Rationaliser l'appareil pour augmenter l'efficacité opérationnelle

Mettre en œuvre de manière drastique et synchrone

Après six ans de mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 sur « Quelques questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique pour le rationaliser et le rendre plus efficace et efficient » et de la résolution n° 19-NQ/TW du 25 octobre 2017 sur « Poursuivre l'innovation du système d'organisation et de gestion, améliorer la qualité et l'efficacité des services publics » du 12e Comité exécutif central, dans la province de Ninh Binh, les localités, les agences et les services ont déployé et organisé la mise en œuvre de manière synchrone et drastique, en se concentrant sur des points clés. Cela a créé des changements positifs et fondamentaux dans la prise de conscience des cadres, des membres du parti et de la population.

Par exemple, lors de la révision et du perfectionnement des réglementations sur les fonctions, les tâches et la structure organisationnelle des agences et unités, sur la base des documents d'orientation des ministères centraux et des branches, le Comité populaire provincial a demandé aux agences et unités d'examiner et de conseiller le Comité populaire provincial afin qu'il émette une décision réglementant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle des agences et unités. Assurer la mise en œuvre effective du principe selon lequel une agence ou unité effectue de nombreuses tâches, mais une tâche n'est attribuée qu'à une seule agence ou unité pour la diriger et en assumer la responsabilité principale ; afin de réduire les chevauchements, d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations et d'éviter de se concentrer uniquement sur la réduction des points focaux au détriment de l'efficacité et de l'efficience des opérations.

La mise en œuvre des résolutions, la rationalisation de l'organisation, de l'appareil, de la paie, la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des agents publics, ainsi que la mise en œuvre pilote de la fusion d'agences et d'unités ont été menées à bien, contribuant à la construction d'une organisation et d'un appareil rationalisés et performants. Ainsi, la province a achevé l'aménagement de l'appareil organisationnel conformément aux décrets du gouvernement avant le 30 juin 2022.

À ce jour, 100 % des agences et unités ont été approuvées par le Comité populaire provincial et ont mis en œuvre le projet visant à organiser et à perfectionner la structure organisationnelle et le personnel conformément à la réglementation, garantissant la démocratie, l'objectivité, la science , la méthode, la publicité et la transparence, le respect des délais et la concordance avec la situation réelle, créant des changements positifs dans l'organisation et le fonctionnement, surmontant le chevauchement des fonctions et des tâches au sein des agences et unités. L'agencement de la structure organisationnelle a été combiné avec l'innovation dans les méthodes de leadership, la restructuration des équipes et la promotion des atouts, des capacités et de l'adéquation aux postes approuvés. Grâce à cet examen et à cet arrangement, 165 organisations ont été réduites, dont 4 succursales, 5 unités de service public, 21 départements relevant du département, 2 départements relevant du Comité populaire de district, 20 départements relevant des succursales, 39 départements et 74 groupes professionnels relevant des unités de service public.

Mise en œuvre de la réglementation gouvernementale relative à la politique de rationalisation de la paie. Les agences et unités de la province l'ont mise en œuvre conformément aux règlements sur les principes et les procédures de mise en œuvre. La rationalisation de la paie et la restructuration du personnel, des fonctionnaires associés à l'innovation dans les méthodes de recrutement et d'utilisation du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, afin de mobiliser les ressources nécessaires pour remplacer les personnes partant à la retraite ou quittant la politique de rationalisation de la paie, contribuant à la mise en œuvre efficace de la réforme administrative, de la réforme de la fonction publique, améliorant la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public et l'efficacité de la gestion des agences, organisations et unités de la province. Du 30 juin 2022 à ce jour, 501 postes ont été supprimés, dont 19 fonctionnaires et 482 employés du secteur public.

Continuer à innover et à rationaliser l’organisation pour qu’elle soit allégée et efficace.

On peut affirmer que les résultats ci-dessus reflètent véritablement les efforts et la détermination des dirigeants à bâtir un système politique rationalisé et performant dans notre province. En particulier, les comités du Parti à tous les échelons ont veillé à la mise en œuvre effective de l'étude et de la compréhension approfondie des documents du Comité central afin que les cadres et les membres du Parti puissent saisir les points de vue, les objectifs, les tâches et les solutions sur un certain nombre de questions, et ainsi continuer à innover et à réorganiser l'appareil politique rationalisé et performant, créant ainsi un mouvement politique généralisé dans toute la province.

Français Sur la base des directives et des politiques sur l'innovation, l'organisation et la gestion de l'appareil, la rationalisation de la paie pour assurer l'exhaustivité, la synchronisation et la connectivité établies par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire provincial, les agences et les unités ont activement mis en œuvre le plan pour organiser le personnel, les fonctionnaires et les employés publics afin de répondre fondamentalement aux exigences des tâches ; organiser et affecter le nombre d'adjoints afin de garantir que le nombre d'adjoints ne dépasse pas la réglementation ; les fonctions et les tâches des agences et des unités sont régulièrement révisées et publiées conformément aux réglementations des ministères centraux et des branches ; les unités de service public sont organisées et consolidées pour assurer la rationalisation, le fonctionnement efficace et efficient ; le travail de gestion est strictement assuré, en utilisant efficacement la paie conformément à la réglementation.

En réalité, la rationalisation de la paie et de l'organisation est une tâche difficile et délicate, car elle implique des facteurs humains et exige prudence, une bonne préparation politique et une résolution raisonnable des régimes et des politiques afin de créer un consensus idéologique et psychologique. Par conséquent, afin de mieux mettre en œuvre la construction d'un système politique rationalisé et efficace, tous les niveaux et secteurs de la province devront, à l'avenir, poursuivre leur travail de propagande afin de créer une forte unité au sein des comités du Parti à tous les niveaux ; promouvoir le rôle et la responsabilité des dirigeants et le consensus parmi les cadres, les fonctionnaires et les agents publics pour continuer à innover et à réorganiser l'organisation du système politique afin de le rationaliser et de le rendre efficace et efficient.

Parallèlement, la province continue de mettre en œuvre de manière synchrone et uniforme les politiques et les objectifs de rationalisation de la paie, conformément à la réglementation, ainsi que la rationalisation de l'appareil et la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, conformément au plan et à la feuille de route approuvés. Elle examine régulièrement les mécanismes et les politiques de rationalisation de la paie et recommande aux autorités compétentes de les adapter afin d'encourager rapidement les fonctionnaires et les employés du secteur public souffrant de problèmes de santé et de capacités limitées à quitter le service. Parallèlement, elle renforce les activités d'inspection et d'examen afin de détecter et de corriger rapidement les lacunes dans la mise en œuvre de la rationalisation de la paie et de la restructuration du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Article et photos : Nguyen Thom

Source: https://baoninhbinh.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-tang-hieu-qua-hoat-dong/d20231017075722169.htm