Tu vois comme tu es « audacieux » ?

L’accent mis sur la formation et le perfectionnement des cadres de l’Armée de terre dans l’esprit des « Sept Audaces » constitue le principe directeur souligné par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, secrétaire de la Commission militaire centrale, lors de la Conférence de la Commission militaire centrale du premier semestre 2023. Saisir et mettre en œuvre pleinement l’esprit des « Sept Audaces » représente une solution essentielle pour la formation des cadres de l’Armée de terre et contribue activement à la lutte contre la dégradation, à l’« auto-évolution » et à l’« auto-transformation » au sein de l’organisation.

Attaché à la pratique de la « construction » et du « combat »

L’esprit des « sept audaces » des officiers militaires dans le contexte actuel a été résumé par le secrétaire général Nguyen Phu Trong, secrétaire de la Commission militaire centrale : « Oser penser, oser parler, oser agir, oser assumer ses responsabilités, oser innover, être créatif, oser affronter les difficultés et les défis, et oser œuvrer pour le bien commun. » Liées au travail concret de construction et de rectification du Parti, ainsi qu’à la lutte contre la négativité et la dégradation de l’idéologie politique , de l’éthique et du mode de vie, ces « sept audaces » apparaissent clairement : elles constituent à la fois l’objectif et la solution pour la formation et le perfectionnement des officiers militaires.

Le contenu du cadre des « Sept défis » vise à concrétiser les caractéristiques et les bonnes traditions des qualités morales et des valeurs culturelles des soldats de l'Oncle Hô, à développer la pensée théorique et à fixer des exigences toujours plus élevées quant aux qualités et aux capacités des cadres militaires de la nouvelle ère. Affirmer ces principes permet de mieux comprendre que le développement de la vie sociale est une loi de mouvement constant. En tant que force centrale et principale dans la construction et la défense de la Patrie, il s'agit de lutter contre la stratégie de « l'évolution pacifique » de l'impérialisme et des forces hostiles, et de protéger fermement le fondement idéologique du Parti.

Notre armée doit se fixer des exigences, des critères et des solutions toujours plus élevés pour la formation de ses cadres. Lorsque ces derniers posséderont toutes les qualités et aptitudes requises, conformément à l'esprit des « Sept défis », les agences et les unités à tous les niveaux de l'armée disposeront d'une base spirituelle solide, insufflant une forte motivation aux cadres et aux soldats pour développer leur potentiel et leurs compétences, promouvoir les traditions, mettre leurs talents au service de l'Oncle Hô et se montrer dignes de son rang.

Afin de concrétiser l'esprit des « 7 défis », le Secrétaire général a demandé à la Commission militaire centrale, au ministère de la Défense nationale et aux comités du Parti à tous les niveaux de l'Armée de terre d'accorder une attention particulière à la formation d'un corps de cadres solides, vertueux, talentueux et prestigieux ; les supérieurs doivent montrer l'exemple à leurs subordonnés et les commandants doivent être exemplaires devant l'ensemble de l'unité. Au sein de l'Armée de terre, il ne doit absolument pas exister de situation où les cadres craignent leurs responsabilités, les évitent ou s'y soustraient.

En pratique, lors de l'exécution des missions au sein des unités de l'Armée ces derniers temps, malgré les succès remarquables obtenus, il convient de noter que certaines unités ont connu, à des moments donnés, des incidents graves. Un certain nombre de cadres, de comités du Parti et de commandants souffrent encore d'un excès de confiance, dissimulant les lacunes. Le traitement de certaines violations et de cas complexes et sensibles n'a pas été effectué avec la diligence et la rigueur nécessaires. Ces lacunes affectent non seulement l'idéologie et le moral des cadres et des soldats, la qualité et l'efficacité de l'entraînement, la préparation au combat et la cohésion des unités, mais servent également de prétexte aux forces hostiles pour exploiter le cyberespace et mener des campagnes de propagande visant à déstabiliser, inciter à la haine et saboter l'Armée.

En saisissant pleinement la devise « construire et combattre », « utiliser la construction pour combattre » dans le cadre de la construction du Parti, de sa rectification et de la lutte contre la corruption, la négativité, la dégradation de l’idéologie politique, de l’éthique et du mode de vie, conformément à la vision du Parti, nous percevons plus clairement l’urgence de consolider, de former et d’entraîner les cadres militaires dans l’esprit des « Sept défis ». C’est également sur cette base que les comités du Parti et les commandants à tous les niveaux doivent promouvoir la critique et l’autocritique ; proposer des objectifs, des contenus et des solutions pour lutter et mettre en œuvre efficacement la résolution n° 847-NQ/QUTW de la Commission militaire centrale « relative à la promotion des qualités des soldats de l’Oncle Hô et à la lutte résolue contre l’individualisme dans le contexte actuel ».

Photo d'illustration : VNA

Mettre en lumière les devoirs et les responsabilités des cadres et des membres du parti

L’efficacité pratique de la mise en œuvre des tâches, résumée et évaluée par la Commission militaire centrale lors de sa Conférence des six premiers mois de 2023, montre que : les causes directes des manifestations négatives et des faiblesses observées dans les unités proviennent toutes des qualités, des capacités, des méthodes de travail et du style de travail du personnel, en particulier des comités du Parti et des commandants à tous les niveaux.

