Dernières réglementations sur le congé des enseignants masculins lorsque leurs épouses accouchent

La circulaire 05/2025, entrée en vigueur le 22 avril, réglementant le régime de travail des enseignants de l'enseignement général et des établissements d'enseignement supérieur préparatoires, fait l'objet d'une attention particulière, notamment en ce qui concerne le congé de maternité des enseignants de sexe masculin en cas d'accouchement de leur épouse. Plus précisément, l'article 6, clause 3, de cette circulaire stipule le régime de congé de maternité des enseignants de sexe masculin en cas d'accouchement de leur épouse comme suit :

- Dans le cas où un enseignant de sexe masculin bénéficie d'un congé de maternité lorsque sa femme accouche conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, pendant le congé de maternité, l'enseignant de sexe masculin est considéré comme ayant enseigné suffisamment d'heures d'enseignement conformément à la réglementation et n'a pas à les rattraper.

- Si le congé de maternité de l'enseignant masculin, lorsque sa femme accouche, coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre un congé compensatoire.

Ainsi, à compter du 22 avril, pendant le congé maternité réglementaire, les enseignants masculins sont toujours comptabilisés comme heures d'enseignement suffisantes et ne sont pas tenus de compenser leurs heures de travail. Par ailleurs, si le congé maternité d'un enseignant masculin coïncide avec les vacances d'été, il ne sera pas autorisé à prendre de congé compensatoire.

Conformément à l'article 34, clause 2, de la loi sur la sécurité sociale de 2014, le congé de maternité des salariés cotisant à la sécurité sociale et bénéficiant d'allocations de maternité est de cinq jours ouvrables lorsque leur épouse accouche. Si l'épouse doit subir une intervention chirurgicale ou accouche avant 32 semaines, le congé est de sept jours ouvrables.

De plus, si l'épouse donne naissance à des jumeaux, l'enseignant bénéficiera de 10 jours de congé. Si l'épouse donne naissance à trois enfants ou plus, il bénéficiera de 3 jours de congé supplémentaires pour chaque enfant supplémentaire. En particulier, si l'épouse donne naissance à des jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale, l'enseignant bénéficiera de 14 jours de congé.

La période de congé de maternité des enseignants de sexe masculin sera calculée dans les 30 premiers jours à compter de la date de l'accouchement de l'épouse.

Congés annuels des enseignants

L'article 6 de la circulaire 05/2025 stipule le temps de congé annuel des enseignants comme suit :

Les vacances d'été pour les enseignants du préscolaire et du primaire sont de 8 semaines (y compris les congés annuels) ;
Congés pour les jours fériés, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale ;
En fonction du plan d'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière appropriée, conformément à la réglementation, en garantissant le respect du calendrier de l'année scolaire.

Les vacances d’été et le congé de maternité des enseignantes sont réglementés comme suit.

Le congé de maternité est de 6 mois comme prescrit ;
Vacances d’été en dehors du congé de maternité (avant ou après le congé de maternité) ;
Si les vacances d'été sont inférieures aux jours de congés annuels prévus par le Code du travail, les enseignants ont droit à des jours de congés supplémentaires. Le nombre total de jours de congés supplémentaires et le nombre de jours de congés sont calculés conformément au Code du travail. Les congés supplémentaires sont aménagés de manière flexible, conformément à l'accord entre l'enseignant et le chef d'établissement.

En outre, les congés annuels du directeur et du directeur adjoint comprennent : les vacances d'été, les jours fériés, le Têt et autres jours fériés conformément aux dispositions du Code du travail et de la loi sur l'assurance sociale.

Les vacances d'été du directeur et du directeur adjoint sont organisées de manière flexible pendant l'année scolaire et pendant les vacances d'été des enseignants afin de garantir que les activités scolaires se déroulent normalement et que les tâches de travail convoquées par les agences de gestion à tous les niveaux soient terminées (le cas échéant).

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Source : https://vtcnews.vn/giao-vien-co-duoc-huong-luong-khi-nghi-he-khong-ar937422.html