Le marché des ressources humaines connaît des changements majeurs, mais de manière plus subtile et plus discrète. Les entreprises sont confrontées à la question des avantages sociaux pour « rechercher » et fidéliser les talents.
Le marché des ressources humaines connaît des changements majeurs, mais de manière plus subtile et plus discrète. Les entreprises sont confrontées à la question des avantages sociaux pour « rechercher » et fidéliser les talents.
Mouvement stratégique
Fin novembre 2024, la communauté technologique et des startups vietnamiennes a simultanément partagé l'annonce selon laquelle Sky Mavis - une startup d'un milliard de dollars au Vietnam - licencierait 21 % de son personnel.
Selon M. Nguyen Thanh Trung, cofondateur de Sky Mavis, cette décision n'est pas liée au budget ou à la situation financière de l'entreprise. Il s'agit d'une décision stratégique qui permet de mieux cibler l'activité et de positionner Sky Mavis pour sa croissance en 2025 et au-delà.
Sky Mavis n'a pas précisé quels départements seraient rationalisés ni comment le processus fonctionnerait, mais a confirmé que les employés recevraient des indemnités de départ ainsi qu'un soutien pour trouver de nouveaux emplois.
Sky Mavis est une société vietnamienne fondée par des actionnaires vietnamiens (et deux actionnaires étrangers). Son PDG est M. Nguyen Thanh Trung. Son siège social est situé à Singapour.
En 2023, la société a déclaré qu'elle compterait environ 250 employés dans le monde, dont 200 dans le bureau du Vietnam.
M. Trung a estimé que les récentes politiques favorables aux cryptomonnaies devraient créer une vague d'innovation, parallèlement aux projets Web3, qui pourraient engendrer un changement majeur similaire en 2018, lorsque la société a lancé le jeu Axie Infinity. À partir de là, la société a décidé de se concentrer sur les objectifs de Ronin Wallet et de Mavis Marketplace, en développant la blockchain Ronin pour attirer davantage de développeurs et en lançant davantage de jeux Web3.
Près de 10 % des candidats recherchent un emploi depuis 6 mois ou plus et n'ont pas trouvé de nouvel emploi. La majorité appartient aux métiers de la gestion et de l'expertise, ainsi qu'aux trois catégories d'emplois les plus touchées : création (design, contenu, etc.), technologies de l'information et comptabilité financière.
-Le nombre de candidats s'inscrivant pour bénéficier de conseils d'emploi de la part d'experts en recrutement est en hausse de 500% par rapport à la même période l'année dernière.
(Source : Aniday)
La décision de Sky Mavis a été annoncée dans un contexte de reprise du marché des cryptomonnaies et d'un Bitcoin approchant les 100 000 dollars. Auparavant, Sky Mavis était également l'une des rares startups dont le fondateur vietnamien était valorisé à plus d'un milliard de dollars, aussi surnommé « licorne ».
Sky Mavis est célèbre pour le jeu Axie Infinity, pionnier de la tendance du « play-to-earn » et devenu populaire pendant la pandémie, permettant à de nombreuses personnes de gagner de l'argent grâce au jeu. Pour exploiter le jeu, ils ont également créé une blockchain appelée Ronin.
Cependant, après les problèmes rencontrés par l'engouement pour le jeu, le piratage du pont Ronin et la perte de 600 millions de dollars en cryptomonnaies en 2022, l'entreprise a procédé à plusieurs changements. Parmi ceux-ci, on peut citer la création d'une version gratuite d'Axie Infinity et la transformation de Ronin en plateforme de jeux Web3.
Selon l'annonce de M. Trung, Ronin demeure la troisième blockchain la plus utilisée au monde , avec plus de 1,1 million d'adresses actives quotidiennement. L'application de portefeuille Ronin a également dépassé les 10 millions de téléchargements.
Toujours dans le secteur des technologies et de l'électronique, Samsung a déjà supprimé des milliers d'emplois en Asie du Sud-Est. Cependant, Samsung n'envisage pas de licencier des employés sur le marché intérieur. Samsung compte actuellement environ 147 000 employés à l'étranger, soit plus de la moitié de son effectif total de plus de 267 800 employés, selon son dernier rapport de développement durable. L'entreprise n'a pas fixé d'objectif chiffré précis pour aucun poste. Aucune information n'a été communiquée concernant des licenciements au Vietnam.
Mais ces informations ne représentent que la partie émergée de l'iceberg. Mme Thien Kim, cofondatrice d'Aniday (une plateforme de recrutement qui possède le plus grand réseau de chasseurs de têtes au Vietnam), a déclaré que les licenciements n'étaient pas aussi massifs que lors de la vague précédente, mais que la plupart des entreprises n'avaient pas embauché davantage de salariés après leur départ. En particulier, malgré la croissance de leur activité, la plupart des entreprises n'ont pas embauché davantage de travailleurs, mais ont plutôt investi dans la transformation numérique et l'intelligence artificielle (IA) pour accroître la productivité.
Selon ce représentant, l’IA pourrait obliger 14 % de la main-d’œuvre mondiale à changer de carrière d’ici 2030. C’est une opportunité pour les petites et moyennes entreprises de recruter un groupe d’experts dotés d’une expertise et d’une expérience à des salaires adaptés.
Les données de Navigos Search montrent également que d'ici la fin de 2023, l'industrie informatique mondiale connaîtra une vague de licenciements, avec plus de 262 000 employés perdant leur emploi, principalement dans de grandes entreprises technologiques telles que Meta, Google, Amazon, Microsoft... La principale raison est la forte croissance après la pandémie de Covid-19 entraînant une surembauche et des opérations inefficaces.
