Après près de 20 ans de mise en œuvre du programme d'envoi de travailleurs en Corée du Sud pour des emplois de pêche dans le cadre du système de permis de travail pour les travailleurs étrangers (EPS), des centaines de travailleurs des localités côtières de la province de Quang Tri ont trouvé un emploi et un revenu stables.
Des agents du Centre provincial des services de l'emploi accompagnent les travailleurs dans leurs démarches pour déposer une candidature à un emploi en Corée du Sud, dans les secteurs de la pêche et de l'agriculture , lors de la première campagne de recrutement de 2024. - Photo : TN
M. Nguyen Cong Dong (né en 1982), originaire du village de Xuan Tien, commune de Gio Viet, district de Gio Linh, a réussi l'examen pour devenir pêcheur sous contrat de travail en Corée du Sud en 2010. Il réside actuellement à Mokpo, dans la province de Jeollanam-do. Son revenu mensuel est d'environ 5 millions de wons (environ 90 millions de dongs), dont 2,5 millions de wons de salaire de base. Le reste est négocié avec l'armateur en fonction de ses compétences, de son expérience et de sa productivité.
Outre ses revenus élevés, grâce à ses quatorze années d'expérience en mer et à son éthique professionnelle exemplaire, M. Dong a bénéficié d'un parrainage de l'armateur pour séjourner légalement en Corée du Sud sous un visa E7. Ce visa, renouvelable tous les deux ans, lui permet de vivre et de travailler en toute légalité en Corée du Sud et de faire venir sa famille chaque année. Récemment, M. Dong a emmené sa fille aînée suivre une formation professionnelle en Corée du Sud.
M. Dong a expliqué qu'il travaillait auparavant sur des bateaux de pêche hauturière, ce qui a facilité sa recherche d'emploi en Corée du Sud. Dans un premier temps, il a travaillé sur des bateaux de pêche côtière pour se familiariser avec le métier. Après deux ans, il est passé à la pêche hauturière, où il pêchait du chinchard et du vivaneau blanc. Actuellement, M. Dong travaille sur un bateau de pêche de plus de 300 chevaux. L'équipage est composé de 10 personnes, dont deux Vietnamiens (lui-même et un autre originaire de la province de Ha Tinh) , les autres membres étant coréens et indonésiens. En moyenne, le bateau effectue deux sorties de pêche par mois.
Ici, la pêche est plus pratique grâce aux machines qui facilitent les tâches les plus pénibles, ce qui la rend moins fatigante qu'à la maison. « Ici, chaque membre d'équipage a une tâche précise ; chacun a son rôle. Par exemple, l'un manœuvre la machine pour remonter les filets, un autre fait le tour des bouées et remonte les lignes de plomb, un autre décroche le poisson des filets, un autre le lave et un autre encore le descend à la cale… »
« Lorsque nous commençons à travailler, les départements fonctionnent comme une chaîne de montage industrielle ; chacun est responsable de sa tâche et l’exécute à l’endroit approprié. C’est très ordonné et discipliné, ce qui permet une grande efficacité et moins de gaspillage de main-d’œuvre », a expliqué Dong.
Dans la province de Quang Tri, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a désigné le Centre provincial de services à l'emploi de Quang Tri comme unique organisme chargé de recevoir et de gérer les demandes d'inscription pour travailler en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS. En mai 2005, ce centre a commencé à envoyer des travailleurs en Corée du Sud, principalement dans le secteur de la pêche et dans le cadre de ce programme.
Ce secteur est l'un des plus prisés par les travailleurs de la province en raison de son coût relativement bas, oscillant entre 30 et 40 millions de VND (un dépôt de garantie de 100 millions de VND est exigé avant le départ pour prévenir le travail illégal ; ce montant, capital et intérêts compris, est remboursé au travailleur à son retour au Vietnam à l'expiration de son contrat de travail) ; et des revenus assez élevés (au moins 37 millions de VND par personne et par mois). À ce jour, 745 des 2 805 travailleurs originaires de la province sont partis en Corée du Sud travailler dans le secteur de la pêche. Rien qu'en 2024, 438 travailleurs de la province se sont inscrits à l'examen d'entrée dans cette profession, et 210 l'ont réussi, dont 30 sont déjà partis travailler à l'étranger.
Afin de diffuser largement ce programme, le Centre provincial de services d'emploi a récemment concentré ses efforts sur sa promotion et sa diffusion auprès des travailleurs, notamment ceux des régions côtières. Le contenu et les méthodes de communication sont devenus plus diversifiés et complets, facilitant ainsi l'accès à l'information.
Outre les conférences locales de placement et de conseil en emploi, le centre a affecté du personnel à des zones spécifiques, qui se rend directement à domicile pour informer, former et accompagner les travailleurs. Le centre collabore également avec la Banque provinciale de politique sociale afin de diffuser les réglementations, les politiques et les procédures relatives aux prêts destinés aux travailleurs souhaitant travailler à l'étranger. Parallèlement, il met en œuvre une politique de soutien aux prêts pour les travailleurs éligibles partant travailler à l'étranger.
Selon le Centre provincial des services d'emploi, malgré des résultats positifs, la difficulté actuelle réside dans le fait que la majorité des travailleurs de la province qui partent travailler en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS sont des ouvriers non qualifiés, dont beaucoup ont des compétences professionnelles, des compétences en communication et une maîtrise des langues étrangères limitées.
Par conséquent, lorsqu'elles partent travailler en Corée du Sud, certaines personnes rencontrent des difficultés dues à la barrière de la langue ; elles ne connaissent pas encore les spécificités du métier, notamment celles qui travaillent en mer, car cette profession exige une bonne santé et de la diligence.
C’est la principale raison pour laquelle certaines personnes se découragent, fuient pour trouver un autre emploi et deviennent des résidents illégaux. Par conséquent, outre la diffusion d’informations et la création de conditions favorables à l’accès des travailleurs de la province aux opportunités d’emploi offertes par le programme EPS, le centre s’attache à sensibiliser les travailleurs afin de minimiser les infractions à la loi, les ruptures de contrat et le séjour illégal.
Parallèlement, il convient de privilégier l'organisation de formations en langue coréenne afin de doter les travailleurs de compétences linguistiques étrangères. Outre la sensibilisation, il est également nécessaire d'appliquer rigoureusement les sanctions administratives infligées aux travailleurs qui enfreignent leurs contrats (séjour illégal après expiration de celui-ci), conformément au décret 12/2022/ND-CP. Pour une mise en œuvre efficace des campagnes de sensibilisation et des sanctions, la coordination et le sens des responsabilités sont indispensables au sein des administrations locales employant des travailleurs étrangers.
Thuy Ngoc
Source : https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm
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