Les travailleurs peuvent opter pour une assurance sociale volontaire afin d’accumuler suffisamment d’années pour recevoir une pension.
Conditions de retrait unique de l'assurance sociale
En effet, après le 1er juillet 2025, les salariés pourront retirer leurs cotisations sociales en une seule fois, sous certaines conditions. Conformément aux articles 70 et 102 de la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les salariés ayant cessé de cotiser à l'assurance sociale et souhaitant demander le retrait de leurs cotisations sociales en une seule fois seront traités s'ils se trouvent dans l'un des cas suivants :
- Être en âge de percevoir une pension mais ne pas avoir cotisé à l'assurance sociale depuis 15 ans.
- Partir à l'étranger pour s'installer.
- Les personnes atteintes d’une des maladies suivantes : cancer, paralysie, cirrhose décompensée, tuberculose sévère, SIDA.
- Avoir une capacité de travail réduite de 81 % ou plus ou être particulièrement handicapé
particulièrement sévère.
- Les salariés ayant cotisé à l'assurance sociale avant le 1er juillet 2025, après 12 mois, ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire et ne participent pas à l'assurance sociale volontaire, avec une période de cotisation à l'assurance sociale inférieure à 20 ans.
- Les membres des forces armées démobilisés, libérés ou qui quittent leur emploi ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire et ne participent pas à l'assurance sociale volontaire et n'ont pas droit à une pension.
Ainsi, le retrait unique de l'assurance sociale est toujours maintenu pour les employés participant à l'assurance sociale obligatoire avant le 1er juillet 2025. Même si les employés commencent à participer à l'assurance sociale à partir du 30 juin 2025, ils peuvent toujours retirer l'assurance sociale une fois s'ils remplissent les conditions ci-dessus.
À compter du 1er juillet 2025, les nouveaux assurés sociaux pourront toujours retirer leur cotisation en une seule fois, mais uniquement dans certains cas particuliers, comme l'âge de la retraite sans avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ; l'installation à l'étranger ; la maladie grave ou une capacité de travail réduite de 81 % ou plus. La principale différence réside dans le fait que les salariés qui commencent à cotiser à l'assurance sociale à compter du 1er juillet 2025, après 12 mois de chômage, qui ne continuent pas à cotiser à l'assurance sociale et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant moins de 20 ans, ne pourront plus retirer leur cotisation en une seule fois comme auparavant.
Pourquoi ne pas se précipiter pour retirer immédiatement l’assurance sociale ?
Bien que la loi de 2024 sur l'assurance sociale autorise toujours la cessation ponctuelle de l'assurance sociale, les avantages à long terme des salariés seront fortement affectés par une cessation anticipée. Les salariés peuvent être désavantagés lors d'une cessation ponctuelle de l'assurance sociale pour les raisons suivantes :
Le montant des cotisations sociales perçues par les salariés en une seule fois est inférieur à leurs cotisations à la caisse d'assurance sociale. Selon la réglementation en vigueur, la cotisation totale à la caisse de retraite et de prévoyance décès s'élève à 22 % du salaire mensuel servant de base aux cotisations sociales des salariés. Sur ce montant, les salariés cotisent à hauteur de 8 % et les employeurs à hauteur de 14 %, ce qui représente 2,64 mois de salaire.
Si le salarié perçoit des prestations d'assurance sociale en une seule fois, la prestation pour chaque année de cotisation d'assurance sociale est égale à seulement 1,5 mois du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale pour les années antérieures à 2014 et égale à 2 mois du salaire mensuel moyen pour la cotisation d'assurance sociale pour les années à partir de 2014.
Ainsi, s’ils perçoivent une assurance sociale en une seule fois, les employés perdront environ 1,14 mois de salaire pour chaque année de paiement d’assurance sociale avant 2014 et environ 0,64 mois de salaire pour chaque année de paiement d’assurance sociale après 2014.
Perte de droits à la retraite. Les salariés ayant cotisé à la sécurité sociale pendant 20 ans (15 ans à compter du 1er juillet 2025) et atteignant l'âge de la retraite recevront une pension mensuelle. De plus, les pensions sont indexées sur l'évolution socio-économique.
Pas de carte d'assurance maladie gratuite. Les retraités bénéficient d'une carte d'assurance maladie gratuite et la caisse d'assurance maladie prend en charge jusqu'à 95 % des frais d'examen et de traitement médicaux s'ils sont en règle. En revanche, si vous souscrivez à une assurance maladie familiale, la prestation maximale n'est que de 80 %. Avec l'âge, les dépenses médicales augmentent et l'absence de carte d'assurance maladie représente un lourd fardeau financier.