Au Vietnam, selon les observations de Navigos Search, le marché du travail dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications connaît toujours une forte demande de recrutement, notamment de personnel expérimenté (77,3 %). En effet, la transformation numérique des entreprises nationales et l'investissement de projets étrangers au Vietnam créent un environnement favorable au développement continu du secteur des technologies de l'information.
Cependant, selon les données du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, face à la pression concurrentielle croissante et à l'évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes ajustent activement leurs stratégies pour attirer et retenir efficacement les talents.
Ainsi, en 2025, les entreprises devraient accroître leurs recrutements dans des domaines tels que les ressources humaines, le droit et la finance afin de soutenir leurs stratégies d'expansion et de croissance. Par ailleurs, les postes dans les services axés sur le développement, tels que les ventes, le marketing et le développement commercial, restent prioritaires. Les augmentations de salaire devraient rester stables, entre 15 et 25 % dans la plupart des secteurs.
Selon Anphabe, en 2024, 33 % des entreprises interrogées ont déclaré vouloir développer leurs ressources humaines prochainement. Il est à noter que seulement 9 % des unités ont indiqué vouloir poursuivre les réductions d'effectifs. Le nombre d'employés bénéficiant d'augmentations de salaire cette année est supérieur de 10 % à celui de la même période l'an dernier.
Maux de tête en compétition pour un ensemble d'avantages sociaux
Selon l'enquête salariale 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances clés façonnent la manière dont les organisations abordent un marché du travail en pleine mutation. L'un des points forts est le projet d'augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises : 82 % des entreprises interrogées déclarent ajuster leurs salaires en 2025.
Outre l'augmentation des salaires, les employeurs s'attachent également à améliorer leurs programmes d'attraction des talents grâce à une rémunération compétitive (76 %) et à des investissements dans des programmes complets de formation et de développement (67 %). Ces initiatives contribuent non seulement à attirer des candidats potentiels, mais aussi à constituer une main-d'œuvre hautement compétente et engagée à long terme dans l'organisation.
Cependant, attirer les talents n'est qu'un aspect de l'équation ; les retenir en est un autre. Une enquête de Robert Walters révèle que 59 % des employeurs reconnaissent que la concurrence pour attirer les talents et la difficulté d'offrir des avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.
Selon Anphabe, en 2024, l'indice de bonheur des employés vietnamiens a atteint son plus bas niveau des cinq dernières années. Au troisième trimestre 2024, seuls 49 % des employés vietnamiens affichaient un indice de bonheur positif. Parmi eux, les deux indices, à savoir la joie et l'enthousiasme au travail et le fait de ne pas envisager de chercher un autre emploi, ont respectivement diminué à 39 % et 43 %.
L'une des raisons serait la pression financière. De nos jours, les finances personnelles constituent la principale préoccupation des travailleurs.
Seul un salarié sur trois bénéficie d'une bonne santé financière. En effet, 74 % des salariés vietnamiens estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses courantes et à subvenir à leurs besoins essentiels. Accumuler des fonds pour acquérir des biens importants, comme un logement, devient de plus en plus difficile, dans un contexte de hausse des prix et de limitations des avantages sociaux.
Plus de la moitié des salariés vietnamiens estiment que leur entreprise les rémunère injustement, ce qui les inquiète pour leur stabilité financière future. Seuls 35 % des travailleurs vivent confortablement avec leur salaire mensuel ; les autres doivent travailler en freelance, investir ou demander de l'aide à leur famille.
Selon Mme Thanh Nguyen, PDG et directrice de l'inspiration chez Anphabe, la précarité des revenus augmente la probabilité de départ des employés en mauvaise santé financière. Selon l'enquête, ce groupe d'employés est quatre fois plus susceptible de quitter son emploi au cours des six prochains mois que les autres groupes.
Même si les employés se sentent heureux au travail, plus de la moitié d'entre eux sont prêts à changer d'emploi s'ils bénéficient de meilleurs avantages que leur ancien employeur. Cela s'explique par le fait qu'ils apprécient un emploi qui leur procure un sentiment de sécurité financière. Cette sécurité financière signifie qu'ils seront capables de gérer un imprévu.
Les consultants en ressources humaines estiment donc qu'une approche prometteuse consiste à recruter des candidats en fonction de leur potentiel, plutôt que de leur seule expertise. Se concentrer sur le développement des talents à long terme aidera les entreprises à constituer une main-d'œuvre capable d'évoluer et de s'adapter à l'organisation. Parallèlement, les entreprises s'efforcent d'adapter leurs avantages sociaux et leurs politiques afin de répondre aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et bénéfique pour les deux parties.
Selon M. Pham Tuan Phuc, directeur général de Robert Walters Vietnam, la rémunération et les avantages sociaux restent des facteurs clés pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises doivent proposer des avantages sociaux compétitifs par rapport aux standards du secteur, tout en reconnaissant et en honorant les réalisations de leurs employés par le biais d'événements de reconnaissance, de récompenses annuelles ou de programmes d'évaluation par les pairs.
De plus, des avantages supplémentaires, comme des congés payés supplémentaires, sont également des moyens efficaces de stimuler le moral et de fidéliser l'équipe. De plus, offrir des opportunités de développement professionnel comme la formation, le mentorat ou un parcours d'avancement clair est essentiel pour fidéliser les employés au sein de votre organisation.
Source : https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
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