Le marché des ressources humaines connaît des changements majeurs, mais de manière plus subtile et plus discrète. Les entreprises se débattent avec la question des avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.
Le marché des ressources humaines connaît des changements majeurs, mais de manière plus subtile et plus discrète. Les entreprises se débattent avec la question des avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.
Mouvement stratégique
Fin novembre 2024, la communauté technologique et des startups vietnamiennes a simultanément partagé l'annonce selon laquelle Sky Mavis - une startup d'un milliard de dollars au Vietnam - licencierait 21 % de son personnel.
Selon M. Nguyen Thanh Trung, cofondateur de Sky Mavis, cette décision n'est pas liée au budget ou à la situation financière de l'entreprise. Il s'agit d'une décision stratégique visant à clarifier les objectifs et à positionner Sky Mavis pour sa croissance en 2025 et au-delà.
Sky Mavis n'a pas précisé quels départements seraient rationalisés ni comment le processus serait mis en œuvre, mais a confirmé que les employés recevraient des indemnités de départ ainsi qu'un soutien pour trouver de nouveaux emplois.
Sky Mavis est une société vietnamienne fondée par des actionnaires vietnamiens (et deux actionnaires étrangers). Son PDG est M. Nguyen Thanh Trung. Son siège social est situé à Singapour.
En 2023, la société a déclaré qu'elle compterait environ 250 employés dans le monde, dont 200 dans le bureau du Vietnam.
M. Trung a estimé que les récentes politiques favorables aux cryptomonnaies devraient engendrer une vague d'innovation, parallèlement aux projets Web3, susceptible d'engendrer un changement majeur similaire à celui de 2018, année du lancement du jeu Axie Infinity. L'entreprise a ensuite décidé de se concentrer sur les objectifs de Ronin Wallet et de Mavis Marketplace, en développant la blockchain Ronin pour attirer davantage de développeurs et en lançant davantage de jeux Web3.
Près de 10 % des candidats recherchent un emploi depuis six mois ou plus et n'ont pas trouvé de nouvel emploi. La majorité d'entre eux appartiennent aux secteurs de la gestion et des spécialistes, ainsi qu'aux trois catégories professionnelles les plus touchées : création (design, contenu, etc.), technologies de l'information et comptabilité financière.
-Le nombre de candidats s'inscrivant pour recevoir des conseils d'emploi de la part d'experts en recrutement est en hausse de 500% par rapport à la même période l'année dernière.
(Source : Aniday)
La décision de Sky Mavis a été annoncée dans un contexte de reprise du marché des cryptomonnaies et d'un Bitcoin approchant les 100 000 dollars. Auparavant, Sky Mavis était également l'une des rares startups dont le fondateur vietnamien était valorisé à plus d'un milliard de dollars, surnommé « licorne ».
Sky Mavis est célèbre pour le jeu Axie Infinity, pionnier de la tendance du « play-to-earn » et devenu populaire pendant la pandémie, permettant à de nombreuses personnes de générer des revenus grâce au jeu. Pour exploiter le jeu, ils ont également créé une blockchain appelée Ronin.
Cependant, après que l'engouement pour le jeu pour gagner ait rencontré des problèmes, combiné au piratage du pont Ronin et à la perte de 600 millions de dollars de crypto-monnaie en 2022, la société a apporté plusieurs changements, notamment en proposant une version gratuite d'Axie Infinity et en faisant de Ronin une plate-forme pour les jeux Web3.
Selon l'annonce de M. Trung, Ronin demeure la troisième blockchain la plus utilisée au monde , avec plus de 1,1 million d'adresses actives chaque jour. L'application de portefeuille Ronin a également dépassé les 10 millions de téléchargements.
Dans le secteur des technologies et de l'électronique, Samsung a déjà licencié des milliers d'employés en Asie du Sud-Est. Cependant, Samsung n'envisage pas de licenciements sur le marché intérieur. Samsung compte actuellement environ 147 000 employés à l'étranger, soit plus de la moitié de ses plus de 267 800 employés, selon son dernier rapport de développement durable. L'entreprise n'a fixé aucun objectif chiffré précis pour aucun poste. Au Vietnam, aucune information n'a été communiquée concernant des suppressions d'emplois.
Mais ces informations ne représentent que la partie émergée de l'iceberg. Mme Thien Kim, cofondatrice d'Aniday (une plateforme de recrutement qui possède le plus grand réseau de chasseurs de têtes au Vietnam), a déclaré que les licenciements n'étaient pas aussi massifs que lors de la vague précédente, mais que la plupart des entreprises n'avaient pas recruté davantage de personnel suite aux départs. En particulier, malgré la croissance de l'activité, la plupart n'ont pas recruté davantage de travailleurs, mais ont plutôt investi dans la transformation numérique et l'intelligence artificielle (IA) pour accroître la productivité.
Selon ce représentant, l’IA pourrait obliger 14 % de la main-d’œuvre mondiale à changer de carrière d’ici 2030. C’est une opportunité pour les petites et moyennes entreprises de recruter un groupe d’experts dotés d’une expertise et d’une expérience à des salaires adaptés.
Les données de Navigos Search montrent également que d'ici la fin de 2023, l'industrie informatique mondiale connaîtra une importante vague de licenciements, avec plus de 262 000 employés perdant leur emploi, principalement dans de grandes entreprises technologiques telles que Meta, Google, Amazon, Microsoft... La principale raison est la forte croissance après la pandémie de Covid-19 entraînant un surrecrutement et des opérations inefficaces.
Au Vietnam, selon les observations de Navigos Search, le marché du travail dans le secteur des technologies de l'information et des télécommunications connaît toujours une forte demande de recrutement, notamment de personnel expérimenté (77,3 %). En effet, la transformation numérique des entreprises nationales et l'investissement de projets étrangers au Vietnam créent un environnement favorable au développement continu du secteur des technologies de l'information.
