Règlements et politiques pour les experts seniors

Le Gouvernement vient de publier le décret n° 92/2025/ND-CP du 25 avril 2025, réglementant le régime et les politiques des experts supérieurs.

De nombreux avantages et politiques pour les experts seniors.

Décret réglementant le régime et les politiques des experts de haut niveau ; guidant l'utilisation d'experts de haut niveau qui sont des étrangers et des Vietnamiens d'outre-mer dans les agences centrales du Parti et de l'État, notamment : le Comité central d'organisation ; le Comité central de propagande et de mobilisation de masse ; le Comité central des affaires intérieures ; le Comité central de politique et de stratégie ; le Comité central d'inspection ; le Bureau central du Parti ; le Bureau du Président ; le Bureau du gouvernement ; le Bureau de l'Assemblée nationale.

Objets applicables

Un expert senior est une personne qui répond aux normes et conditions et est nommée par une autorité compétente conformément au règlement n° 180-QD/TW de 2024 du Secrétariat sur les experts seniors, notamment :

1- Cadres, fonctionnaires, employés publics.

2- Les retraités, les personnes travaillant en dehors du système politique (les personnes qui ne sont pas salariées des agences et organisations du système politique, y compris les Vietnamiens et les étrangers).

Régime et politiques des experts de haut niveau qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics

Français Le décret stipule que les experts supérieurs sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion, recevant des salaires en fonction du grade de fonctionnaire, du titre professionnel et recevant des indemnités de poste de direction, ou ceux n'occupant pas de postes de direction et de gestion, et sont nommés comme experts supérieurs, cesseront d'occuper leurs postes précédents à compter de la date de nomination comme experts supérieurs et seront rémunérés conformément au tableau des salaires des experts supérieurs publié conjointement avec le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur les régimes de salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées (en abrégé Tableau des salaires des experts supérieurs) et bénéficieront des régimes et politiques suivants :

1- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou en cas de non-occupation d'un poste de direction ou de gestion, les régimes et politiques suivants sont appliqués :

a) Le salaire est classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre d’Assistant des hauts dirigeants du Parti et de l’État.

2- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste compris entre 1,0 et 1,25, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants :

a) Le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial 9,40 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes à celles du poste de sous-ministre.

3- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste égal ou supérieur à 1,30, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants : (*)

a) Le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial 10,0 du tableau des salaires des experts seniors.

b) Bénéficier de régimes et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre de Ministre.

4- Dans le cas où le nouveau coefficient salarial est inférieur à l'ancien coefficient salarial total (comprenant les coefficients salariaux selon le grade, le niveau, le titre plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), le coefficient de différence sera conservé égal à l'ancien coefficient salarial total.

5- L'agence qui emploie des experts seniors, en fonction de la performance professionnelle de ces derniers et des capacités de l'agence en matière de ressources, peut mettre en œuvre un certain nombre d'autres politiques et régimes (primes, conditions de travail...) adaptés à la situation réelle de l'agence.

6- Dans le cas où, après avoir cessé d'être un expert principal, l'organisme de gestion compétent nomme des cadres, des fonctionnaires et des employés publics à un nouveau poste de travail, le niveau de salaire dans le grade de la fonction publique, le titre professionnel dont jouissait le fonctionnaire avant la nomination de l'expert principal et le temps de travail en tant qu'expert principal seront classés à un niveau de salaire supérieur dans ce grade de la fonction publique, le titre professionnel du fonctionnaire ; et l'employé aura droit aux indemnités salariales (le cas échéant) associées au nouveau poste de travail conformément à la réglementation.

Régime et politiques applicables aux experts seniors retraités et à ceux travaillant en dehors du système politique

Conformément au décret, le chef de l'agence doit négocier avec la personne qui doit être sélectionnée et nommée en tant qu'expert principal le niveau de salaire, le régime et les politiques en fonction de chaque cas spécifique dans le cadre du régime et des politiques pour les experts principaux qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics jusqu'au niveau maximum spécifié au (*) ci-dessus avant de soumettre à l'autorité compétente pour nomination en tant qu'expert principal comme base pour la signature d'un contrat de travail.

Les agences qui emploient des experts seniors pour les étrangers et les Vietnamiens d'outre-mer doivent veiller au respect des dispositions de la loi sur le travail, des secrets d'État, des lois pertinentes et du règlement de travail de l'agence.

Le décret entre en vigueur à compter du 15 juin 2025.

Source : https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html