En élargissant notre perspective, nous constatons que la lutte contre la corruption et la malveillance, menée avec persévérance, détermination et sans complaisance, a mis en lumière ces dernières années la dégradation politique, morale et du mode de vie de plusieurs responsables. Parmi les affaires ayant particulièrement retenu l'attention du public, on compte de nombreux hauts gradés de l'armée. Si les causes de la corruption, de la malveillance et de la dégradation sont multiples, la plus directe et fondamentale demeure la qualité des responsables et des membres du parti.

En appliquant l'esprit des « 7 défis » à chaque poste, responsabilité et tâche assignée, on constate plus clairement que si ces critères sont négligés ou pris à la légère, les cadres non seulement échoueront dans leurs missions, mais sombreront aussi facilement dans l'individualisme, l'idéologie politique, les dérives éthiques et la dégradation de leur mode de vie. Par exemple, lorsqu'une unité est confrontée à des problèmes, à de graves manquements disciplinaires, mais que les cadres font des rapports mensongers, tentent de se justifier, dissimulent leurs erreurs… alors il y a un manque flagrant d'esprit d'initiative, d'audace et de responsabilité.

Lorsque des cadres constatent que leurs camarades ont tort mais restent silencieux, évitent ou ignorent la situation, cela témoigne d'une incapacité à « oser s'exprimer » ou à « agir pour le bien commun ». Dissimuler ses lacunes, exagérer ses réussites pour obtenir une récompense, faire preuve de pragmatisme, ne se soucier que de ses intérêts personnels et rechercher des opportunités d'avancement sont autant de manifestations d'une approche superficielle de l'innovation, d'une incapacité à « affronter les difficultés et les défis ».

Les critères et les connotations des cadres des « 7 défis » entretiennent une relation dialectique, complémentaire et d'influence mutuelle. L'absence d'un seul de ces défis a des répercussions sur les autres. Le manque de plusieurs défis, ou la distorsion de leurs connotations et de leur nature, sont autant de manifestations d'individualisme, un pas rapide vers la négativité et la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie. Dans le contexte où l'ensemble de notre armée s'efforce de déployer et de mettre en œuvre les objectifs, les contenus et les solutions nécessaires à la construction d'une armée populaire révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne d'ici 2030, la formation et la pratique des cadres dans l'esprit des « 7 défis » revêtent une importance particulière.

Sous l'égide de la Commission militaire centrale et du ministère de la Défense nationale, les organisations du Parti au sein des agences et unités de l'ensemble des forces armées s'emploient activement à la mise en œuvre des programmes et plans de construction et de redressement du Parti, obtenant des résultats concrets. Elles luttent résolument contre l'individualisme, conformément aux résolutions, directives et conclusions du Parti, ainsi qu'à la résolution n° 847-NQ/QUTW de la Commission militaire centrale. Fidèles à la devise « Construire et combattre », et à l'approche « Combattre par la construction », les comités et organisations du Parti au sein des agences et unités doivent compléter les résolutions de la direction, les programmes d'action, organiser des formations et s'approprier pleinement l'esprit des « Sept défis ».

Cela devrait être considéré comme l'un des fondements essentiels d'une critique et d'une autocritique régulières. Chaque cadre et membre du parti, en particulier les commandants, les secrétaires et les comités du parti à tous les niveaux, devrait donner l'exemple et s'évaluer sérieusement dans ses fonctions et responsabilités afin de déterminer son niveau d'audace. Quel niveau d'audace vous manque encore, ou que vous n'avez pas, pour diverses raisons, pris au sérieux ? Dans ce cas, élaborez un plan pour le surmonter, vous entraîner et persévérer. Analyser votre niveau d'audace vous permettra d'évaluer si vous faites preuve d'indifférence, si vous recherchez la sécurité, si vous fermez les yeux, si vous reconnaissez le bien sans le défendre, si vous reconnaissez le mal et évitez de le combattre, si vous médisez, si vous cherchez des failles chez vos camarades et coéquipiers pour les espionner, si vous les flattez sans cesse, si vous recherchez la gloire et si vous tirez profit de la situation… Voyez-vous, si vous constatez que ces travers pèsent sur votre pensée ou persistent dans votre façon de penser, alors corrigez-vous et purifiez-vous.

Notre armée est forte de sa solidarité, de son unité, de sa conscience de soi et de sa rigueur. La formation des cadres, dans l'esprit des « Sept défis », ne se limite pas à une période d'activités politiques intenses ; elle doit servir de manuel de référence, complété par d'autres formes et méthodes d'éducation, afin de promouvoir l'autoformation et le perfectionnement personnel. Ce n'est que lorsque les cadres oseront véritablement affronter leurs propres faiblesses, vices et lacunes qu'ils trouveront la motivation nécessaire pour s'investir pleinement et se sacrifier pour le collectif, pour l'unité et pour la construction de l'armée. C'est également un moyen de prévenir et de repousser les manifestations négatives et la dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique et du mode de vie, et de mener efficacement la lutte contre l'auto-évolution et l'auto-transformation au sein de l'armée.

Source: https://baolaichau.vn/b%E1%BA%A3o-v%E1%BB%87-n%E1%BB%81n-t%E1%BA%A3ng-t%C6%B0-t%C6%B0%E1%BB%9Fng-c%E1%BB%A7a-%C4%91%E1%BA%A3ng/soi-xem-m%C3%ACnh-%C4%91%C6%B0%E1%BB%A3c-m%E1%BA%A5y-d%C3%A1m