Le marché des ressources humaines connaît des transformations majeures, mais de manière plus subtile et discrète. Les entreprises peinent à trouver des solutions attractives en matière d'avantages sociaux pour séduire et fidéliser les talents.
Le marché des ressources humaines connaît des transformations majeures, mais de manière plus subtile et discrète. Les entreprises peinent à trouver des solutions attractives en matière d'avantages sociaux pour séduire et fidéliser les talents.
décision stratégique
Fin novembre 2024, la communauté technologique et des startups vietnamiennes a annoncé simultanément que Sky Mavis, une startup vietnamienne valorisée à un milliard de dollars, allait licencier 21 % de son personnel.
Selon M. Nguyen Thanh Trung, cofondateur de Sky Mavis, cette décision n'est pas liée au budget ni à la situation financière de l'entreprise. Il s'agit d'une démarche stratégique visant à recentrer les efforts et à positionner Sky Mavis pour une croissance optimale à partir de 2025.
Sky Mavis n'a pas précisé quels services seraient restructurés ni comment le processus serait mis en œuvre, mais a confirmé que les employés recevraient des indemnités de départ ainsi qu'un soutien pour trouver un nouvel emploi.
Sky Mavis est une société vietnamienne fondée par des actionnaires vietnamiens (ainsi que par deux actionnaires étrangers). Son PDG est M. Nguyen Thanh Trung. Son siège social est situé à Singapour.
En 2023, la société a indiqué qu'elle compterait environ 250 employés dans le monde, dont 200 au bureau du Vietnam.
M. Trung a estimé que les récentes politiques favorables aux cryptomonnaies devraient engendrer une vague d'innovation, notamment au sein des projets Web3, susceptible d'induire un changement majeur comparable à celui de 2018, année du lancement du jeu Axie Infinity. Dès lors, l'entreprise a décidé de se concentrer sur les objectifs de Ronin Wallet et de Mavis Marketplace, ainsi que sur l'expansion de la blockchain Ronin afin d'attirer davantage de développeurs et de proposer de nouveaux jeux Web3.
Près de 10 % des candidats recherchent un emploi depuis six mois ou plus sans en avoir trouvé un. La majorité appartient aux catégories de cadres et de spécialistes, ainsi qu'aux trois catégories professionnelles les plus touchées : la création (design, contenu, etc.), les technologies de l'information et la comptabilité financière.
-Le nombre de candidats s'inscrivant pour bénéficier de conseils en recrutement auprès d'experts a augmenté de 500 % par rapport à la même période l'an dernier.
(Source : Aniday)
La décision de Sky Mavis a été annoncée dans un contexte de reprise du marché des cryptomonnaies et de Bitcoin approchant les 100 000 $. Auparavant, Sky Mavis figurait parmi les rares startups fondées par un Vietnamien et valorisées à plus d’un milliard de dollars, un statut que l’on appelle aussi « licorne ».
Sky Mavis est célèbre pour son jeu Axie Infinity, pionnier du modèle « jouer pour gagner » et qui a connu un essor considérable pendant la pandémie, permettant à de nombreuses personnes de générer des revenus. Pour faire fonctionner le jeu, ils ont également développé une blockchain appelée Ronin.
Cependant, après que l'engouement pour les jeux rémunérateurs ait rencontré des problèmes, combinés au piratage du pont Ronin et à la perte de 600 millions de dollars en cryptomonnaie en 2022, la société a apporté plusieurs changements, notamment en proposant une version gratuite d'Axie Infinity et en faisant de Ronin une plateforme pour les jeux Web3.
D'après l'annonce de M. Trung, Ronin reste la troisième blockchain la plus utilisée au monde , avec plus de 1,1 million d'adresses actives quotidiennement. L'application portefeuille Ronin a également dépassé les 10 millions de téléchargements.
Toujours dans le secteur des technologies et de l'électronique, Samsung a déjà procédé à des milliers de suppressions de postes en Asie du Sud-Est. Cependant, l'entreprise n'envisage aucune mesure similaire sur le marché domestique. Actuellement, Samsung emploie environ 147 000 personnes à l'étranger, soit plus de la moitié de ses effectifs totaux, qui s'élèvent à plus de 267 800 employés, selon son dernier rapport de développement durable. L'entreprise n'a fixé aucun objectif chiffré pour chaque poste. Au Vietnam, aucune information concernant d'éventuelles réductions d'effectifs n'a été communiquée.
Mais ces informations ne représentent que la partie émergée de l'iceberg. Mme Thien Kim, cofondatrice d'Aniday (une plateforme de recrutement qui possède le plus grand réseau de chasseurs de têtes au Vietnam), a déclaré que les licenciements n'étaient pas aussi massifs que lors de la vague précédente, mais que la plupart des entreprises n'ont pas embauché de nouveaux employés suite aux démissions. En particulier, malgré la croissance de leur activité, la plupart n'ont pas recruté davantage de personnel, mais ont plutôt investi dans la transformation numérique et l'intelligence artificielle (IA) afin d'accroître la productivité du travail.
Selon ce représentant, l'IA pourrait contraindre 14 % de la population active mondiale à changer de carrière d'ici à 2030. Il s'agit d'une opportunité pour les PME de recruter des experts qualifiés et expérimentés à des salaires compétitifs.
Les données de Navigos Search montrent également que d'ici fin 2023, le secteur informatique mondial connaîtra une importante vague de licenciements, avec plus de 262 000 employés perdant leur emploi, principalement dans de grandes entreprises technologiques telles que Meta, Google, Amazon, Microsoft… La principale raison est la forte croissance qui a suivi la pandémie de Covid-19, entraînant un sur-recrutement et des opérations inefficaces.
