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À l'approche de la fin de l'année, l'une des principales préoccupations des employés est : « Quel sera le montant de ma prime du Têt cette année ? » ; « Quand vais-je la recevoir ? ». Les entreprises, quant à elles, s'activent pour préparer simultanément les primes du Têt et les salaires de leurs employés.
Parallèlement aux programmes sociaux organisés directement par les syndicats, la Confédération générale du travail du Vietnam charge également les syndicats de base d'élaborer des plans, de contrôler et de négocier les salaires et les primes afin de garantir les droits des travailleurs.
Située dans la province de Thai Nguyen , la production et les activités commerciales de DBG Technology Vietnam ont été quelque peu affectées par les récentes inondations historiques. Cependant, grâce à l'implication du syndicat, l'entreprise a convenu d'une prime de Têt pour ses employés.
M. Zeng Shuiping, directeur de l'administration et des ressources humaines chez DBG Technology Vietnam, a déclaré : « Conformément à la politique générale de l'entreprise et du syndicat, tous les employés recevront une prime équivalente à un mois de salaire de base pendant le Têt (Nouvel An lunaire). L'année dernière, l'entreprise a procédé à deux ajustements salariaux, en avril et en août, augmentant le salaire de base de 4 560 000 VND à 6 400 000 VND, témoignant ainsi de son souci du bien-être de ses employés. »
Dans une autre entreprise, l'élaboration d'une politique de rémunération fait également l'objet de négociations actives entre le syndicat et le conseil d'administration.
M. Zhu Guanjun, directeur général de Hengxin Vietnam New Materials Technology Company, a déclaré : « Pour l’instant, le montant de la prime du Têt n’est pas encore fixé, mais l’entreprise s’est engagée auprès du syndicat à ne pas retenir les salaires. Le syndicat a proposé une prime équivalente à au moins un mois de salaire, et les négociations se poursuivent entre les deux parties. »
Les syndicats à tous les niveaux ont identifié et suivi les salaires et les primes comme une tâche essentielle en fin d'année pour garantir les droits légitimes des travailleurs.
Pendant les vacances du Nouvel An lunaire, outre des programmes d'aide pratique tels que la fourniture de billets de train et de bus pour rentrer chez soi et d'autres activités de soutien à la vie quotidienne, le syndicat continue de surveiller de près chaque entreprise pour s'assurer que les salaires et les primes sont versés de manière transparente.
Ce soutien permet non seulement aux employés de se sentir en sécurité dans leur travail, mais il crée également un climat de confiance et de motivation qui les encourage à rester engagés et à contribuer au développement global de l'entreprise.
Source : https://vtv.vn/chay-nuoc-rut-cuoi-nam-doanh-nghiep-tinh-toan-thuong-tet-10025121319142592.htm
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