Supprimer temporairement la réglementation visant à empêcher le recrutement de travailleurs en Corée dans 8 localités

Les travailleurs résidant dans 8 districts et villes des provinces de Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An et Ha Tinh peuvent s'inscrire pour passer le test de langue coréenne à la fin du mois de janvier dans le cadre du programme EPS.

Les huit districts et villes comprennent la ville de Chi Linh (Hai Duong), les districts de Dong Son et Hoang Hoa (Thanh Hoa), Cam Xuyen et Nghi Xuan ( Ha Tinh ) et les districts de Nghi Loc et Hung Nguyen, la ville de Cua Lo (Nghe An), selon les informations du Centre du travail d'outre-mer.

Lors de l'examen de début 2023, les travailleurs des localités susmentionnées ont été temporairement suspendus du recrutement, car plus de 70 résidents illégaux étaient présents en Corée, et plus de 27 % des travailleurs dont les contrats avaient expiré n'étaient pas rentrés chez eux. Cependant, le Vietnam et la Corée ont convenu de ne pas appliquer cette politique à l'examen de cette année, car ces localités avaient ramené le taux de séjour illégal sous le seuil fixé.

La période d'inscription s'étend du 26 au 30 janvier et l'examen de maîtrise du coréen se déroule du 5 mars au 14 juin, applicable à tous les travailleurs du pays. Cependant, les parties examineront attentivement les candidatures et excluront les candidats dont les proches sont des parents, des conjoints, des enfants ou des frères et sœurs résidant illégalement en Corée.

HRD Korea est responsable de la création des questions, de la notation, de l'organisation des sessions d'examen, des places et de la supervision du test de compétence en coréen en mai 2023. Photo : Ngoc Thanh — À l'intérieur de la salle de test de compétence en coréen, mai 2023. Photo : *Ngoc Thanh*

Le concours devrait sélectionner plus de 15 400 candidats pour travailler dans de nombreux secteurs, notamment l'industrie manufacturière (plus de 11 200), la construction (200), l'agriculture (près de 900) et la pêche (environ 3 000). Le secteur de l'agriculture et de la pêche recrutera à lui seul des travailleurs issus de minorités ethniques résidant dans l'un des 74 districts pauvres et 54 communes particulièrement défavorisées des zones côtières et insulaires pour la période 2021-2025.

Le programme EPS est unique en ce sens que les entrepreneurs coréens sélectionnent leurs employés sur la base de profils présentés aléatoirement, sans désignation préalable, et que personne ne peut influencer le processus de signature des contrats. Par conséquent, les travailleurs qui réussissent deux séries d'examens et soumettent leur candidature ne sont pas certains d'être sélectionnés pour partir en Corée et ne connaissent pas à l'avance l'heure de départ. Le centre recommande aux candidats qui soumettent leur candidature de continuer à travailler normalement et de ne pas rester chez eux à attendre, stressés, et perdre du temps.

Les travailleurs se méfient également des informations sur le recrutement dans le secteur des services, car la Corée a actuellement un plan pour accueillir des travailleurs chargés de soulever et de décharger des marchandises, mais le Vietnam n'en a pas encore envoyé. Le Centre de travail à l'étranger est également le seul organisme qui coordonne avec le Service coréen de développement des ressources humaines (HRD Corée) la sélection et l'envoi de personnes travaillant dans le cadre du programme EPS.

Les statistiques montrent qu'au cours des neuf premiers mois de 2023, le taux de travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée a de nouveau augmenté pour atteindre 34,5 %, tandis que celui des travailleurs vietnamiens résidant illégalement en Corée du Sud était de 28 %. Hai Duong, Lang Son, Nam Dinh et Vinh Phuc sont des localités enregistrant un taux fluctuant de 33 à 37 %.

Les travailleurs illégaux résidant en Corée et ne rentrant pas chez eux après l'expiration de leur contrat ont privé leurs compatriotes de la possibilité de quitter le pays. De nombreux districts et villes ont été placés sur la liste des zones d'émigration temporairement suspendues.

Les deux parties ont proposé de nombreuses mesures contre l'évasion, comme l'obligation pour le Vietnam d'exiger des travailleurs un dépôt de 100 millions de VND ; l'interdiction de travailler à l'étranger pendant deux à cinq ans ; et la limitation des tests de maîtrise de la langue coréenne. La Corée du Sud stipule que les entrepreneurs qui emploient des travailleurs étrangers en situation irrégulière seront interdits de recrutement pendant trois ans ; les travailleurs qui enfreignent la réglementation sont passibles d'une peine d'emprisonnement ou d'une amende de 30 millions de wons. La Corée du Sud révise également les quotas de recrutement pour l'année suivante pour les pays comptant de nombreux travailleurs ayant fui le pays pour travailler à l'étranger.

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