Au Vietnam, selon les observations de Navigos Search, le marché du travail dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications connaît toujours une forte demande de recrutement, notamment pour le personnel expérimenté (qui représente 77,3 %). Cette situation s'explique par la nécessité de la transformation numérique des entreprises nationales et les investissements de projets étrangers au Vietnam, autant de facteurs qui créent un environnement favorable au développement continu du secteur des technologies de l'information.
Cependant, selon les données du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, face à une pression concurrentielle croissante et à l'évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes adaptent activement leurs stratégies pour attirer et fidéliser efficacement les talents.
Par conséquent, en 2025, les entreprises devraient intensifier leurs recrutements dans des domaines tels que les ressources humaines, le juridique et la finance afin de soutenir leurs stratégies d'expansion et de croissance. De plus, les postes dans les services axés sur le développement, comme les ventes, le marketing et le développement commercial, resteront prioritaires. Les augmentations de salaire devraient se maintenir entre 15 et 25 % dans la plupart des secteurs.
Selon Anphabe, en 2024, 33 % des entreprises interrogées ont déclaré prévoir d'augmenter leurs effectifs prochainement. À noter que seulement 9 % d'entre elles ont indiqué vouloir poursuivre les réductions de personnel. Le nombre de salariés ayant bénéficié d'une augmentation de salaire cette année est supérieur de 10 % à celui de la même période l'an dernier.
Maux de tête en compétition pour les avantages sociaux
D’après l’étude salariale 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances clés influencent la manière dont les entreprises abordent un marché du travail volatil. Parmi les points saillants, on note le projet d’augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises : 82 % des entreprises interrogées prévoient d’ajuster les salaires en 2025.
Outre l'augmentation des salaires, les employeurs s'attachent également à améliorer leurs programmes d'attraction des talents grâce à des primes compétitives (76 %) et à des investissements dans des programmes de formation et de perfectionnement complets (67 %). Ces initiatives contribuent non seulement à attirer des candidats potentiels, mais aussi à constituer une main-d'œuvre hautement compétente et engagée à long terme envers l'entreprise.
Cependant, attirer les talents ne représente qu'une partie du problème ; les fidéliser en est une autre, tout aussi complexe. Une enquête de Robert Walters révèle que 59 % des employeurs reconnaissent que la concurrence pour recruter et la difficulté à proposer des avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.
Selon Anphabe, en 2024, l'indice de bonheur des actifs vietnamiens a atteint son niveau le plus bas des cinq dernières années. Au troisième trimestre 2024, seuls 49 % des actifs vietnamiens affichaient un indice de bonheur positif. Parmi eux, les taux de satisfaction et d'enthousiasme au travail, ainsi que le fait de ne pas envisager de chercher un autre emploi, ont chuté respectivement à 39 % et 43 %.
L'une des raisons serait liée aux difficultés financières. De nos jours, les finances personnelles constituent la principale préoccupation des travailleurs.
Seul un salarié sur trois jouit d'une situation financière saine. En effet, 74 % des salariés vietnamiens estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses courantes et leurs besoins essentiels. Acquérir un patrimoine important, comme un logement, devient de plus en plus difficile face à la hausse des prix et à la limitation des avantages sociaux.
Plus de la moitié des salariés vietnamiens estiment être mal rémunérés par leur entreprise, ce qui les inquiète quant à leur avenir financier. Seuls 35 % des travailleurs vivent confortablement de leur salaire mensuel ; les autres doivent exercer une activité indépendante, investir ou solliciter l’aide de leur famille.
Selon Mme Thanh Nguyen, PDG et directrice de l'inspiration chez Anphabe, la précarité financière de nombreux employés les incitera davantage à démissionner. D'après une enquête, ce groupe d'employés est quatre fois plus susceptible de quitter son emploi dans les six prochains mois que les autres groupes.
Même si les employés se sentent satisfaits de leur travail, plus de la moitié d'entre eux sont prêts à changer d'emploi s'ils bénéficient de meilleurs avantages sociaux que dans leur entreprise précédente. En effet, ils accordent une grande importance à un emploi qui leur procure un sentiment de sécurité financière. Par sécurité financière, ils entendent pouvoir faire face à un imprévu.
Par conséquent, les consultants en recrutement estiment qu'une approche prometteuse consiste à recruter des candidats en fonction de leur potentiel, plutôt que de se fier uniquement à leur expertise. Miser sur le développement et l'accompagnement des talents à long terme permettra aux entreprises de constituer une équipe de ressources humaines capable d'évoluer et de s'adapter à l'organisation. Parallèlement, les entreprises s'efforcent d'adapter leurs avantages sociaux et leurs politiques aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et bénéfique pour tous.
D’après M. Pham Tuan Phuc, directeur général de Robert Walters Vietnam, la rémunération et les avantages sociaux demeurent des facteurs clés pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises doivent proposer un ensemble d’avantages sociaux compétitif par rapport aux normes du secteur, tout en reconnaissant et en valorisant les performances de leurs employés par le biais d’événements de reconnaissance, de prix annuels ou de programmes d’évaluation par les pairs.
Par ailleurs, des avantages supplémentaires comme des jours de congé payés supplémentaires sont également des moyens efficaces de renforcer le moral et de fidéliser les employés. De plus, proposer des opportunités de développement de carrière telles que des formations, du mentorat ou un plan de carrière clairement défini est essentiel pour maintenir l'engagement des employés envers l'entreprise.
Source : https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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