Après le 1er juillet 2025, puis-je encore retirer mon assurance sociale en une seule fois ?

Récemment, de nombreux employés ont appelé la caisse provinciale d'assurance sociale pour poser des questions et exprimer leurs inquiétudes concernant l'information selon laquelle ils ne peuvent pas retirer leur assurance sociale en une seule fois après le 1er juillet 2025. Cette inquiétude pousse également de nombreux travailleurs à quitter précipitamment leur emploi pour retirer leurs cotisations d'assurance sociale plus tôt que prévu, ce qui affecte la production et les activités commerciales des entreprises. Il convient de mentionner que ces malentendus peuvent entraîner la perte d’avantages utiles pour les employés à l’avenir.

Les travailleurs peuvent opter pour une assurance sociale volontaire afin d’accumuler suffisamment d’années pour recevoir une pension.

Conditions de retrait unique de l'assurance sociale

En effet, après le 1er juillet 2025, les salariés pourront se retirer de l'assurance sociale en une seule fois mais sous des conditions particulières. Conformément à l'article 70 et à l'article 102 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les employés qui ont mis fin à leur participation à l'assurance sociale et qui ont une demande de retrait de l'assurance sociale à un moment donné seront résolus s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :

- Être en âge de percevoir une pension mais ne pas avoir cotisé à l'assurance sociale depuis 15 ans.

- Partir à l'étranger pour s'installer.

- Les personnes atteintes d’une des maladies suivantes : cancer, paralysie, cirrhose décompensée, tuberculose sévère, SIDA.

- Avoir une capacité de travail réduite de 81 % ou plus ou être particulièrement handicapé
particulièrement sévère.

- Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale avant le 1er juillet 2025, après 12 mois, ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire et ne participent pas à l'assurance sociale volontaire, avec une période de cotisation à l'assurance sociale inférieure à 20 ans.

- Les membres des forces armées démobilisés, libérés ou qui quittent leur emploi ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire et ne participent pas à l'assurance sociale volontaire et n'ont pas droit à une pension.

Ainsi, le retrait unique de l'assurance sociale est toujours maintenu pour les employés participant à l'assurance sociale obligatoire avant le 1er juillet 2025. Même si les employés commencent à participer à l'assurance sociale à partir du 30 juin 2025, ils peuvent toujours retirer l'assurance sociale immédiatement s'ils remplissent les conditions ci-dessus.

À partir du 1er juillet 2025, les nouveaux participants à l'assurance sociale peuvent toujours se retirer immédiatement de l'assurance sociale, mais seulement dans certains cas particuliers, comme par exemple lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite sans avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ; s'installer à l'étranger; Souffrant d’une maladie grave ou ayant une capacité de travail réduite de 81 % ou plus. La plus grande différence est que les employés qui commencent à participer à l'assurance sociale à partir du 1er juillet 2025, après 12 mois de chômage, ne continuent pas à participer à l'assurance sociale et ont moins de 20 ans de cotisation d'assurance sociale ne pourront pas retirer l'assurance sociale immédiatement comme avant.

Pourquoi ne pas se précipiter pour supprimer immédiatement l’assurance sociale ?

Bien que la loi sur l’assurance sociale de 2024 autorise toujours le retrait unique de l’assurance sociale, les avantages à long terme des employés seront grandement affectés s’ils décident de se retirer plus tôt. Les employés peuvent être désavantagés lorsqu’ils retirent leur assurance sociale en une seule fois, car :

Le montant de l’assurance sociale que les employés reçoivent à un moment donné est inférieur au montant de l’argent cotisé au fonds d’assurance sociale. Conformément à la réglementation en vigueur, la cotisation totale d'assurance sociale au fonds de pension et de décès est de 22 % du salaire mensuel utilisé comme base pour la cotisation d'assurance sociale des salariés. Sur ce montant, les salariés paient 8% et les employeurs 14%, la cotisation annuelle totale au fonds d'assurance sociale est égale à 2,64 mois de salaire.

Si le salarié perçoit des prestations d'assurance sociale en une seule fois, la prestation pour chaque année de cotisation d'assurance sociale est égale à seulement 1,5 mois du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale pour les années antérieures à 2014 et égale à 2 mois du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale pour les années à partir de 2014.

Ainsi, s’ils perçoivent une assurance sociale en une seule fois, les employés perdront environ 1,14 mois de salaire pour chaque année de paiement d’assurance sociale avant 2014 et environ 0,64 mois de salaire pour chaque année de paiement d’assurance sociale après 2014.

Perte des prestations de retraite. Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 20 ans (15 ans à compter du 1er juillet 2025) et ayant atteint l'âge de la retraite recevront une pension mensuelle. De plus, les pensions sont également ajustées pour augmenter en fonction du développement socio-économique.

