Le décret stipule le régime et les politiques des experts de haut niveau ; guide l'utilisation des experts de haut niveau qui sont des étrangers et des Vietnamiens d'outre-mer dans les agences centrales du Parti et de l'État, notamment : le Comité central d'organisation ; le Comité central de propagande et de mobilisation de masse ; le Comité central des affaires intérieures ; le Comité central de politique et de stratégie ; la Commission centrale d'inspection ; le Bureau central du Parti ; le Bureau du Président ; le Bureau du gouvernement ; le Bureau de l'Assemblée nationale.
Objets applicables
Un expert senior est une personne qui répond aux normes et conditions nommées par une autorité compétente conformément au règlement n° 180-QD/TW de 2024 du Secrétariat sur les experts seniors, notamment :
1- Cadres, fonctionnaires, employés publics.
2- Les retraités, les personnes travaillant en dehors du système politique (les personnes qui ne sont pas sur la liste de paie des agences et organisations du système politique, y compris les Vietnamiens et les étrangers).
Régime et politiques des experts de haut niveau qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics
Français Le décret stipule que les experts supérieurs sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics occupant des postes de direction et de gestion, recevant des salaires en fonction du grade de fonctionnaire, du titre professionnel et recevant des indemnités de poste de direction, ou ceux n'occupant pas de postes de direction et de gestion qui sont nommés comme experts supérieurs doivent cesser d'occuper leurs postes précédents à compter de la date de nomination comme experts supérieurs, et doivent être payés conformément au tableau des salaires des experts supérieurs publié conjointement avec le décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement sur les régimes de salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées (en abrégé Tableau des salaires des experts supérieurs) et bénéficient des régimes et politiques suivants :
1- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 0,9 ou moins ou en cas de non-occupation d'un poste de direction ou de gestion, les régimes et politiques suivants sont appliqués :
a) Le salaire est classé au niveau 1, coefficient salarial 8,80 du tableau des salaires des experts seniors.
b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre d’Assistant des hauts dirigeants du Parti et de l’État.
2- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste compris entre 1,0 et 1,25, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants :
a) Le salaire est classé au niveau 2, coefficient salarial 9,40 du tableau des salaires des experts seniors.
b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au poste de sous-ministre.
3- En cas d'occupation d'un poste de direction ou de gestion avec un coefficient d'indemnité de poste de 1,30 ou plus, le salarié a droit aux régimes et politiques suivants : (*)
a) Le salaire est classé au niveau 3, coefficient salarial 10,0 du tableau des salaires des experts seniors.
b) Bénéficier d’avantages et de politiques liés aux activités de service public équivalentes au titre de ministre.
4- Dans le cas où le nouveau coefficient salarial est inférieur à l'ancien coefficient salarial total (comprenant le coefficient salarial selon le grade, le niveau, le titre plus l'indemnité de poste de direction et l'indemnité d'ancienneté dépassant le cadre, le cas échéant), le coefficient de différence sera conservé égal à l'ancien coefficient salarial total.
5- L'agence qui emploie des experts seniors, en fonction de l'efficacité du travail des experts seniors et de la capacité des ressources de l'agence, peut mettre en œuvre un certain nombre d'autres politiques et régimes (primes, conditions de travail...) adaptés à la situation réelle de l'agence.
6- Si, après avoir cessé d'être un expert principal, l'autorité de gestion compétente nomme le cadre, le fonctionnaire ou l'employé public à un nouveau poste, le niveau de salaire dans le grade de fonctionnaire, le titre professionnel dont jouissait le fonctionnaire avant la nomination de l'expert principal et le temps de travail en tant qu'expert principal seront classés à un niveau de salaire supérieur dans ce grade de fonctionnaire, le titre professionnel du fonctionnaire ; l'employé aura droit aux indemnités salariales (le cas échéant) associées au nouveau poste conformément à la réglementation.
Régime et politiques applicables aux experts seniors retraités travaillant en dehors du système politique
Conformément au décret, le chef de l'agence doit négocier avec la personne qui doit être sélectionnée et nommée comme expert principal le niveau de salaire, le régime et les politiques en fonction de chaque cas spécifique dans le cadre du régime et des politiques pour les experts principaux qui sont des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, jusqu'au niveau maximum spécifié au (*) ci-dessus avant de soumettre à l'autorité compétente pour nomination comme expert principal comme base pour la signature d'un contrat de travail.
Les agences qui emploient des experts seniors pour les étrangers et les Vietnamiens résidant à l'étranger doivent veiller au respect des dispositions de la loi sur le travail, des secrets d'État, des lois pertinentes et du règlement de travail de l'agence.
Le décret entre en vigueur à compter du 15 juin 2025.
Source : https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html
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