Tirez parti de votre réseau de talents

De par la nature de mon travail, l’écrivain a l’occasion de rencontrer de nombreux jeunes Vietnamiens, y compris ceux qui sont encore citoyens vietnamiens ou d’origine vietnamienne, vivant et travaillant à l’étranger.

Parmi eux, beaucoup ont obtenu de nombreux succès malgré leur jeune âge, comme une personne qui est devenue économiste au siège de la Banque mondiale (BM) à Washington DC avant l'âge de 30 ans, ou de nombreux autres jeunes Vietnamiens occupant des postes de direction dans des sociétés technologiques mondiales... Selon certaines statistiques non officielles, on estime qu'il y a des milliers de jeunes Vietnamiens qui occupent des postes de direction dans des sociétés technologiques de la Silicon Valley (Californie, États-Unis) et des régions voisines.

Ces derniers temps, nous avons pris de nombreuses mesures concrètes pour inciter les talents vietnamiens à revenir contribuer à leur pays. Cependant, en raison de leurs conditions de travail ou de vie, tous ne peuvent pas rentrer immédiatement. Cependant, ces talents et intellectuels peuvent devenir une ressource précieuse pour le développement du pays.

Les jeunes travaillant dans des organisations internationales et des entreprises de premier plan auront de nombreuses opportunités d'acquérir des compétences et une expérience professionnelle internationale. C'est un facteur dont le Vietnam a absolument besoin pour améliorer continuellement la qualité de ses ressources humaines dans le contexte de mondialisation de l'économie du savoir.

Partant de ce constat, nous devons élaborer des programmes d'action diversifiés, afin que chaque talent, chaque jeune, selon ses conditions, puisse contribuer au développement du pays. L'un des fondements de ce programme d'action pourrait être la création d'une communauté de jeunes intellectuels vietnamiens, tant au niveau national qu'international.

Pour être efficace et apporter une valeur concrète, la communauté doit avoir des objectifs précis, des programmes de coordination de la recherche adaptés et partager ses expériences. Cette communauté peut même devenir un lieu d'échange où les ministères, les secteurs et les entreprises peuvent commander des recherches et des analyses.

De cette façon, nous pouvons promouvoir l'intelligence et l'expérience des talents et intellectuels vietnamiens à l'étranger. Ce processus de coordination permet également aux équipes nationales d'accéder aux compétences, à l'expérience et aux standards de ceux qui travaillent au sein d'organisations et d'entreprises internationales. Les ressources humaines nationales sont ainsi également valorisées.

L'équipe d'intellectuels et de talents vietnamiens à l'étranger constitue également un pont entre le Vietnam et les plus grandes organisations et entreprises mondiales. Ce canal de communication «  diplomatique » est tout aussi efficace que les formes officielles de communication.

Cela dit, si nous promouvons efficacement les contributions à distance, avec des méthodes diverses, des jeunes Vietnamiens talentueux à l’étranger, le Vietnam recevra une ressource énorme et précieuse pour le processus de développement du pays.

Source : https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm