Offrir aux étudiants et aux jeunes la possibilité de créer leur propre entreprise.

De nombreux établissements de formation professionnelle de la ville de Hai Phong associent leur formation à des services d'orientation professionnelle afin d'aider les étudiants et les jeunes à identifier une carrière et à créer leur propre entreprise.

Les jeunes de Hai Phong bénéficient d'un soutien pour accéder aux opportunités d'emploi.

L'ambition de débuter une carrière

De nombreux jeunes de la ville portuaire ont participé à un grand forum de l'emploi organisé au Palais de la culture du travail de l'amitié Vietnam-Tchèque début décembre, animés par l'espoir de démarrer leur propre carrière.

Mme Bui Thi Quynh Hoa, 24 ans (résidant dans l'arrondissement de Le Chan), diplômée du département de langue japonaisede l'université FPT en 2024, explique qu'après avoir travaillé un an à Hanoï, elle a envoyé plusieurs candidatures à des entreprises de Hai Phong sans obtenir d'entretien ni d'embauche. « Suite à des échanges avec les services des ressources humaines de plusieurs entreprises, j'ai compris que je devais améliorer mon anglais et mes autres compétences afin de faciliter ma candidature à un emploi correspondant à mon domaine d'études et me permettant d'atteindre le salaire que je souhaite », confie Mme Hoa.

Nguyen Duc Anh, étudiant en deuxième année de licence au département de génie automobile de l'université Thanh Dong, a déclaré qu'il obtiendrait son diplôme en juin 2028. Au cours de ses études, Duc Anh a reçu des conseils et des orientations de la part de ses professeurs sur la manière de postuler à plusieurs postes adaptés à sa spécialité, tels que : technicien de réparation et d'entretien, ingénieur de conception et de production, vendeur, ingénieur de contrôle qualité, etc.

« J’ai cherché activement des informations et postulé à des postes chez Kyocera Office Equipment Technology Co., Ltd. et Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. afin de trouver des opportunités de stage et d’acquérir une expérience professionnelle avant de choisir un emploi pour moi-même », a déclaré Duc Anh.

De nombreux jeunes sont prêts à intégrer le marché du travail dès le lycée, afin de ne manquer aucune opportunité d'emploi. « Je consulte régulièrement les réseaux sociaux et les services d'orientation professionnelle pour évaluer les critères qui correspondent à mes qualifications et compétences. Je contacte ensuite les employeurs pour en discuter directement et m'inscrire à des formations professionnelles courtes ou postuler à des emplois temporaires avant d'être embauché officiellement », explique Nguyen Hoang Anh, élève de la classe 12A4 du Centre de formation professionnelle et continue d'An Duong.

Les étudiants du Collège maritime et des voies navigables intérieures 1 ont été informés des offres d'emploi et des besoins en recrutement par des représentants d'entreprises.

Soutien de sources multiples

Si la majorité des étudiants et des jeunes sont conscients de l'importance de définir leurs objectifs et leurs motivations, une part importante reste passive et manque de direction claire.

Selon le Dr Do Van Tuan, directeur du Collège maritime et fluvial n° 1, l'établissement collabore chaque année avec le Service d'aide à l'emploi pour organiser un forum de l'emploi sur le campus, « offrant ainsi des opportunités aux étudiants ». Le forum « Startup Sail », qui s'est tenu fin novembre dernier, a constitué une étape importante dans le renforcement des liens entre l'établissement, les entreprises et les étudiants, et a permis à ces derniers de mieux s'orienter dans leurs projets d'avenir. En proposant des stages et des formations internes aux étudiants, les entreprises s'engagent comme partenaires de long terme auprès de l'établissement, contribuant ainsi à former une main-d'œuvre hautement qualifiée pour les secteurs maritime, fluvial, logistique et les industries connexes.

L'Union des jeunes et l'Association des étudiants du Collège professionnel de Hai Duong ont récemment organisé un concours de compétences professionnelles pour les étudiants de 2025 afin d'encourager ces derniers à s'investir davantage dans la profession qu'ils ont choisie et à démontrer leur détermination à maîtriser leurs compétences afin de construire une carrière.

Les élèves du Hai Duong Vocational College participent à des compétitions pour améliorer leurs compétences et gagner en confiance en vue de leur développement professionnel.

Pour éviter le gaspillage des ressources humaines qualifiées, outre les efforts des établissements d'enseignement professionnel, la participation des organisations et unités concernées est nécessaire pour aider les étudiants et les jeunes à développer leurs points forts et à surmonter leurs faiblesses.

Selon M. Nguyen Duy Hung, secrétaire de l'Union de la jeunesse du Département des sciences et technologies de la ville de Hai Phong, ce dernier coordonnera en 2025, avec les universités, les écoles supérieures, les associations, les organisations et les collectivités locales, l'organisation régulière du programme « Hai Phong - Startup Coffee ». L'objectif est d'étendre la portée de ce programme aux étudiants et aux jeunes groupes de recherche de la ville. Parallèlement, il offrira des connaissances approfondies en matière d'innovation, de transformation numérique, de commercialisation de produits, ainsi que de développement et d'amélioration de modèles commerciaux ; il incitera et guidera les jeunes à s'impliquer davantage dans l'écosystème d'innovation et de startups de la ville ; et il encouragera la conception d'idées et de projets concrets pour développer le marché et attirer les investissements locaux.

Grâce à ces initiatives, le déficit d'information et d'accompagnement se réduit progressivement. Mme Nguyen Thi Thanh, responsable du service d'orientation, de placement et de formation professionnelle du Centre de services pour l'emploi de Hai Phong (ministère de l'Intérieur), a déclaré qu'en 2025, le centre sera pionnier en matière de transformation numérique, en déployant un modèle de recrutement en ligne diffusé en direct, permettant de se connecter chaque semaine avec 20 provinces et villes à travers le pays. L'organisation d'entretiens en ligne via des liens, attirant parfois jusqu'à 3 500 participants par session, aide de nombreux travailleurs, notamment les étudiants et les stagiaires possédant des compétences en informatique, à accéder facilement aux informations sur les offres d'emploi, à tout moment et en tout lieu.

Ces solutions ont largement contribué à aider les jeunes à entrer tôt sur le marché du travail, en fonction de leurs points forts et de leurs aspirations, et à affirmer leurs capacités.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/trao-co-hoi-de-sinh-vien-thanh-nien-lap-nghiep-529543.html