Renforcer le déploiement stratégique des technologies, attirer les talents

Selon le vice-ministre des Sciences et Technologies Bui Hoang Phuong, le ministère a demandé des fonds et des unités pour travailler de manière proactive directement avec les instituts de recherche et les entreprises pour passer des commandes et coopérer au développement technologique.

Dans l'après-midi du 5 août, à Hanoi, le ministère des Sciences et de la Technologie a tenu une conférence de presse ordinaire.

Lors de la réunion, M. Mai Anh Hong, directeur adjoint du département de l'organisation du personnel du ministère des Sciences et de la Technologie (MOST), a déclaré qu'en juillet 2025, le MOST s'est coordonné de manière proactive et active avec les ministères et branches concernés pour élaborer et promulguer des mécanismes et des politiques d'incitation spéciaux afin d'attirer au moins 100 experts de premier plan pour revenir travailler dans le pays d'ici août 2025. Dans le même temps, le ministère a été chargé de mettre en œuvre la stratégie d'attraction des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050, qui doit être achevée d'ici septembre 2025.

Le vice-ministre des Sciences et de la Technologie, Bui Hoang Phuong, a présidé la conférence de presse régulière du ministère des Sciences et de la Technologie en juillet, dans l'après-midi du 5 août. (Photo : Ministère des Sciences et de la Technologie)

Le vice-ministre des Sciences et Technologies, Bui Hoang Phuong, a déclaré que le ministère avait modifié son approche pour atteindre une efficacité accrue. Auparavant, les scientifiques, les instituts de recherche et les entreprises devaient s'adresser au ministère pour proposer des tâches. Désormais, le ministère des Sciences et Technologies demande aux fonds et aux unités de collaborer activement et directement avec les instituts de recherche et les entreprises pour passer commande.

Le vice-ministre Bui Hoang Phuong a déclaré : « Les unités spécialisées du ministère des Sciences et Technologies comprennent les meilleures technologies stratégiques, les nouvelles technologies et les nouveaux besoins du Parti, de l'État et du pays, et doivent donc passer des commandes proactivement. » En ce qui concerne les technologies stratégiques, le ministère confiera des tâches aux organisations et aux entreprises.

Ce changement s'inscrit dans le contexte de la nouvelle loi sur la science, la technologie et l'innovation, qui établit pour la première fois le concept de technologie stratégique, créant ainsi un important cadre juridique. M. Hoang Anh Tu, directeur adjoint du Département des sciences et des technologies, a déclaré que le ministère des sciences et des technologies soumettrait au Premier ministre l'identification d'un certain nombre de produits technologiques stratégiques à mettre en œuvre en priorité immédiate. « L'objectif est que les produits de la recherche scientifique et technologique soient commercialisés », a souligné M. Hoang Anh Tu. Par ailleurs, le ministère soumettra prochainement au Premier ministre pour approbation le Projet national de développement technologique stratégique, assorti d'une vision à long terme.

Pour atteindre ces objectifs, le ministère des Sciences et des Technologies a identifié les talents comme un facteur déterminant. M. Mai Anh Hong a indiqué que le ministère travaillait en coordination avec les agences compétentes pour élaborer des politiques préférentielles spécifiques afin d'attirer des experts de premier plan dans le pays. Parallèlement, le ministère mettait au point d'urgence une stratégie à long terme pour attirer les talents.

Selon M. Mai Anh Hong, attirer les talents ne se résume pas à des politiques rigides. Il a affirmé : « Dépasser les fourchettes salariales, offrir un logement et de bonnes conditions de travail ne doivent pas être considérés comme des privilèges, mais comme des conditions minimales pour que ceux qui sont capables de progresser se sentent en sécurité dans leur travail. »

Source : https://thoidai.com.vn/tang-cuong-trien-khai-cong-nghe-chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-215351.html