Les travailleurs expriment leur inquiétude quant à l'information selon laquelle ils ne peuvent pas retirer leur assurance sociale en une seule fois.
Les proches n'ont pas droit aux prestations de décès. Si le salarié retire son assurance sociale en une seule fois, il perd son droit aux prestations de décès pour ses proches. Conformément à la réglementation, si une personne percevant une pension ou n'ayant pas atteint l'âge de la retraite mais ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus (sans retrait de cotisations d'assurance sociale en une seule fois) décède, un maximum de quatre proches recevront une prestation de décès mensuelle d'un montant égal à 0,5 mois de salaire de base pour chacun. Si le proche n'a pas d'aidant direct, la prestation de décès mensuelle est égale à 0,7 mois de salaire de base.
Cas : Les personnes qui réservent leur période de cotisation d'assurance sociale mais qui ont participé pendant moins de 15 ans ; ou lorsqu'un participant décède, les proches ont droit à des prestations de décès mensuelles mais choisissent de recevoir une prestation de décès unique ou n'ont pas de proches ayant droit à une prestation de décès mensuelle, alors les proches ont toujours droit à une prestation de décès unique conformément à la réglementation.
En plus de ne pas recevoir d'indemnités de décès mensuelles ou uniques, les proches perdent également la possibilité de recevoir des prestations funéraires - une aide importante versée par l'agence d'assurance sociale aux proches de l'employé à un niveau égal à 10 mois de salaire de base au moment du décès du participant, contribuant ainsi à réduire la charge financière de la famille (actuellement 23 400 000 VND).
Politique pour une sécurité sociale durable
Limiter la cessation ponctuelle de l'assurance sociale est une politique judicieuse, conforme à l'esprit de la résolution n° 28/NQ-TW, visant à réduire les cessations anticipées d'assurance sociale et à encourager les salariés à réserver leur temps de cotisation. Le gouvernement et les organismes compétents ont mis en œuvre de nombreuses mesures pour encourager les assurés sociaux à rester affiliés au système de sécurité sociale, notamment : en continuant à cotiser, ils bénéficient de prestations plus élevées, calculées en fonction de la durée de versement (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, etc.). S'ils ne sont pas admissibles à l'assurance sociale obligatoire, les salariés peuvent souscrire à une assurance sociale facultative afin d'accumuler suffisamment d'années pour percevoir une pension.
Les salariés bénéficient de conditions de retraite plus souples. À compter du 1er juillet 2025, les salariés ne devront cotiser à la sécurité sociale que pendant 15 ans au lieu de 20 ans pour percevoir leur retraite, ce qui leur permettra de remplir plus facilement les conditions d'accès à ce régime. Pendant la période de retraite, la caisse d'assurance sociale prendra en charge l'assurance maladie. Les salariés non admissibles à la retraite et n'ayant pas encore atteint l'âge requis pour percevoir une pension sociale percevront des allocations mensuelles. Pendant la période de retraite, l'assurance maladie sera financée par le budget de l'État.
En outre, les employés ont également la possibilité de bénéficier de politiques de soutien au crédit appropriées pour les employés qui ont payé l'assurance sociale mais ont perdu leur emploi, de recevoir des conseils, des formations, des orientations de carrière et de créer les conditions d'un changement de carrière.
À long terme, limiter le retrait unique de l’assurance sociale contribuera à augmenter le nombre de personnes restant dans le système pour bénéficier pleinement des prestations de sécurité sociale, à réduire la charge sur le budget de l’État et à assurer une vie stable aux salariés à la retraite.
Les employés doivent donc bien comprendre la politique afin d'éviter de s'inquiéter, de quitter précipitamment leur emploi et de retirer leur assurance sociale en une seule fois. En effet, la suppression unique de l'assurance sociale après le 1er juillet 2025 est maintenue, mais avec des conditions plus strictes afin de protéger les droits à long terme des employés.
Si vous avez quitté votre emploi, au lieu de résilier votre assurance sociale précipitamment, envisagez des solutions comme réserver votre période de versement, passer à une assurance sociale volontaire ou trouver des moyens de continuer à cotiser pour bénéficier de tous les avantages. Une bonne décision contribuera à la sécurité et à la stabilité future des employés et de leurs familles.
Assurance sociale de la province de Long An
Source : https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html
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