Présentation de la conférence.
L'atelier a réuni des représentants de diverses organisations, notamment : le ministère des Sciences et de la Technologie , la communauté de Techfest Vietnam 2025, Success Academy, l'université Amity (Inde), etc.
Lors de la Conférence sur le développement des ressources humaines, le Dr Vu Viet Anh, responsable de la communauté Martech TECHFEST Vietnam, a déclaré que le Vietnam bénéficie d'une opportunité historique pour s'imposer dans l'ère de la transformation numérique, avec pour objectif de devenir une nation industrialisée développée et à revenu élevé d'ici 2045. Cependant, le principal défi réside dans les ressources humaines elles-mêmes. Les statistiques montrent que plus de 70 % de la population active actuelle est encore composée de main-d'œuvre non qualifiée, tandis que la proportion de travailleurs ayant suivi une formation formelle de niveau intermédiaire, supérieur et universitaire demeure faible. Il en résulte une « pyramide des ressources humaines » déséquilibrée par rapport aux pays développés, où les travailleurs qualifiés et techniques constituent la main-d'œuvre dominante.
Dr Vu Viet Anh - Responsable de la communauté Martech TECHFEST Vietnam.
Le fossé entre les aspirations et les compétences se creuse, car les technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle, le big data, les semi-conducteurs, l'agriculture de haute technologie et la logistique sont toutes confrontées à une grave pénurie de ressources humaines qualifiées. Alors que la demande en main-d'œuvre croît rapidement au rythme de l'innovation technologique, le système de formation national n'a pas suivi cette même évolution en termes de programmes, de méthodologie et d'application pratique des technologies clés. Nombre de diplômés ne répondent pas aux besoins concrets des entreprises, ce qui contraint le marché du travail à les « recycler », entraînant ainsi un gaspillage de ressources sociales.
Face à cette situation, le Dr Vu Viet Anh a souligné que le Vietnam ne peut se reposer uniquement sur ses ressources internes et doit renforcer sa coopération internationale en matière de formation des ressources humaines. L'accès à des normes de formation avancées, à des environnements de pratique modernes et aux connaissances mondiales est la voie la plus rapide pour réduire l'écart entre les aspirations de développement et les capacités réelles. C'est également une condition essentielle à la réalisation des résolutions stratégiques du Parti concernant le développement de la science , de la technologie, de l'innovation et des ressources humaines hautement qualifiées, faisant ainsi du peuple vietnamien le principal moteur de l'ère du progrès.
M. Do Nguyen Hung, responsable de la communauté Edtech, secrétaire général adjoint de l'Association vietnamienne d'automatisation.
Du point de vue d'une organisation sociale professionnelle, M. Do Nguyen Hung, responsable de la communauté Edtech et secrétaire général adjoint de l'Association vietnamienne d'automatisation, a déclaré que les associations professionnelles jouent un rôle particulièrement important dans le développement des ressources humaines pour les startups innovantes, en agissant comme un pont essentiel entre les politiques, le marché et les équipes d'experts.
Dans le cadre de la mise en œuvre des grandes résolutions du Parti et du Gouvernement relatives à la science, à la technologie et à l'innovation d'ici à 2030, les associations professionnelles ne doivent pas se limiter à des mouvements de base, mais évoluer résolument vers un modèle d'« association professionnelle », fondée sur les données, les normes et la responsabilité sociale. Fortes de leur capacité à rassembler des experts, des scientifiques, des entreprises et des ingénieurs de premier plan, ces associations peuvent contribuer activement à l'élaboration de normes professionnelles, de référentiels de compétences et de standards de savoir-faire pour les travailleurs indépendants dans divers domaines tels que les technologies numériques, l'automatisation, la fintech, l'agritech, la medtech, etc.
De plus, les associations sont appelées à jouer un rôle de garantes des normes, en participant à la formation, au mentorat et à l'évaluation des compétences des équipes fondatrices, tout en mettant en relation les jeunes entreprises avec le marché, les investisseurs et l'écosystème de l'innovation. La mise en place d'un réseau de mentors, de programmes de formation annuels et d'une infrastructure de soutien à l'écosystème de la main-d'œuvre sont considérées comme des facteurs clés pour améliorer la qualité des jeunes entreprises, réduire les risques et accroître leur pérennité.
M. Do Nguyen Hung a également souligné le rôle des associations professionnelles dans l'analyse critique des politiques publiques, notamment par la fourniture de données concrètes, la participation à des consultations indépendantes et leur contribution à l'amélioration des mécanismes de soutien aux jeunes entreprises innovantes. Ainsi, les associations ne se contentent pas de transmettre des compétences, mais contribuent aussi à l'émergence d'une culture entrepreneuriale saine, en associant innovation, éthique professionnelle et responsabilité sociale, et en jetant les bases d'un développement solide de la main-d'œuvre entrepreneuriale vietnamienne à l'ère du numérique.
M. Ojasvi Babber, directeur de l'incubateur d'innovation Amity (Université Amity, Inde).
Concernant l'expérience internationale dans ce domaine, M. Ojasvi Babber, directeur de l'incubateur d'innovation d'Amity (Université Amity, Inde), a déclaré : « À l'Université Amity, le modèle d'incubateur de startups est mis en œuvre avec de nombreux enseignants qui jouent à la fois le rôle de transmetteurs de connaissances et de mentors auprès de startups de divers secteurs. L'Université Amity investit également dans les infrastructures, notamment dans des laboratoires modernes, des salles de réunion et des équipements de programmation ; elle développe par ailleurs les plateformes technologiques nécessaires (applications, dispositifs technologiques) à l'incubateur et le met en relation avec les jeunes entreprises. Ce dispositif est complété par des services d'accompagnement, incluant un soutien juridique, technique et médiatique, ainsi que des programmes de formation dans des domaines tels que l'EdTech, la FinTech et la MedTech. »
Séminaire « Coopération internationale en matière de formation des ressources humaines basée sur la technologie ».
Lors de la table ronde sur la « Coopération internationale en matière de formation des ressources humaines axée sur la technologie », les participants ont échangé et discuté de plusieurs solutions clés pour l’orientation et le développement des ressources humaines à l’avenir, telles que le renforcement des liens entre les universités, les entreprises et les organismes de soutien aux jeunes entreprises ; la sensibilisation au rôle des ressources humaines créatives dans l’économie du savoir ; et le développement d’un écosystème de ressources humaines pour les jeunes entreprises, en mettant l’accent sur la construction et l’adaptation à une culture de start-up…
Lors de l'atelier, les délégués ont entendu des présentations et des annonces concernant le fonds de bourses « DreamSeed Fund » ; et ont assisté à des cérémonies de signature d'accords de coopération en matière de développement des ressources humaines axés sur la technologie, telles que : la cérémonie de signature entre la Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University ; et entre la Beauty Technology Community et ses partenaires.
Source : https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm
![[Image] Le parcours coloré de l'innovation au Vietnam](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F14%2F1765703036409_image-1.jpeg&w=3840&q=75)
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