Aucune carte d'assurance maladie gratuite n'est délivrée. Les retraités reçoivent des cartes d'assurance maladie gratuites et la caisse d'assurance maladie prend en charge jusqu'à 95 % des frais d'examen et de traitement médicaux lorsqu'ils sont dans la région concernée. En revanche, si vous participez à une assurance maladie familiale, la prestation la plus élevée n’est que de 80 %. À mesure que vous vieillissez, les dépenses médicales augmentent et ne pas avoir de carte d’assurance maladie représente un énorme fardeau financier.

Les travailleurs expriment leur inquiétude quant à l'information selon laquelle ils ne peuvent pas retirer leur assurance sociale en une seule fois.

Les proches n’ont pas droit aux prestations de décès. Si l'assurance sociale est retirée en une seule fois, le salarié perd le droit aux prestations de décès pour ses proches. Conformément à la réglementation, si une personne qui perçoit une pension ou qui n'a pas atteint l'âge de la retraite mais qui a cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus (n'a pas retiré l'assurance sociale à un moment donné) décède malheureusement, un maximum de 4 proches recevront une prestation de décès mensuelle d'un niveau égal à 0,5 mois de salaire de base pour chaque personne. Si le proche n’a pas d’aidant direct, le capital décès mensuel est égal à 0,7 mois de salaire de base.

Cas : Personnes qui réservent du temps de cotisation à l'assurance sociale mais qui y participent depuis moins de 15 ans ; Ou si le participant est admissible aux prestations de décès mensuelles mais choisit de recevoir une prestation de décès unique ou s'il n'y a pas de parent admissible aux prestations de décès mensuelles, le parent recevra toujours une prestation de décès unique conformément à la réglementation.

En plus de ne pas recevoir d'indemnités de décès mensuelles ou uniques, les proches perdent également la possibilité de recevoir des prestations funéraires - une aide importante versée par l'agence d'assurance sociale aux proches de l'employé à un niveau égal à 10 mois de salaire de base au moment du décès du participant, contribuant ainsi à réduire la charge financière de la famille (actuellement 23 400 000 VND).

Politique pour une sécurité sociale durable

La limitation du retrait ponctuel de l'assurance sociale est une politique correcte, conforme à l'esprit de la résolution n° 28/NQ-TW, visant à réduire la situation de retrait anticipé de l'assurance sociale et à encourager les employés à réserver leur temps pour participer à l'assurance sociale. Le gouvernement et les autorités ont mis en œuvre de nombreuses politiques pour aider les participants à l'assurance sociale à choisir de rester dans le système de sécurité sociale, telles que : En continuant à participer, ils bénéficieront de prestations plus élevées car les prestations sont calculées en fonction de la période de paiement (maladie, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.). S'ils ne sont pas admissibles à l'assurance sociale obligatoire, les employés peuvent passer à l'assurance sociale volontaire pour accumuler suffisamment d'années nécessaires pour recevoir une pension.

Les travailleurs reçoivent des pensions dans des conditions plus avantageuses. À partir du 1er juillet 2025, il ne faudra cotiser à la sécurité sociale que pendant 15 ans au lieu de 20 ans pour percevoir une pension, ce qui permettra aux salariés de remplir plus facilement les conditions de ce régime ; Pendant la période de retraite, la Caisse d’assurance sociale prend en charge l’assurance maladie ; recevoir des prestations mensuelles alors qu’ils ne sont pas admissibles à une pension et n’ont pas l’âge requis pour percevoir des prestations de pension sociale ; Pendant la période de perception de l'allocation mensuelle, le budget de l'État paie l'assurance maladie.

En outre, les employés ont également la possibilité de bénéficier de politiques de soutien au crédit appropriées pour les employés qui ont payé l'assurance sociale mais ont perdu leur emploi, de recevoir des conseils, des formations, des orientations de carrière et de créer les conditions d'un changement de carrière.

À long terme, limiter le retrait unique de l’assurance sociale contribuera à augmenter le nombre de personnes restant dans le système pour bénéficier pleinement des prestations de sécurité sociale, à réduire la charge sur le budget de l’État et à assurer une vie stable aux salariés à la retraite.

Par conséquent, les employés doivent bien comprendre la politique afin de ne pas s'inquiéter, de quitter précipitamment leur emploi et de retirer immédiatement leur assurance sociale. En fait, le retrait unique de l’assurance sociale après le 1er juillet 2025 est toujours maintenu mais avec des conditions plus strictes pour protéger les droits à long terme des salariés.

Si vous avez quitté votre emploi, au lieu de retirer précipitamment votre assurance sociale, envisagez des solutions telles que réserver votre période de paiement, passer à une assurance sociale volontaire ou trouver des moyens de continuer à participer pour profiter de tous les avantages. Une bonne décision aidera les employés et leurs familles à avoir une vie plus sûre et plus stable à l’avenir./.

Assurance sociale de la province de Long An

Source : https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html