Cependant, selon les données du cabinet de conseil en recrutement Robert Walters, face à la pression concurrentielle croissante et à l'évolution des priorités des employés, les entreprises vietnamiennes ajustent activement leurs stratégies pour attirer et retenir efficacement les talents.
Ainsi, en 2025, les entreprises devraient accroître leurs recrutements dans des domaines tels que les ressources humaines, le droit et la finance afin de soutenir leurs stratégies d'expansion et de croissance. Par ailleurs, les postes dans les services axés sur le développement, tels que les ventes, le marketing et le développement commercial, restent prioritaires. Les augmentations de salaire devraient rester stables, entre 15 et 25 % dans la plupart des secteurs.
Selon Anphabe, en 2024, 33 % des entreprises interrogées ont déclaré vouloir renforcer leurs ressources humaines prochainement. Il est à noter que seulement 9 % des unités ont indiqué vouloir poursuivre les réductions d'effectifs. Le nombre d'employés bénéficiant d'augmentations de salaire cette année est supérieur de 10 % à celui de la même période l'an dernier.
Maux de tête en compétition pour les avantages sociaux
Selon l'enquête salariale 2025 de Robert Walters, plusieurs tendances clés façonnent la manière dont les organisations abordent un marché du travail volatil. L'un des points marquants est le projet d'augmentation des salaires dans de nombreuses entreprises : 82 % des entreprises interrogées déclarent ajuster leurs salaires en 2025.
Outre les augmentations salariales, les employeurs s'attachent également à améliorer leurs programmes d'attraction des talents grâce à des primes compétitives (76 %) et à des investissements dans des programmes complets de formation et de développement (67 %). Ces initiatives contribuent non seulement à attirer des candidats potentiels, mais aussi à constituer une main-d'œuvre hautement compétente et engagée à long terme dans l'organisation.
Cependant, attirer les talents n'est qu'un aspect du problème ; les retenir en est un autre. Une enquête de Robert Walters révèle que 59 % des employeurs reconnaissent que la concurrence pour le recrutement et la difficulté d'offrir des avantages sociaux compétitifs demeurent des défis majeurs.
Selon Anphabe, en 2024, l'indice de bonheur des ressources humaines vietnamiennes a atteint son plus bas niveau des cinq dernières années. Au troisième trimestre 2024, seulement 49 % des ressources humaines vietnamiennes affichaient un indice de bonheur positif. Parmi elles, les deux indices, à savoir la joie et l'enthousiasme au travail et le fait de ne pas envisager de chercher un autre emploi, ont respectivement diminué à 39 % et 43 %.
On pense que l'une des raisons est la pression financière. De nos jours, les finances personnelles constituent la principale préoccupation des travailleurs.
Sur les trois employés, un seul bénéficie d'une bonne santé financière. En effet, jusqu'à 74 % des salariés vietnamiens estiment que leurs revenus actuels ne suffisent pas à couvrir leurs dépenses courantes et leurs besoins essentiels. Accumuler des fonds pour acquérir des biens importants, comme un logement, devient de plus en plus difficile, compte tenu de la flambée des prix et de la limitation des avantages sociaux.
Plus de la moitié des employés vietnamiens estiment que leur entreprise les rémunère injustement, ce qui les inquiète pour leur stabilité financière future. Seuls 35 % des travailleurs vivent confortablement avec leur salaire mensuel ; les autres doivent travailler en freelance, investir ou demander de l'aide à leur famille.
Selon Mme Thanh Nguyen, PDG et directrice de l'inspiration chez Anphabe, la précarité des revenus augmente la probabilité de démission chez les employés en mauvaise santé financière. D'après l'enquête, ce groupe d'employés est quatre fois plus susceptible de démissionner au cours des six prochains mois que les autres groupes.
Même si les employés se sentent bien au travail, plus de la moitié d'entre eux sont prêts à changer d'emploi s'ils bénéficient de meilleurs avantages sociaux que leur ancien employeur. Cela s'explique par le fait qu'ils apprécient un emploi qui leur procure un sentiment de sécurité financière. Cette sécurité signifie qu'en cas d'imprévu, ils seront toujours capables de gérer la situation.
Par conséquent, les consultants en recrutement des ressources humaines estiment qu'une approche prometteuse consiste à recruter des candidats en fonction de leur potentiel, plutôt que de se fier uniquement à l'expertise existante. Se concentrer sur le développement des talents à long terme permettra aux entreprises de constituer une équipe de ressources humaines capable d'évoluer et de s'adapter à l'organisation. Parallèlement, les entreprises s'efforcent d'adapter les avantages sociaux et les politiques aux attentes des employés, créant ainsi un environnement de travail harmonieux et bénéfique pour les deux parties.
Selon M. Pham Tuan Phuc, directeur général de Robert Walters Vietnam, la rémunération et les avantages sociaux restent des facteurs clés pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises doivent proposer des avantages sociaux compétitifs par rapport aux standards du secteur, tout en reconnaissant et en valorisant les réalisations de leurs employés par le biais d'événements de reconnaissance, de récompenses annuelles ou de programmes d'évaluation par les pairs.
De plus, des avantages supplémentaires, comme des congés payés supplémentaires, sont également des moyens efficaces de remonter le moral et de fidéliser l'équipe. De plus, offrir des opportunités d'évolution professionnelle comme la formation, le mentorat ou un parcours d'avancement clair est essentiel pour fidéliser les employés au sein de l'organisation.
Source : https://baodautu.vn/tao-buoc-nhay-voi-san-va-giu-chan-nguoi-tai-d231902.html
Comment (0)