Le directeur ne s'attendait pas à ce que le poste de direction soit également supprimé, perdant plus de la moitié de son salaire.

Effort pour rester

Dimanche matin à 10 heures, au lieu de faire des heures supplémentaires comme d'habitude, M. Bui Van Tan (37 ans, à Hanoi ) était allongé dans sa chambre louée en train de regarder son téléphone. Même s'il s'était préparé mentalement, lorsque l'entreprise avait moins de travail et réduisait les heures de travail, il ne pouvait s'empêcher de se sentir confus et inquiet.

« Maintenant, je ne vais travailler que 3 ou 4 jours par semaine, le reste du temps je reste à la maison. C'est comme ça depuis 3 mois », soupire Tan.

M. Tan est inquiet après 3 mois de licenciement et la perte de la moitié de ses revenus (Photo : Nguyen Son).

En tant que directeur d'usine dans une entreprise spécialisée dans la fabrication de composants électroniques dans le parc industriel de Thang Long, à Hanoi, M. Tan ne pensait pas que dans son poste, ses heures de travail seraient également réduites. Avec moins de travail, ses revenus ont également diminué de manière significative.

« Normalement, avec des heures supplémentaires complètes, mon revenu mensuel peut atteindre 15 à 17 millions de VND. Cependant, depuis juin, je ne travaille que 3 à 4 jours par semaine, 8 heures par jour. Les jours où je travaille 8 heures, je reçois l'intégralité de mon salaire, et les jours de congé, je reste à la maison et l'entreprise prend en charge 70 % de mon salaire. Mon revenu mensuel n'est plus que de 7 millions de VND », a déclaré M. Tan.

Dans une chambre louée de plus de 10 mètres carrés, Mme Hien (l'épouse de M. Tan) a déclaré que le couple avait loué cette chambre pour 600 000 VND/mois pour économiser de l'argent, juste pour « avoir un endroit où aller et venir ».

La chambre louée est exiguë, le couple de travailleurs n'a qu'un lit pliant pour eux-mêmes, l'espace restant est utilisé comme espace de vie. La nuit, le couple se relayait sur le lit et sur le sol.

« Mon mari est ouvrier dans une usine et je vends de la ferraille. Nos enfants sont encore jeunes et nous habitons loin, alors mon mari et moi avons envisagé de faire appel à un indépendant pour pouvoir gérer les commandes qui se présentent », explique Hien.

Elle s'est assise et a calculé les dépenses pour élever un enfant, le loyer, l'électricité et l'eau... le total était exactement égal au revenu de son mari. En raison du manque de revenus, le budget alimentaire du couple a dû être resserré.

« Avant, quand mon mari faisait des heures supplémentaires et avait un salaire élevé, combiné à mes revenus, nous pouvions dépenser confortablement et avoir encore assez d'argent à envoyer à mes grands-parents pour élever nos enfants.

Maintenant que nos revenus ont diminué de moitié, nous sommes obligés de nous serrer la ceinture. « Il y a des jours où mon mari et moi n'avons que 30 000 à 40 000 VND pour la nourriture, et nos repas se composent uniquement de tofu et d'un tas de légumes », a partagé Hien.

M. Tan est déterminé à rester dans l'entreprise jusqu'à ce que la période difficile soit passée (Photo : Nguyen Son).

Selon M. Tan, bien que son revenu actuel ait diminué de plus de moitié par rapport à avant, par rapport au niveau général, le salaire de 7 millions de VND/mois est toujours beaucoup plus élevé que celui de nombreux travailleurs d'autres entreprises du parc industriel.

Plus tôt cette semaine, son entreprise a annoncé que les commandes devraient arriver d’ici la fin de l’année et que les travailleurs seraient à nouveau autorisés à faire des heures supplémentaires. C’est la meilleure nouvelle pour vous et les travailleurs en ce moment.

Le directeur a expliqué que même si de nombreuses personnes changent d'emploi pour trouver des emplois avec des revenus plus élevés, il a quand même choisi de rester dans l'espoir que l'entreprise surmontera bientôt les difficultés.

« Avant les difficultés, l'entreprise traitait très bien ses employés. Maintenant que les choses se compliquent, je suis prêt à rester. Heureusement, l'entreprise a récemment annoncé qu'elle était en négociation pour trois commandes d'ici la fin de l'année. Nous, les employés, avons hâte de refaire des heures supplémentaires », a déclaré M. Tan.

