De par la nature de mon travail, j'ai l'occasion d'interagir avec de nombreux jeunes Vietnamiens, y compris ceux qui sont encore citoyens vietnamiens ou d'origine vietnamienne, vivant et travaillant à l'étranger.
Parmi eux, nombreux sont ceux qui ont connu un succès remarquable dès leur plus jeune âge, comme cet économiste devenu, avant même ses 30 ans, au siège de la Banque mondiale à Washington, ou encore ces nombreux jeunes Vietnamiens occupant des postes à responsabilité dans des multinationales du secteur technologique… Selon certaines statistiques non officielles, on estime que des milliers de jeunes Vietnamiens occupent actuellement des postes de direction dans des entreprises technologiques de la Silicon Valley (Californie, États-Unis) et des régions avoisinantes.
Ces derniers temps, nous avons entrepris de nombreuses actions concrètes pour inciter les Vietnamiens talentueux à revenir au pays et à contribuer à son développement. Cependant, en raison de contraintes professionnelles ou personnelles, tous ne peuvent pas rentrer immédiatement. Or, ces personnes talentueuses et intellectuelles représentent un atout précieux pour le développement national.
Les jeunes travaillant dans les organisations internationales et les grandes entreprises mondiales auront de nombreuses occasions d'acquérir des compétences et une expérience professionnelle internationale. C'est un facteur crucial dont le Vietnam a besoin pour améliorer continuellement la qualité de ses ressources humaines dans le contexte de la mondialisation et de l'avènement de l'économie du savoir.
Face à ce constat, il est nécessaire de mettre en place des programmes d'action diversifiés afin que chaque personne talentueuse, chaque jeune, puisse contribuer au développement du pays en fonction de sa situation personnelle. L'un des fondements de ce programme pourrait être la création d'un réseau reliant les jeunes intellectuels vietnamiens, tant au pays qu'à l'étranger.
Pour être efficace et apporter une valeur ajoutée concrète, la communauté a besoin d'objectifs précis et de programmes de recherche collaborative et de partage d'expériences adaptés. De plus, elle pourrait même devenir une plateforme d'échange où les ministères et les entreprises pourraient commander des études et des analyses.
Ainsi, nous pouvons tirer parti de l'intelligence et de l'expérience des intellectuels vietnamiens talentueux expatriés. Cette collaboration offre également au personnel local davantage d'opportunités d'accéder aux compétences, à l'expérience et aux normes de ceux qui travaillent au sein d'organisations et d'entreprises internationales. De ce fait, la qualité de notre main-d'œuvre nationale s'en trouve renforcée.
De plus, les intellectuels et les talents vietnamiens à l'étranger servent de pont entre le Vietnam et les principales organisations et entreprises du monde entier. En réalité, ce canal « diplomatique » ou de réseautage est tout aussi efficace que les formes de communication officielles.
Cela illustre que si nous tirons pleinement parti des contributions des jeunes Vietnamiens talentueux de l'étranger, par divers moyens, le Vietnam bénéficiera d'une ressource immense et précieuse pour le développement du pays.
Source : https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
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