Les fonctionnaires du quartier de Thuy Xuan guident les citoyens dans leurs démarches administratives.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'objectif de cette évaluation est d'analyser la situation actuelle du personnel de proximité suite à la mise en place d'un modèle de gouvernement à deux niveaux dans la ville. L'analyse portera sur les qualifications professionnelles, la capacité de travail et les postes occupés. Les résultats serviront de base à l'élaboration d'un plan de formation et permettront de formuler des recommandations concernant l'organisation et la réaffectation du personnel en fonction des besoins, tout en rationalisant la masse salariale conformément à la réglementation. Le ministère recommande aux collectivités locales d'utiliser le formulaire en annexe et de lui transmettre un rapport avant le 15 août 2025, afin qu'il soit synthétisé et soumis au Comité populaire de la ville.

Dans sa dépêche officielle n° 9579/UBND-CCHC, le président du Comité populaire de la ville, Nguyen Van Phuong, a chargé le ministère de l'Intérieur de superviser et de coordonner avec les organismes et services compétents l'étude et l'évaluation des équipes de fonctionnaires communaux. Il a également demandé au ministère de formuler des recommandations sur les plans de formation et d'évaluation de ces fonctionnaires, en vue de la réorganisation des équipes et de la rationalisation des effectifs. Le Comité populaire de la ville a prié le ministère de l'Intérieur de présenter des propositions et de rendre compte des progrès accomplis dans les délais impartis, en veillant au respect des politiques du Parti et de l'État relatives à la promotion de la réforme administrative, à la rationalisation de l'appareil administratif et à l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires, notamment au niveau local.

L’examen, la normalisation et l’évaluation de l’équipe de fonctionnaires au niveau communal devraient aider le système gouvernemental local à améliorer la qualité des services offerts aux citoyens et aux entreprises ; dans le même temps, ils devraient jeter les bases d’une organisation raisonnable du personnel et promouvoir les compétences de chaque poste au cours de la nouvelle période.

HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html