Colonel NGUYEN VIET THANG, commissaire politique du commandement militaire provincial de Dong Thap :

Changement positif, résultats clairs

Un an après la mise en œuvre de la Circulaire 95, le Mouvement d'émulation pour la victoire (TĐQT) des Forces armées provinciales de Dong Thap a connu de profondes transformations en termes de sensibilisation, de contenu et de méthodes d'organisation. Les objectifs et les mesures d'émulation ont été adaptés aux réalités du terrain ; l'attribution des récompenses a été conçue dans un souci de démocratie, de transparence, de pertinence, d'objectifs et de résultats concrets. Dès lors, l'uniformisation des pratiques, la distribution inégale des récompenses et la soumission à l'émulation ont été largement dépassées ; les collectifs et les individus s'efforcent de faire leurs preuves par des résultats tangibles. De ce fait, les Forces armées provinciales ont déployé de nombreux modèles exemplaires et des initiatives novatrices, telles que : « Offrir des cadeaux, recevoir une maison » ; une « Équipe d'intervention rapide » pour soutenir la population face aux conséquences des catastrophes naturelles ; une « Équipe de jeunes volontaires pour la transformation numérique » ; une « Banque de sang vivante »… contribuant ainsi à la construction de Forces armées provinciales fortes et globales.

Officiers et soldats de la station radar 535, régiment radar 351, région navale 3, s'entraînent physiquement. Photo : DINH HUONG

Un point nouveau en 2025 est la mise en œuvre effective par le Commandement militaire provincial de Dong Thap du programme « Trois avancées » : une avancée majeure dans l’organisation et les effectifs, axée sur la rationalisation, la compacité et la robustesse ; une avancée majeure dans l’amélioration de la qualité de la formation et de l’instruction afin de répondre aux exigences de préparation et de combat ; et une avancée majeure dans l’élaboration de la réglementation, l’application de la loi, la discipline et la promotion de la réforme administrative, ainsi que dans le développement de l’administration électronique et la transformation numérique. En conséquence, chaque agence et unité établit une grille d’évaluation spécifique pour chaque axe d’amélioration ; les résultats sont quantifiés et présentés sous forme de données, d’images et de livrables. L’examen, le vote et la classification des actions d’amélioration sont menés publiquement et démocratiquement, avec la participation et la supervision des comités du Parti et des organisations de masse. Ceci garantit l’objectivité et l’équité, et instaure un climat de confiance et de motivation pour les officiers et les soldats. Lors de l’évaluation et de la classification des membres du Parti, des cadres et des unités, le principe « priorité aux résultats obtenus et au sens des responsabilités dans la mise en œuvre des actions d’amélioration » est pleinement appliqué. Le processus d'évaluation est mené avec rigueur, conformément aux procédures établies, par comparaison avec des critères précis et vérification spécifique, afin d'éviter toute négligence ou sentimentalité. Grâce à cette méthode, l'émulation, la récompense et l'évaluation des cadres et des membres du Parti dans la région militaire provinciale de Dong Thap sont assurées d'être rigoureuses et objectives, favorisant ainsi un environnement de saine concurrence.

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Colonel NGUYEN HUU HUNG, commissaire politique du régiment radar 351, région navale 3 :

Finies les « concessions à la concurrence »

Un an après la mise en œuvre de la Circulaire 95, force est de constater qu'il s'agit d'une politique pertinente et efficace, qui motive fortement les cadres et les agents du Régiment Radar 351 à se surpasser et à accomplir leurs missions avec brio. La Circulaire rend l'émulation et la reconnaissance du travail accompli plus concrètes, reflétant fidèlement les efforts, les responsabilités et les contributions de chaque collectif et individu, et induisant ainsi une dynamique positive au sein de l'unité. Cadres, membres du Parti et agents perçoivent tous clairement l'émulation comme une activité régulière et essentielle. Les objectifs d'émulation sont définis en fonction des responsabilités et des tâches de chaque poste, de chaque équipe, de chaque station radar… Autre point positif : cette année, aucun abandon de l'émulation n'a été constaté. Les collectifs et les individus exemplaires sont de véritables moteurs de l'émulation au sein de l'unité, contribuant à renforcer la solidarité et l'unité. Grâce à cela, le Régiment Radar 351 continue de maintenir un bon ordre, une discipline rigoureuse et d'accomplir avec excellence les missions qui lui sont confiées.