« Faire des heures supplémentaires, c'est avoir de la chance »

Dans la pièce d'en face, Mme Pham Minh Hang (32 ans) préparait à la hâte le déjeuner pour arriver au travail à temps pour le quart de l'après-midi. Mme Hang travaille actuellement dans l'entreprise de fabrication de composants électroniques SEI, dans le parc industriel de Thang Long.

C'est l'entreprise dans laquelle je viens d'être transféré pour travailler pendant plus de 2 mois. Mme Hang a poussé un soupir de soulagement, affirmant qu'elle s'était sentie soulagée lorsqu'elle avait trouvé un emploi dans un endroit qui autorisait encore les heures supplémentaires et travaillait le week-end.

Ce qui est encore plus heureux, c’est que son mari vient de trouver un nouvel emploi, ce qui permet à la famille d’avoir plus d’argent pour subvenir à ses besoins.

Mme Hang prépare le déjeuner et se prépare pour les heures supplémentaires de l'après-midi (Photo : Nguyen Son).

« Avant, mon mari et moi postulions pour travailler dans la même entreprise, mais dans des usines différentes. Mon usine était très sollicitée, mais celle de mon mari était moins chargée, sans heures supplémentaires, et il ne percevait qu'un salaire de base. Au bout de deux mois, il a donc démissionné et est parti travailler comme chauffeur de moto-taxi », a-t-elle expliqué.

Mme Hang a déclaré que depuis qu'ils ont rejoint la nouvelle entreprise, elle et son mari n'ont plus besoin de travailler dur, de calculer méticuleusement et de considérer chaque repas comme avant, et leurs repas quotidiens sont plus complets. Aujourd'hui, pour le déjeuner, elle a offert à son mari et à ses voisins des carpes braisées avec du chou mariné.

Comparée aux personnes de la même pension qui doivent rester à la maison en raison du manque de travail, Mme Hang fait encore régulièrement des heures supplémentaires toute la semaine. Au milieu des difficultés, dit-elle, trouver une entreprise avec du travail était difficile, pouvoir faire des heures supplémentaires comme elle était une bénédiction.

« Comparé à mon ancienne entreprise, mon travail dans le nouveau est plus difficile. Je dois rester plus longtemps debout, mais en contrepartie, il y a plus de travail et les heures supplémentaires sont régulières, ce qui me permet de gagner beaucoup plus. Bien que nous travaillions dans la même entreprise que mon mari, mon revenu mensuel est de 9 millions de VND, tandis que son salaire fixe est inférieur à 5 millions de VND », a expliqué Mme Hang.

Une travailleuse partage de la nourriture avec ses collègues dans la même pension (Photo : Nguyen Son).

Selon les données recueillies par le Centre de services pour l'emploi de Hanoi, on s'attend à ce que les besoins de recrutement des entreprises de la région fluctuent dans les temps à venir.

D’ici la fin de l’année, les entreprises se sont inscrites pour recruter environ 60 000 à 80 000 nouveaux travailleurs, concentrés dans des secteurs clés tels que le commerce et les services (représentant généralement plus de 90 % de la demande totale). Vient ensuite le groupe industriel-construction ; agriculture, sylviculture et pêche...

Selon les données recueillies par le Centre de services pour l'emploi de Hanoi, d'ici la fin de l'année, les entreprises de la région doivent recruter environ 60 000 à 80 000 nouveaux travailleurs (Photo : Nguyen Son).

Dans le secteur du commerce et des services, les entreprises se concentrent sur le recrutement de comptables, de personnel d’études de marché et de personnel de gestion de la qualité. Secteur du commerce de gros et de détail, recrutant de nombreux salariés aux postes de vendeurs, caissiers, personnels commerciaux...

Dans l’industrie de fabrication et de transformation, les entreprises doivent recruter des travailleurs pour les postes d’ouvriers de production, d’ouvriers d’assemblage de composants et d’ingénieurs mécaniciens.

En ce qui concerne le secteur de la construction, les postes tels que superviseurs techniques, architectes, techniciens de projet, etc. seront très demandés.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm