Les responsables du quartier de Thuy Xuan guident les habitants dans leurs démarches administratives

Selon le ministère de l'Intérieur, l'objectif de cette étude est d'évaluer la situation actuelle du personnel de base après la mise en place d'un système de gouvernement à deux vitesses dans la ville, en se concentrant sur les qualifications professionnelles, la capacité de performance du service public et les postes. Les résultats serviront de base à l'élaboration d'un plan de formation et, parallèlement, à la formulation de conseils sur l'organisation et la réaffectation du personnel en fonction des exigences des tâches, tout en rationalisant la paie conformément à la réglementation. Le ministère recommande aux localités de suivre le formulaire en annexe ci-joint et de lui envoyer un rapport avant le 15 août 2025 pour synthèse et soumission au Comité populaire de la ville.

Français Précédemment, dans la dépêche officielle 9579/UBND-CCHC, le président du Comité populaire de la ville, Nguyen Van Phuong, a chargé le Département des affaires intérieures de présider et de coordonner avec les agences et unités compétentes l'étude et la révision de l'équipe des fonctionnaires de niveau communal ; de conseiller sur les plans de formation et les évaluations des fonctionnaires de niveau communal comme base pour la constitution et la réorganisation des équipes appropriées et la mise en œuvre de la rationalisation du personnel. Le Comité populaire de la ville a demandé au Département des affaires intérieures de proposer et de rendre compte des progrès dans les délais, en veillant au respect des politiques du Parti et de l'État sur la promotion de la réforme administrative, la rationalisation de l'appareil et l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires, en particulier au niveau de la base.

L'examen, la normalisation et l'évaluation de l'équipe de fonctionnaires au niveau communal devraient aider le système de gouvernement de base à améliorer la qualité des services aux personnes et aux entreprises ; en même temps, créer une base pour un arrangement raisonnable du personnel et promouvoir la capacité de chaque poste dans la nouvelle période.

HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html