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Lieutenant-colonel NGO ANH THU, commissaire politique du régiment 66, division 10, corps d'armée 34 :

Les exemples sont véritablement représentatifs et convaincants.

La circulaire 95 a instauré un climat de saine émulation au sein du 66e Régiment. Grâce à elle, la formation a bénéficié de nombreuses innovations, les responsabilités de chaque niveau et de chaque responsable sont clairement définies. Les activités du parti et les actions politiques sont menées en temps opportun et à grande échelle ; le Mouvement international de la jeunesse, les campagnes, la mobilisation des masses et les politiques sont déployés de manière globale, systématique, rigoureuse et efficace. Afin que les cadres et les fonctionnaires disposent, dès le début de l’année, d’un cadre motivant, le Régiment a précisé les contenus et les objectifs des compétitions, en adéquation avec les spécificités des missions de chaque unité.

Nous organisons également une notation et une évaluation de l'émulation, du niveau de l'escouade à celui du régiment, par jour, semaine, mois, trimestre et année, afin de réaliser des bilans et d'attribuer des récompenses ponctuellement et en fin d'année, garantissant ainsi l'exactitude, la transparence, l'équité, la rapidité et la justesse des résultats. À ce jour, les unités du 66e Régiment ont finalisé leur bilan de fin d'année. Grâce aux rapports et à notre participation directe, nous avons constaté que l'évaluation est menée publiquement, conformément aux instructions et aux règlements, et qu'il n'y a plus de pratiques de « proposition » ou de « rotation » des récompenses. Les collectifs et les individus proposés pour les récompenses sont par ailleurs des modèles exemplaires, exerçant une grande influence et bénéficiant d'une large diffusion.

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Commandant de la police militaire Doan Thang Long, poste de garde-frontière de Quang Nham, commandement des gardes-frontières, commandement militaire de la ville de Hué :

Rivaliser pour la mission commune

Je suis très honoré d'être reconnu comme membre du Parti ayant accompli sa mission avec excellence et d'être un Soldat Émulateur de Base. C'est pour moi une grande joie et une source de motivation pour me surpasser dans mon travail. Le Mouvement International d'Émulation au sein de mon unité est toujours très dynamique. Nous nous efforçons tous de surmonter les difficultés afin d'accomplir au mieux les tâches qui nous sont confiées. Grâce à la Circulaire 95, nous sommes plus déterminés, nos responsabilités sont clairement définies et nous nous efforçons de développer pleinement nos compétences. Je crois que l'émulation consiste à s'entraîner et à s'améliorer constamment, et à contribuer davantage aux tâches collectives. L'objectif ultime de l'émulation est d'accomplir sa mission avec excellence, contribuant ainsi à la protection ferme de la souveraineté et de la sécurité de la frontière nationale. En tant que membre du personnel médical militaire et civil, je considère comme une responsabilité et une fierté de prendre soin de la santé des soldats et des populations des zones frontalières et de la protéger. Au cours de l'année écoulée, mon équipe médicale et moi-même avons activement conseillé et organisé de nombreux examens médicaux et fourni gratuitement des médicaments à la population, en particulier aux minorités ethniques. Nous avons également collaboré avec les services de santé locaux pour diffuser et informer la population sur la prévention et le contrôle des maladies, ainsi que sur l'hygiène environnementale.

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Commandant NGUYEN NGOC ANH, Département politique, Commandement militaire de la ville de Hai Phong :

Efforcez-vous d'être digne de la récompense

Grâce à un système d'évaluation, d'appréciation et de vote à tous les niveaux, j'ai été reconnu comme membre du Parti ayant accompli avec brio mes missions en 2025 et j'ai reçu le titre de Combattant de l'Émulation au niveau de la base. Chaque année, mon unité organise des évaluations démocratiques et publiques, conformément aux règlements et aux instructions de la hiérarchie. La Circulaire 95 renforce encore l'esprit d'émulation au sein de mon unité ; chacun se sent heureux et motivé car il bénéficie d'une grande attention et d'encouragements de la part des supérieurs. Nous sommes tous déterminés à travailler avec responsabilité et efficacité, à atteindre et à dépasser les objectifs d'émulation fixés, dignes de chaque niveau de récompense, et à sortir de la médiocrité. Bénéficiant de la confiance de mes supérieurs, j'ai participé à trois reprises, en 2024 et 2025, à des défilés et des marches lors d'importantes célébrations nationales. Malgré l'intensité élevée des entraînements, les conditions climatiques difficiles et les longs déplacements, j'ai toujours suivi scrupuleusement le programme et le plan d'entraînement, surmonté la douleur et amélioré progressivement ma condition physique. Grâce à mes propres efforts et à l'aide des commandants à tous les niveaux et de mes coéquipiers, j'ai été félicité par le ministère de la Défense nationale, l'état-major général de l'Armée populaire vietnamienne et le commandement de la région militaire 3 lors de ma participation à des défilés et des marches.

