Ouvriers techniques travaillant à l'usine Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Photo : GIANG SON DONG
Le ministère de la Justice examine un projet de décret réglementant le salaire minimum des employés travaillant sous contrat de travail, sous la présidence du ministère de l'Intérieur.
Sans augmentation, le salaire minimum serait inférieur d'environ 6,6 % aux besoins minimaux.
Le ministère de l'Intérieur a proposé une augmentation du salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026, conformément à la recommandation du Conseil national des salaires, soit l'équivalent de 250 000 à 350 000 VND par mois selon la région. Grâce à cette hausse, le salaire minimum sera supérieur d'environ 0,6 % au seuil de pauvreté en 2026.
Plus précisément, la région 1 est de 5,31 millions de VND/mois, la région 2 est de 4,73 millions de VND/mois, la région 3 est de 4,14 millions de VND/mois et la région 4 est de 3,7 millions de VND/mois.
Le salaire horaire minimum est également ajusté pour inclure la région 1 à 25 500 VND/heure, la région 2 à 22 700 VND/heure, la région 3 à 20 000 VND/heure et la région 4 à 17 800 VND/heure.
Le ministère de l'Intérieur a estimé que le salaire minimum stipulé dans le décret 74 ne répond plus aux normes de vie minimales des travailleurs et de leurs familles.
Depuis 2024, l’indice des prix à la consommation (IPC) a augmenté régulièrement chaque année, entraînant une baisse de la valeur réelle du salaire minimum.
Avec une hausse prévue de l'IPC de 3,7 % par an en 2025-2026, le salaire minimum sera, fin 2026, inférieur d'environ 6,6 % au minimum nécessaire.
Le maintien du salaire minimum actuel engendrera de grandes difficultés pour les travailleurs, augmentera le risque de conflits sociaux, découragera les travailleurs d'améliorer la productivité et freinera le développement de la production et des entreprises...
En particulier, le maintien du salaire minimum actuel peut engendrer du ressentiment chez les travailleurs à bas salaires, pouvant potentiellement mener à des conflits du travail.
Au contraire, l'augmentation des salaires permet aux travailleurs d'avoir un revenu plus important pour couvrir leurs dépenses courantes et stabilise les relations de travail lorsque l'économie est en bonne croissance.
Quel impact aura l'augmentation du salaire minimum ?
De plus, avec la nouvelle organisation des unités administratives aux niveaux des districts et des communes à compter du 1er juillet 2025, le salaire minimum actuel est lié à la localité de chaque district. Après l'ajustement des limites, de nombreux endroits ont vu leur niveau de vie évoluer, ce qui nécessite une mise à jour.
Par ailleurs, des experts du ministère de l'Intérieur ont indiqué qu'une hausse des salaires de 7,2 % n'aurait qu'un impact limité sur les coûts de production des entreprises. À titre d'exemple, dans le secteur du textile et de la chaussure, les salaires augmenteraient d'environ 1,1 % à 1,2 %, un niveau qui concilie les intérêts des travailleurs et des entreprises.
Le salaire horaire minimum correspond au salaire le plus bas versé pour un emploi à temps partiel (restaurant, café, etc.). Par conséquent, il n'augmente pas les coûts ni l'accessibilité financière pour les entreprises (la plupart versent un salaire équivalent, voire supérieur).
L'augmentation salariale moyenne de 7,2 % assure non seulement un niveau de vie minimum, mais maintient également la compétitivité des entreprises, notamment dans le contexte des industries manufacturières et de services qui ont besoin de ressources humaines stables pour leur développement.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur a proposé que le gouvernement choisisse l'option d'augmenter le salaire minimum régional de 7,2 % à compter du 1er janvier 2026, et qu'il mette simultanément à jour les zones concernées afin d'assurer l'équilibre des prix du travail entre les régions voisines, d'accroître la compétitivité en matière d'emploi, d'attirer les travailleurs et de promouvoir la croissance locale.
Liste des zones ajustées appliquant le salaire minimum :
- Changer le nom du quartier de Hoang Van Thu (province de Lang Son) en quartier de Ky Lua ;
- Ajustement de la zone 2 à la zone 1 pour les quartiers (appartenant à la ville de Hai Phong) : Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu et les communes de Nam An Phu, Nam Sach, Thai Tan, Hop Tien, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Luong Bang, Phu Thai, Lai Khe, An Thanh, Kim Thanh.
- Ajustement de la zone 3 à la zone 2 pour les quartiers de Hoang Mai et Tan Minh (province de Nghe An) ; Quartiers de Dong Ha et Nam Dong Ha (province de Quang Tri) ; Quartiers de Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An et Do Vinh et communes de Thuan Bac et Cong Hai (province de Khanh Hoa).
- Ajustement de la zone 3 à la zone 2 pour les communes Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (ville de Hai Phong).
- Ajustement de la zone 4 à la zone 3 pour le quartier de Quang Tri et les communes Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (province de Quang Tri) et les communes de Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, Thuan Nam, Ca Na, Phuoc Ha (province de Khanh Hoa).
- Ajustement de la zone 1 à la zone 4 pour les communes de Ky Thuong et Luong Minh (province de Quang Ninh).
- Passer de la zone 3 à la zone 4 pour les communes de Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (province de Quang Tri).
Source : https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm
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