Les femmes au foyer ont-elles droit aux prestations de maternité ?

La politique d'assurance sociale est un pilier essentiel du système national de sécurité sociale, comprenant deux types d'assurance sociale obligatoire et d'assurance sociale volontaire. L'assurance sociale volontaire est un type d'assurance auquel les salariés participent volontairement et choisissent le niveau de cotisation et le mode de paiement adaptés à leurs revenus pour bénéficier des régimes prévus.

Grâce à cette politique, les travailleurs indépendants ont la possibilité de participer au système de sécurité sociale, de bénéficier d'une retraite et de limiter leur dépendance financière envers leurs enfants lorsqu'ils ne sont plus en mesure de travailler. Pour encourager la participation, l'État finance une partie des cotisations volontaires à l'assurance sociale.

Cependant, l'assurance sociale volontaire reste peu attractive pour les travailleurs. En effet, les adhérents à l'assurance sociale volontaire n'ont droit qu'aux prestations de retraite et de décès. Les adhérents à l'assurance sociale obligatoire ont également droit aux prestations de maladie, de maternité, d'accident du travail et de maladie professionnelle.

Par conséquent, dans le projet de nouvelle loi sur l'assurance sociale actuellement en consultation publique, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'ajouter les prestations de maternité à la police d'assurance sociale volontaire. Grâce à cette mesure, les travailleuses sans emploi ou femmes au foyer, mais affiliées à une assurance sociale volontaire, conservent leur droit aux prestations de maternité.

Phụ nữ ở nhà nội trợ có được hưởng trợ cấp thai sản? - 1 — Les femmes au foyer ont la possibilité de bénéficier d’allocations de maternité (Illustration : Getty Images).

Les prestations de maternité pour les participants à l'assurance sociale volontaire sont réglementées dans la section 1, chapitre VI avec 5 articles (de l'article 99 à l'article 103) du projet de nouvelle loi sur l'assurance sociale.

Conformément à l'article 100 du projet de loi, les employées participant à l'assurance sociale volontaire ont droit aux prestations de maternité lorsqu'elles se trouvent dans l'un des cas suivants : les employées qui accouchent ; les employés participant à l'assurance sociale dont les épouses accouchent.

La condition pour bénéficier des prestations de maternité est que la salariée ait cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement.

Selon l'article 101 du projet de loi, l'allocation de maternité pour les travailleuses qui accouchent et pour les travailleurs dont les épouses accouchent est de 2 millions de VND pour un nouveau-né.

Si seule la mère participe à l'assurance sociale et que la mère décède après l'accouchement, le père ou la personne qui élève directement l'enfant a droit à l'allocation de maternité.

Si le père et la mère participent tous deux à l'assurance sociale et ont droit aux prestations de maternité, seul le père ou la mère recevra les prestations.

Le projet de loi stipule également clairement les documents à fournir pour bénéficier des prestations de maternité dans l'article 102. Plus précisément, les documents sont une copie de l'acte de naissance de l'enfant ou un certificat de naissance.

En cas de décès de l'enfant, le dossier est une copie de son acte de décès. En cas de décès de la mère après l'accouchement, le dossier est une copie de son acte de décès.

Si l'enfant décède après sa naissance sans avoir reçu d'acte de naissance, le dossier est une copie du dossier médical de la mère ou des documents de sortie de l'hôpital.

L’article 103 du projet de loi stipule également clairement que dans les 45 jours suivant la date de naissance, les employées sont tenues de soumettre les documents pour bénéficier des prestations de maternité.

Dans les 5 jours ouvrables suivant la réception de la demande complète, conformément aux prescriptions, l'organisme d'assurance sociale est chargé de traiter et d'organiser le versement des prestations au salarié. En cas de non-traitement, une réponse écrite doit être fournie en précisant le motif.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales élabore actuellement la loi sur l'assurance sociale, y compris une proposition visant à compléter les prestations de maternité pour les participants volontaires à l'assurance sociale, comme le stipulent les articles 99, 100, 101, 102 et 103. Les employés et les personnes intéressées par cette politique peuvent donner leur avis ICI .

Source