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Lieutenant LE QUANG TOAN, commissaire politique de la compagnie 2, bataillon 4, régiment 335, division 324, région militaire 4 :

Essayez d'obtenir de meilleurs résultats l'année prochaine.

L'esprit de compétition au sein de mon unité est stimulant et constant, étroitement lié à l'atteinte des objectifs d'entraînement, à la préparation au combat, à la formation régulière, à l'entraînement disciplinaire et aux missions assignées. Tous les membres du Parti participent activement, s'inscrivent proactivement aux missions spécifiques et font preuve de nombreuses initiatives et améliorations, contribuant ainsi à améliorer la qualité et l'efficacité de l'exécution des tâches. En tant que secrétaire de la cellule du Parti de la 2e compagnie, je m'efforce d'être exemplaire, travaillant en collaboration avec le collectif pour bâtir un bloc uni, atteindre avec succès les objectifs et les objectifs fixés, garantir la sécurité absolue de l'unité et la sérénité des officiers et des soldats dans leur travail. Le travail d'évaluation et de notation est plus pratique et objectif, et il n'y a aucune situation de « concurrence ». Cette année, j'ai été reconnu comme un officier et un membre du Parti ayant bien accompli sa mission. Je m'efforcerai d'obtenir de meilleurs résultats l'année prochaine, contribuant ainsi à la construction d'une cellule du Parti saine et forte, d'une unité performante et exemplaire.

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La compétition est un beau mode de vie

Les récompenses en compétition sont de plus en plus substantielles et significatives, créant une forte motivation pour les groupes et les individus à surmonter les difficultés et à accomplir au mieux leurs tâches. Mais les récompenses sont là pour encourager et motiver, et non pour être la finalité de la compétition. Une saine compétition est la plus puissante source de motivation pour aider chacun à maximiser son potentiel, ses forces, sa solidarité et sa créativité, et à dépasser ses propres limites pour atteindre les meilleurs résultats. Par conséquent, au lieu de courir après les succès ou les récompenses, faites de la compétition un besoin personnel, une raison de vivre au quotidien, une source de satisfaction et de joie au travail. Ce n'est pas difficile !

Soldats du 308e bataillon, 3e régiment, 330e division, 9e région militaire en action lors de l'exercice. Photo : PHUONG NHAT

Avant toute chose, il est essentiel de comprendre que, compétition et récompenses ou non, nous devons accomplir nos tâches avec rigueur et efficacité. Or, le manque d'efforts et de motivation à innover peut facilement entraîner une routine et une stagnation. C'est pourquoi la compétition est nécessaire pour motiver, attirer et encourager chacun, individuellement ou collectivement, à promouvoir les valeurs de patriotisme, de solidarité, d'innovation, de dynamisme et de créativité, et ainsi s'efforcer de mener à bien les missions qui nous sont confiées et d'obtenir les meilleurs résultats.

Pour atteindre cet objectif, chaque individu et chaque collectif doit s'unir, mener des recherches, innover dans ses méthodes de travail et prendre des initiatives pour améliorer la productivité et la qualité. Ils contribuent ainsi au développement global des organismes, des unités et de la société dans son ensemble. La compétition permet aux collectifs et aux individus non seulement de se mesurer les uns aux autres, mais aussi d'améliorer leurs compétences, leur expérience et d'apprendre les uns des autres. Elle aide également chacun à évaluer régulièrement ses capacités, à identifier ses limites et ses faiblesses afin d'en tirer des enseignements. Cela permet à chacun de progresser et de se perfectionner durablement. Plus important encore, lorsque l'on aime ce que l'on fait et que l'on y trouve un sens, la compétition n'est plus un fardeau, mais une source de joie, une composante essentielle de la vie.

NGUYEN DUC TUAN

    Source : https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368