La résolution du Conseil populaire de la ville stipule la politique d'attraction et d'utilisation des personnes talentueuses et des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans les unités du Parti, du gouvernement, des organisations de masse et des services publics gérées par la ville de Hai Phong .
La résolution s'applique aux personnes talentueuses et aux ressources humaines de haute qualité dans les domaines suivants : éducation, sciences et technologies, technologies de l'information et de la communication, biotechnologie, économie maritime ; culture, sports, tourisme et services, génie mécanique, transformation, électronique, télécommunications ; services logistiques ; sciences et technologies marines, industrie de haute technologie, agriculture de haute technologie ; économie circulaire ; développement et gestion urbains ; gestion de la planification architecturale ; construction, application de la loi et autres domaines nécessaires au développement de la ville.
En conséquence, la ville de Hai Phong versera une prime unique après le recrutement aux candidats éligibles, selon six niveaux d'aide. La prime la plus élevée s'élève à 500 millions de VND pour les professeurs, et la plus basse à 150 millions de VND pour les diplômés les plus brillants.
En matière de rémunération, les jeunes diplômés les plus brillants perçoivent une aide équivalente à 1,5 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les titulaires d'un master ou d'un diplôme équivalent, ainsi que les médecins résidents, perçoivent une aide équivalente à 2 fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année.
Les personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent reçoivent une aide financière correspondant à trois fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année. Les personnes ayant le grade de professeur agrégé ou un grade supérieur reçoivent une aide financière correspondant à quatre fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre de mois travaillés dans l'année.
Les personnes possédant des qualifications, des compétences et une expérience pratique exceptionnelles acquises dans d'autres domaines et lieux et qui sont affectées à des unités relevant du champ d'application de la résolution recevront un soutien équivalent à deux fois le salaire minimum régional multiplié par le nombre réel de mois travaillés dans l'année.
En matière de bourses d'études, la ville de Hai Phong accorde des bourses couvrant 100 % des frais de scolarité aux étudiants qui remportent le premier, le deuxième ou le troisième prix des concours nationaux d'excellence étudiante et de recherche scientifique , ou des médailles d'or, d'argent ou de bronze des concours internationaux d'excellence étudiante, et qui s'engagent à étudier et à obtenir un diplôme avec mention ou plus dans des universités au Vietnam et à l'étranger ; et aux bacheliers des écoles de la ville qui remportent le premier prix des concours municipaux d'excellence étudiante et de recherche scientifique ou qui ont obtenu une note de 27 points ou plus à l'examen de fin d'études secondaires pour intégrer les universités publiques de Hai Phong ; et qui s'engagent à étudier et à obtenir un diplôme universitaire avec mention ou plus.
La ville offre des bourses d'études couvrant 100 % des frais de scolarité à des diplômés exceptionnels d'universités dans des domaines pertinents pour le développement de la ville, leur permettant de poursuivre des études supérieures et de s'engager à travailler pendant au moins cinq ans dans les deux ans suivant l'obtention de leur diplôme pour des agences et des unités relevant du champ d'application de la résolution, dans les secteurs que la ville a besoin d'attirer.
Concernant la politique de recrutement d'experts, de scientifiques et de personnes aux talents exceptionnels pour la réalisation de projets et de missions municipales, la rémunération se divise en deux catégories. La première catégorie est rémunérée sur la base d'un contrat, à un taux mensuel de 30 à 100 millions de VND par expert. Dans le cadre de projets scientifiques et technologiques commandés au niveau municipal, les experts perçoivent une indemnité de recherche conformément aux dispositions prévues. Pour les projets jugés excellents par le comité d'évaluation municipal et largement mis en œuvre, une prime de 25 % du budget total alloué est octroyée, dans la limite de 500 millions de VND par projet.
Les personnes recrutées dans d'autres localités pour travailler à Hai Phong recevront une allocation de voyage de 5 millions de VND par mois pendant leur emploi au sein de l'unité de recrutement et bénéficieront d'une priorité pour l'achat de logements sociaux conformément aux politiques de la ville.
La ville poursuit la formation et le perfectionnement de ses ressources humaines hautement qualifiées après leur recrutement. Les personnes talentueuses et les ressources humaines hautement qualifiées qui suivent une formation de niveau supérieur et s'engagent à travailler pour des agences et des unités pendant au moins cinq ans à compter de la fin du programme de formation recevront une aide à la formation de 200 millions de VND après l'obtention d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent ou supérieur.
Les fonctionnaires et employés dont les projets, propositions, innovations techniques et initiatives sont jugés excellents au niveau municipal ou supérieur et sont appliqués et reproduits efficacement dans la pratique, recevront, en plus des avantages prévus par la réglementation, une récompense de 20 % de la valeur générée, avec un maximum de 500 millions de VND par solution ou initiative.
Ces politiques entreront en vigueur le 1er janvier 2026.
Source : https://www.sggp.org.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-ho-tro-150-trieu-dong-khi-tuyen-dung-post828566.html
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