Suppression temporaire du règlement interdisant le recrutement de travailleurs en Corée dans 8 localités.

Les travailleurs résidant dans 8 districts et villes des provinces de Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An et Ha Tinh peuvent s'inscrire pour passer le test de langue coréenne fin janvier dans le cadre du programme EPS.

Les huit districts et villes comprennent la ville de Chi Linh (Hai Duong), les districts de Dong Son et Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen et Nghi Xuan ( Ha Tinh ) et les districts de Nghi Loc et Hung Nguyen, la ville de Cua Lo (Nghe An), selon les informations du Centre du travail à l'étranger.

Au début de l'année 2023, lors des examens, le recrutement de travailleurs dans les localités susmentionnées a été temporairement suspendu en raison de la présence de plus de 70 résidents illégaux en Corée et du fait que plus de 27 % des travailleurs dont le contrat était arrivé à échéance n'étaient pas rentrés chez eux. Cependant, le Vietnam et la Corée ont convenu de ne pas appliquer cette mesure aux examens de cette année, les localités concernées ayant ramené le taux de résidence illégale en dessous du seuil fixé.

La période d'inscription s'étend du 26 au 30 janvier et le test de compétence en coréen du 5 mars au 14 juin. Ce test est ouvert aux travailleurs de tout le pays. Toutefois, les candidatures seront examinées avec soin et les personnes ayant des proches (parents, conjoints, enfants ou frères et sœurs) en situation irrégulière en Corée seront exclues.

HRD Korea est responsable de la création des questions, de la correction, de l'organisation des sessions d'examen, de la réservation des places et de la supervision du test de compétence en langue coréenne en mai 2023. Photo : Ngoc Thanh — Dans la salle d'examen du test de compétence en coréen, mai 2023. Photo : *Ngoc Thanh*

L'examen devrait permettre de sélectionner plus de 15 400 travailleurs qui exerceront leurs fonctions dans divers secteurs, notamment plus de 11 200 dans l'industrie manufacturière, 200 dans le bâtiment et les travaux publics, près de 900 dans l'agriculture et environ 3 000 dans la pêche. Le secteur de l'agriculture et de la pêche recrutera à lui seul, entre 2021 et 2025, des travailleurs issus de minorités ethniques résidant dans l'un des 74 districts défavorisés et dans 54 communes particulièrement vulnérables des zones côtières et insulaires.

Le programme EPS est unique en ce sens que les employeurs coréens sélectionnent les travailleurs sur la base de profils présentés de manière aléatoire, sans aucune désignation préalable, et que personne ne peut influencer la signature du contrat. Par conséquent, les candidats ayant réussi les deux épreuves et déposé leur candidature ne sont pas assurés d'être sélectionnés pour la Corée et ignorent la date de départ à l'avance. Le centre recommande aux candidats de poursuivre leur activité professionnelle habituelle et de ne pas rester chez eux à attendre, ce qui serait source de stress et de perte de temps.

Les travailleurs se méfient également des informations de recrutement dans le secteur des services, car la Corée prévoit d'accueillir des manutentionnaires, contrairement au Vietnam qui n'en a pas encore envoyé. Le Centre de main-d'œuvre à l'étranger est par ailleurs le seul organisme qui coordonne avec le Service de développement des ressources humaines de Corée (HRD Korea) la sélection et l'envoi de personnes dans le cadre du programme EPS.

Les statistiques montrent qu'au cours des neuf premiers mois de 2023, le taux de travailleurs vietnamiens en situation irrégulière en Corée a de nouveau augmenté pour atteindre 34,5 %, tandis que le taux d'engagement envers ce pays s'élevait à 28 %. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh et Vinh Phuc sont des localités qui enregistrent un taux fluctuant de 33 à 37 %.

La présence de travailleurs sans papiers en Corée, qui ne rentrent pas chez eux après l'expiration de leurs contrats, a empêché leurs compatriotes de quitter le pays. De nombreuses municipalités et communes ont été placées sur la liste des zones où l'émigration est temporairement suspendue.

Les deux parties ont proposé de nombreuses mesures pour lutter contre l'exode rural. La partie vietnamienne exige notamment des travailleurs qu'ils déposent 100 millions de dongs, qu'ils cessent de travailler à l'étranger pendant deux à cinq ans et qu'elle limite le nombre de tests de compétence en langue coréenne. La partie coréenne stipule que les employeurs qui emploient des travailleurs étrangers en situation irrégulière seront interdits de recrutement pendant trois ans ; les travailleurs qui enfreignent la réglementation s'exposent à une peine d'emprisonnement ou à une amende de 30 millions de wons. La Corée du Sud réexamine également les quotas de recrutement pour l'année suivante pour les pays comptant un grand nombre de travailleurs ayant fui vers l'étranger.

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