Discipline et responsabilité – Les fondements de la réussite

Lors de plusieurs séances de travail récentes, Tran Luu Quang, secrétaire du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville, a demandé la mise en œuvre de diagrammes de Gantt (diagrammes de suivi des progrès) dans les domaines des investissements dans les infrastructures, de la transformation numérique, des sciences et technologies et de l'innovation. Il a souligné que cet outil devrait servir de base à l'évaluation, à la récompense ou à la sanction des fonctionnaires, en fonction des résultats et de l'avancement des tâches.

Ce message témoigne de la volonté d'intégrer la science , la technologie et les méthodes de gestion scientifique dans le leadership et le management. Il vise ainsi à inciter les cadres et les membres du parti à faire preuve d'une grande responsabilité et à obtenir des résultats concrets.

Hô-Chi-Minh-Ville entre dans une nouvelle phase de développement, s'affirmant comme une mégapole internationale d'Asie du Sud-Est. Le projet de rapport politique du 1er Congrès du Comité du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville (mandat 2025-2030) énonce clairement la devise du Congrès : « Solidarité – Démocratie – Discipline – Innovation – Créativité ». La discipline y est présentée comme une condition essentielle à l'efficacité du leadership, permettant de surmonter le laxisme en matière de discipline et de rigueur administrative, ainsi que la peur des responsabilités et des conflits, ou encore la réticence à oser penser, à oser agir et à prendre des responsabilités.

La discipline permet à l’appareil administratif de fonctionner selon le principe « personnes, tâches et responsabilités clairement définies », éliminant ainsi les blocages, limitant les intérêts locaux et les chevauchements de compétences. Elle constitue également le fondement d’une mise en œuvre effective de la Conclusion n° 14-KL/TW du Politburo visant à encourager et à protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser et agir pour le bien commun.

Dans un contexte national où s'applique un modèle de gouvernement local à deux niveaux, caractérisé par une forte décentralisation et délégation de pouvoirs, assortie de sanctions spécifiques et où l'efficacité du travail est un critère d'évaluation, le diagramme de Gantt apparaît comme un outil de gestion des progrès intuitif et facile à évaluer. Grâce à lui, le responsable peut suivre, inciter et rectifier rapidement la situation ; il peut également s'en servir comme base pour évaluer, récompenser ou sanctionner les agents, instaurer une saine émulation et promouvoir des indicateurs clés de performance (KPI) pour la fonction publique.

Le projet de rapport politique du 1er Congrès du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville stipulait clairement que toutes les orientations, politiques et stratégies du Comité du Parti et du gouvernement municipal devaient « prendre le bonheur et la satisfaction du peuple comme mesure de l’efficacité du système politique ». Dans cet esprit, la ville continue de privilégier le renforcement de la discipline et de la culture du service public, en inculquant une responsabilité exemplaire aux dirigeants ; parallèlement, elle perfectionne le mécanisme d’évaluation, protège les cadres qui osent innover et créer, et encourage l’administration locale à deux niveaux à fonctionner efficacement, avec efficience et au plus près des citoyens, afin de mieux les servir.

La discipline et la responsabilité ne sont plus seulement des exigences éthiques, mais aussi le fondement du développement novateur de Hô Chi Minh-Ville. Lorsque l'esprit de travail planifié, contrôlé et mesuré se diffusera dans l'ensemble du système politique, Hô Chi Minh-Ville sortira progressivement de l'impasse. Cela renforcera notamment la cohésion des cadres et des membres du Parti, accélérant ainsi la mise en œuvre d'objectifs de développement rapide, durable et pérenne, dignes d'une position de leader pour le pays.

KIEU PHONG

Source : https://www.sggp.org.vn/ky-cuong-va-trach-nhiem-nen-tang-dot-pha-post816682.html