Partir en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche

Après près de 20 ans d'envoi de travailleurs en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche dans le cadre du Programme de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS), des centaines de travailleurs des localités côtières de la province de Quang Tri ont trouvé des emplois avec des revenus stables.

Des agents du Centre provincial des services de l'emploi accompagnent les travailleurs dans le dépôt de leur demande d'emploi en Corée, dans les secteurs de la pêche et de l'agriculture (phase 1, 2024) - Photo : TN

M. Nguyen Cong Dong (né en 1982) du village de Xuan Tien, commune de Gio Viet, district de Gio Linh, a réussi l'examen de métier de pêcheur en Corée en 2010, dans le cadre d'un contrat de travail. Il réside actuellement à Mokpo, province de Jeollanam-do. Son revenu mensuel s'élève à environ 5 millions de wons (environ 90 millions de dongs), dont 2,5 millions de wons de salaire fixe. Le reste est négocié avec l'armateur en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa productivité.

Outre un salaire élevé, grâce à ses 14 années d'expérience en mer et à son professionnalisme exemplaire, M. Dong bénéficiait du parrainage de l'armateur pour résider légalement en Corée sous le visa E7. Ce visa, renouvelable tous les deux ans par l'armateur, lui permettait de travailler en Corée et de faire venir sa famille chaque année. Récemment, M. Dong a fait venir sa fille aînée étudier en Corée.

M. Dong a expliqué qu'il avait déjà travaillé sur un navire de pêche hauturière, ce qui lui a permis d'acquérir une solide expérience professionnelle à son arrivée en Corée. Il a d'abord travaillé sur un bateau de pêche côtière pour se familiariser avec le métier. Après deux ans, il a rejoint un navire de pêche hauturière équipé de filets pour la pêche au tambour et au pomfret blanc. Actuellement, M. Dong travaille sur un navire de pêche de plus de 300 CV. L'équipage est composé de dix personnes, dont deux Vietnamiens : lui-même et une personne originaire de Ha Tinh . Les autres membres d'équipage sont coréens et indonésiens. Le navire effectue en moyenne deux sorties en mer par mois.

Ici, le métier de marin est pratique car des machines facilitent les tâches les plus pénibles, ce qui le rend moins difficile qu'à la campagne. « Ici, chaque membre d'équipage a une tâche précise, chacun son rôle. Par exemple, celui qui s'occupe de la machine contrôle le filet, celui qui amarre la bouée tire sur le câble de tête, celui qui décroche le poisson, celui qui le lave, celui qui le met en cale pour le stockage… »

« Au travail, les services fonctionnent comme une chaîne industrielle. Chacun est responsable de chaque tâche, au bon endroit, avec une grande discipline et un travail ordonné, ce qui assure une grande efficacité et une économie de main-d'œuvre », a expliqué M. Dong.

À Quang Tri, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a désigné le Centre de services pour l'emploi de Quang Tri comme seule unité chargée de recevoir et de guider les démarches d'inscription pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS. En mai 2005, le Centre provincial de services pour l'emploi a commencé à envoyer des travailleurs travailler en Corée dans le secteur de la pêche, principalement dans le cadre du programme EPS.

C'est l'un des secteurs d'activité que de nombreux travailleurs de la province choisissent d'intégrer, car le coût est relativement faible, oscillant entre 30 et 40 millions de VND (un dépôt de garantie de 100 millions de VND est exigé avant le départ pour prévenir le travail illégal ; ce montant, capital et intérêts compris, est remboursé au travailleur à son retour au pays à la fin de son contrat). Les revenus sont assez élevés (minimum plus de 37 millions de VND par personne et par mois). À ce jour, 745 travailleurs de la province sur 2 805 sont partis travailler dans le secteur de la pêche en Corée. Rien qu'en 2024, 438 travailleurs de la province se sont inscrits à l'examen pour exercer cette profession ; 210 l'ont réussi et 30 d'entre eux sont partis travailler à l'étranger.

Afin de populariser ce programme, le Centre provincial de services à l'emploi s'est récemment attaché à le promouvoir et à le diffuser auprès des travailleurs, notamment ceux des zones côtières. Le contenu et les supports de communication sont de plus en plus diversifiés et riches, facilitant l'accès à l'information.

Outre les réunions locales de conseil en emploi, le centre a affecté du personnel local à la mobilisation des ménages, à la diffusion d'informations et à l'accompagnement direct des travailleurs. Le centre collabore également avec la Banque provinciale de politique sociale pour informer les travailleurs des régimes, politiques et procédures applicables aux emprunts nécessaires pour travailler à l'étranger. Parallèlement, il met en œuvre une politique de soutien aux prêts pour les travailleurs partant travailler à l'étranger et remplissant les conditions requises.

Selon le Centre provincial de services pour l'emploi, malgré les résultats positifs obtenus, la difficulté actuelle est que la majorité des travailleurs de la province qui vont travailler en Corée dans le cadre du programme EPS sont des travailleurs non qualifiés, dont beaucoup ont des compétences limitées, des capacités de communication et des langues étrangères.

C'est pourquoi, lorsqu'ils travaillent en Corée, certaines personnes rencontrent des difficultés en raison des barrières linguistiques ; elles ne peuvent pas déterminer les spécificités du travail, en particulier les travailleurs participant à des activités en mer, car ce travail nécessite une bonne santé et de la diligence.

C’est la principale raison pour laquelle certaines personnes se découragent, partent occuper d’autres emplois et deviennent des résidents illégaux. Par conséquent, outre la diffusion d’informations et la création de conditions favorables à l’accès des travailleurs de la province aux opportunités d’emploi offertes par le programme EPS, le centre s’attache à sensibiliser les travailleurs afin de minimiser les infractions à la loi, les ruptures de contrat et le séjour illégal.

Parallèlement, il est nécessaire de mettre l'accent sur l'organisation de formations en langue coréenne afin de doter les travailleurs de compétences linguistiques étrangères. Outre la sensibilisation, il est également indispensable d'appliquer avec fermeté des sanctions administratives à l'encontre des travailleurs qui partent travailler à l'étranger et violent leur contrat (séjour illégal après son expiration), conformément au décret 12/2022/ND-CP. Pour mener à bien ces actions de sensibilisation et l'application des sanctions, une coordination et un sens des responsabilités sont nécessaires au sein des administrations locales des collectivités locales accueillant des travailleurs expatriés.

Thuy Ngoc

Source : https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm