Tirez parti de votre réseau de talents

De par la nature de mon travail, j'ai l'occasion de rencontrer de nombreux jeunes Vietnamiens, y compris ceux qui sont encore citoyens vietnamiens ou d'origine vietnamienne, vivant et travaillant à l'étranger.

Parmi eux, nombreux sont ceux qui ont connu un succès remarquable malgré leur jeune âge, à l'instar de cette personne devenue économiste avant même d'avoir 30 ans, travaillant au siège de la Banque mondiale à Washington D.C., ou encore de nombreux autres jeunes Vietnamiens occupant des postes à responsabilité dans des multinationales du secteur technologique… Selon certaines statistiques non officielles, on estime à plusieurs milliers le nombre de jeunes Vietnamiens occupant des postes à responsabilité dans des entreprises technologiques de la Silicon Valley (Californie, États-Unis) et des régions avoisinantes.

Ces derniers temps, nous avons entrepris de nombreuses actions concrètes pour inciter les talents vietnamiens à revenir contribuer au développement de leur pays. Toutefois, en raison de leurs conditions de travail ou de vie, tous ne peuvent pas rentrer immédiatement. Or, ces talents et intellectuels représentent une ressource précieuse pour le développement du pays.

Les jeunes travaillant dans les organisations internationales et les grandes entreprises mondiales auront de nombreuses opportunités d'acquérir des compétences et une expérience professionnelle internationale. C'est un atout essentiel pour le Vietnam, qui doit constamment améliorer la qualité de ses ressources humaines dans le contexte de la mondialisation et de l'avènement de l'économie du savoir.

Face à ce constat, il est nécessaire de mettre en place des programmes d'action diversifiés afin que chaque talent, chaque jeune, puisse, selon sa situation, contribuer au développement du pays. L'un des fondements de ce programme pourrait être la création d'un réseau reliant les jeunes intellectuels vietnamiens, tant au pays qu'à l'étranger.

Pour être efficace et apporter une valeur ajoutée concrète, la communauté doit se fixer des objectifs précis, disposer de programmes de coordination de la recherche adaptés et partager ses expériences. Elle peut même devenir une plateforme d'échange où ministères, secteurs et entreprises peuvent commander des études et des analyses.

Ainsi, nous pouvons promouvoir l'intelligence et l'expérience des talents et intellectuels vietnamiens à l'étranger. Ce processus de coordination permet également aux équipes locales d'accéder plus facilement aux compétences, à l'expérience et aux normes des professionnels travaillant au sein d'organisations et d'entreprises internationales. De ce fait, les ressources humaines vietnamiennes sont renforcées.

Mais ce n'est pas tout : l'équipe d'intellectuels et de talents vietnamiens à l'étranger sert également de pont entre le Vietnam et les principales organisations et entreprises mondiales. En réalité, ce canal de communication, dit « diplomatique », est tout aussi efficace que les formes de relations officielles.

Cela dit, si nous parvenons à promouvoir efficacement, par diverses méthodes, les contributions de jeunes Vietnamiens talentueux expatriés, le Vietnam bénéficiera d'une ressource immense et précieuse pour son développement.

De par la nature de mon travail, j'ai l'occasion de rencontrer de nombreux jeunes Vietnamiens, y compris ceux qui sont encore citoyens vietnamiens ou d'origine vietnamienne, vivant et travaillant à l'étranger.

Comment (0)