Réglementations et politiques relatives aux experts de haut niveau

Le gouvernement vient de publier le décret n° 92/2025/ND-CP du 25 avril 2025, réglementant le régime et les politiques applicables aux experts de haut niveau.

De nombreux avantages et politiques pour les experts seniors.

Décret réglementant le régime et les politiques applicables aux experts de haut niveau ; encadrant le recours aux experts de haut niveau étrangers et vietnamiens de l'étranger au sein des organes centraux du Parti et de l'État, notamment : le Comité central d'organisation ; le Comité central de propagande et de mobilisation des masses ; le Comité central des affaires intérieures ; le Comité central des politiques et des stratégies ; le Comité central d'inspection ; le Bureau central du Parti ; la Présidence de la République ; le Bureau du gouvernement ; le Bureau de l'Assemblée nationale.

Objets concernés

Un expert de haut niveau est une personne qui remplit les critères et les conditions et qui est nommée par une autorité compétente conformément au règlement n° 180-QD/TW de 2024 du Secrétariat relatif aux experts de haut niveau, notamment :

1- Cadres, fonctionnaires, employés du secteur public.

2- Les retraités, les personnes travaillant en dehors du système politique (personnes qui ne sont pas sur la liste de paie des agences et organisations du système politique, y compris les Vietnamiens et les étrangers).

Régime et politiques applicables aux experts de haut niveau qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public

Le décret stipule que les experts de haut niveau sont des cadres, des fonctionnaires et des agents publics occupant des postes de direction et de gestion, percevant un traitement conforme à leur grade et à leur titre professionnel, ainsi que des indemnités liées à leurs fonctions de direction, ou ceux qui n'occupent pas de postes de direction et de gestion et qui sont nommés experts de haut niveau. Ces experts cessent d'exercer leurs fonctions précédentes à compter de leur nomination et sont rémunérés conformément à la grille salariale des experts de haut niveau publiée conjointement au décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement relatif aux régimes de rémunération des cadres, fonctionnaires, agents publics et membres des forces armées (ci-après dénommée « grille salariale des experts de haut niveau »). Ils bénéficient des régimes et politiques suivants :

1- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins, ou en cas de non-occupation d'un poste de direction ou de gestion, les régimes et politiques suivants s'appliquent :

a) Le salaire est classé au niveau 1, coefficient de salaire 8,80 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalents au titre d’assistant des hauts dirigeants du Parti et de l’État.

2- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,0 à 1,25, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants :

a) Le salaire est classé au niveau 2, coefficient de salaire 9,40 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de la fonction publique équivalents à ceux du poste de sous-ministre.

3- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion assorti d'un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants : (*)

a) Le salaire est classé au niveau 3, coefficient de salaire 10,0 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier de régimes et de politiques liés à des activités de service public équivalents au titre de ministre.

4- Dans le cas où le nouveau coefficient de salaire est inférieur au total des anciens coefficients de salaire (y compris le coefficient de salaire selon le rang, le niveau, le titre, l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), le coefficient de différence sera conservé égal au total des anciens coefficients de salaire.

5- L'agence employant des experts de haut niveau peut, en fonction du rendement de ces experts et des ressources dont elle dispose, mettre en œuvre un certain nombre d'autres politiques et régimes (primes, conditions de travail...) adaptés à sa situation réelle.

6- Si, après avoir cessé d'être expert senior, l'organisme de gestion compétent nomme des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public à un nouveau poste, le niveau de salaire dans le grade de la fonction publique, le titre professionnel dont bénéficiait le fonctionnaire avant la nomination de l'expert senior et la durée de son travail en tant qu'expert senior seront classés à un niveau de salaire plus élevé dans ce grade de la fonction publique, titre professionnel du fonctionnaire ; et l'employé aura droit aux indemnités salariales (le cas échéant) associées au nouveau poste conformément à la réglementation.

Régime et politiques applicables aux experts de haut niveau retraités et à ceux qui travaillent en dehors du système politique

Conformément au décret, le chef de l'agence doit négocier avec la personne pressentie pour être sélectionnée et nommée expert senior sur le niveau de salaire, le régime et les politiques en fonction de chaque cas particulier, dans le cadre du régime et des politiques applicables aux experts seniors qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public jusqu'au niveau maximum spécifié au (*) ci-dessus, avant de soumettre à l'autorité compétente la nomination en tant qu'expert senior comme base pour la signature d'un contrat de travail.

Les agences employant des experts de haut niveau pour les étrangers et les Vietnamiens de l'étranger doivent veiller au respect des dispositions du droit du travail, du droit des secrets d'État, des lois pertinentes et du règlement intérieur de l'agence.

Le décret entre en vigueur le 15 juin 2025.

Source : https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html