Les responsables du quartier de Thuy Xuan guident les habitants dans leurs démarches administratives

Selon le ministère de l'Intérieur, l'objectif de cette évaluation est d'évaluer la situation actuelle du personnel de terrain après la mise en place d'un modèle de gouvernement à deux niveaux dans la ville, en se concentrant sur les qualifications professionnelles, la capacité de performance du service public et les postes vacants. Les résultats serviront de base à l'élaboration d'un plan de formation et, parallèlement, à la formulation de conseils sur l'organisation et la réaffectation du personnel en fonction des exigences des missions, tout en rationalisant la masse salariale conformément à la réglementation. Le ministère recommande aux localités de suivre le formulaire en annexe et de lui envoyer un rapport avant le 15 août 2025, pour synthèse et soumission au Comité populaire de la ville.

Français Précédemment, dans le Dépêche Officiel 9579/UBND-CCHC, le Président du Comité Populaire de la Ville, Nguyen Van Phuong, a chargé le Département des Affaires Intérieures de présider et de coordonner avec les agences et unités compétentes pour étudier et évaluer l'équipe des fonctionnaires communaux ; conseiller sur les plans de formation et les évaluations des fonctionnaires communaux comme base pour la constitution et la réaffectation des équipes appropriées et la mise en œuvre de la rationalisation du personnel. Le Comité Populaire de la Ville a demandé au Département des Affaires Intérieures de proposer et de rendre compte des progrès dans les délais, en veillant au respect des politiques du Parti et de l'État sur la promotion de la réforme administrative, la rationalisation de l'appareil et l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires, en particulier au niveau local.

L'examen, la normalisation et l'évaluation de l'équipe des fonctionnaires communaux devraient aider le système de gouvernement de base à améliorer la qualité des services rendus aux citoyens et aux entreprises ; en même temps, créer une base pour un aménagement raisonnable du personnel et promouvoir la capacité de chaque poste dans la nouvelle période.

HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html