local , de planification et de collecte d'informations, etc.

M. Nguyen Van Thien (secrétaire de la section du Parti du village de Ngan Cau, commune de Yen Phong, province de Bac Ninh) a déclaré : « Le système actuel n'est toujours pas adéquat, il ne répond pas aux aspirations et n'offre pas un niveau de soutien qui permettrait aux camarades non professionnels de la région de travailler en toute tranquillité d'esprit. »

Conformément à la réglementation, les villages comptant 700 foyers ou plus, les zones résidentielles de 1 000 foyers ou plus, ou celles situées dans des zones spécifiques, bénéficient d’une allocation équivalente à huit fois le salaire de base, répartie entre les différents postes occupés au sein du village ou de la zone résidentielle. Les autres zones sont soumises à une allocation équivalente à 6,5 fois le salaire de base.

Cependant, nombreux sont ceux qui estiment que les indemnités actuelles ne sont toujours pas à la hauteur des responsabilités et de la pression liées à la fonction, notamment dans le contexte de la nécessité d'attirer des jeunes qualifiés pour occuper les postes d'élus locaux et de quartier.

M. Nguyen Van Dong (président du comité populaire de la commune de Tam Tien, province de Bac Ninh) a déclaré : « Ce niveau de soutien est faible par rapport à la norme générale actuelle. Il est donc difficile d’attirer des fonctionnaires compétents et qualifiés pour participer aux tâches au niveau villageois. »

Les postes au niveau du village et du quartier sont ceux de chef de village ou de chef de quartier, de secrétaire de section du parti et de responsable du comité du Front de la Patrie, occupés par un maximum de trois personnes. Cependant, dans les faits, des postes supplémentaires et des postes d'adjoints sont créés pour faire face à la charge de travail croissante.

M. Nguyen Van Phuong (directeur adjoint du département des affaires intérieures de la province de Bac Ninh) a déclaré : « Par la suite, la collectivité locale devra, sur son propre budget, apporter un soutien supplémentaire afin de motiver les participants aux travaux villageois. Les villageois sont très travailleurs. »

Les responsables de village et de quartier doivent posséder des connaissances et une expérience en matière de mobilisation de la population, d'organisation et de mise en œuvre de tâches au niveau local , de planification, de compilation, de rapport et d'application des technologies de l'information… Cela représente également un défi pour les localités dans un contexte de ressources humaines locales limitées et de qualité.

Quant aux anciens élus à temps partiel réélus comme élus municipaux ou de quartier, ils doivent restituer l'indemnité de départ qu'ils avaient perçue précédemment.

Source : https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm