Partir en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche

Après près de 20 ans d'envoi de travailleurs en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche dans le cadre du Programme de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS), des centaines de travailleurs des localités côtières de la province de Quang Tri ont trouvé des emplois avec des revenus stables.

Les fonctionnaires du Centre provincial de services pour l'emploi guident les travailleurs pour enregistrer leur demande de travail en Corée dans les secteurs de la pêche et de l'agriculture , phase 1, 2024 - Photo : TN

M. Nguyen Cong Dong (né en 1982), du village de Xuan Tien, commune de Gio Viet, district de Gio Linh, a réussi l'examen de pêche en Corée du Sud en 2010. Il vit actuellement à Mokpo, province du Jeolla du Sud. Son revenu mensuel est d'environ 5 millions de wons (environ 90 millions de dongs), dont un salaire de base de 2,5 millions de wons par mois. Le reste est négocié avec l'armateur en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa productivité.

Outre ses revenus élevés, ses 14 années d'expérience en mer et son sens des responsabilités, M. Dong a bénéficié du parrainage de l'armateur pour séjourner légalement en Corée grâce à un visa E7. Ce visa, prolongé tous les deux ans par l'armateur, lui a permis de séjourner légalement en Corée pour travailler et de recevoir sa famille chaque année. Récemment, M. Dong a emmené sa fille aînée étudier en Corée.

M. Dong a expliqué avoir déjà travaillé sur un navire de pêche hauturière. Son arrivée en Corée lui a donc valu de nombreux avantages. Il a d'abord travaillé sur un navire de pêche côtière pour se familiariser avec le métier. Deux ans plus tard, il a rejoint un navire de pêche hauturière équipé d'un filet pour la pêche à la courbine et à la castagnole blanche. Actuellement, M. Dong travaille sur un navire de pêche de plus de 300 CV. L'équipage est composé de dix membres, dont deux Vietnamiens : lui et un habitant de Ha Tinh ; les autres membres sont coréens et indonésiens. Le navire effectue en moyenne deux sorties en mer par mois.

Le métier de marin ici est pratique car il y a des machines pour supporter les travaux pénibles, ce qui le rend moins difficile que celui de marin à la campagne. « Ici, chaque membre d'équipage est affecté à une tâche spécifique, chacun a sa propre tâche. Par exemple, le responsable de la machine contrôle le filet, celui qui fixe la bouée, tire le filin, celui qui retire le poisson du filet, celui qui le lave, celui qui le met en cale pour le stockage… »

« Au travail, les services fonctionnent comme une chaîne industrielle. Chacun est responsable de chaque tâche, au bon endroit, avec une grande discipline et un travail ordonné, ce qui assure une grande efficacité et une économie de main-d'œuvre », a expliqué M. Dong.

À Quang Tri, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a désigné le Centre de services pour l'emploi de Quang Tri comme seule unité chargée de recevoir et de guider les démarches d'inscription pour travailler en Corée dans le cadre du programme EPS. En mai 2005, le Centre provincial de services pour l'emploi a commencé à envoyer des travailleurs travailler en Corée dans le secteur de la pêche, principalement dans le cadre du programme EPS.

Français C'est l'un des secteurs dans lesquels de nombreux travailleurs de la province choisissent de s'inscrire pour participer, car le coût est relativement faible, allant de 30 à 40 millions de VND (de plus, avant de quitter le pays, une caution de 100 millions de VND est versée pour prévenir le travail illégal, ce montant sera remboursé au travailleur, principal et intérêts, à l'expiration du contrat de travail et à son retour au pays) ; le revenu est assez élevé (minimum plus de 37 millions de VND/personne/mois). Jusqu'à présent, toute la province compte 745/2 805 travailleurs qui sont allés en Corée pour travailler dans l'industrie de la pêche. Rien qu'en 2024, toute la province comptait 438 travailleurs inscrits pour passer l'examen pour cette profession, à ce jour 210 ont réussi l'examen, dont 30 travailleurs sont partis à l'étranger.

Afin de populariser ce programme, le Centre provincial de services à l'emploi s'est récemment attaché à le promouvoir et à le diffuser auprès des travailleurs, notamment ceux des zones côtières. Le contenu et les supports de communication sont de plus en plus diversifiés et riches, facilitant l'accès à l'information.

Outre les consultations locales sur l'emploi, le centre a déployé du personnel local pour se rendre dans les foyers afin de mobiliser, de sensibiliser et d'orienter directement les travailleurs. Il collabore également avec la Banque provinciale de politique sociale pour faire connaître les régimes, les politiques et les procédures applicables aux travailleurs ayant besoin d'emprunter pour travailler à l'étranger. Parallèlement, il met en œuvre la politique d'aide au prêt pour les travailleurs partant travailler à l'étranger et admissibles à une aide conformément à la réglementation.

Selon le Centre provincial de services pour l'emploi, malgré les résultats positifs obtenus, la difficulté actuelle est que la majorité des travailleurs de la province qui vont travailler en Corée dans le cadre du programme EPS sont des travailleurs non qualifiés, dont beaucoup ont des compétences limitées, des capacités de communication et des langues étrangères.

C'est pourquoi, lorsqu'ils travaillent en Corée, certaines personnes rencontrent des difficultés en raison des barrières linguistiques ; elles ne peuvent pas déterminer les spécificités du travail, en particulier les travailleurs participant à des activités en mer, car ce travail nécessite une bonne santé et de la diligence.

C'est la principale raison pour laquelle certaines personnes se découragent, fuient pour travailler ailleurs et deviennent des résidents illégaux. Par conséquent, en plus de diffuser des informations et de créer des conditions favorables pour que les travailleurs de la province puissent accéder aux opportunités d'emploi dans le cadre du programme EPS, le centre s'attache à sensibiliser les travailleurs afin de minimiser les infractions à la loi, les violations de contrats et le séjour illégal.

Parallèlement, il est nécessaire de se concentrer sur l'organisation de formations en coréen afin de doter les travailleurs de compétences en langues étrangères. Outre la propagande, il est également nécessaire d'appliquer résolument des sanctions administratives contre les travailleurs qui partent travailler à l'étranger et violent leur contrat (séjour illégal après l'expiration de celui-ci), conformément au décret 12/2022/ND-CP. Pour mener à bien cette propagande et ces sanctions, il est essentiel d'instaurer une coordination et un sens des responsabilités dans la gestion des localités où travaillent les travailleurs à l'étranger.

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