Davantage de cas ont droit à un congé de maladie et à un congé de maternité

Conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, à compter du 1er juillet 2025, davantage de cas seront éligibles aux prestations de maladie, notamment : le traitement des maladies non professionnelles ; traitement des accidents survenant sur le trajet du domicile au travail ou du travail au domicile, par un itinéraire et un délai raisonnables tels que prescrits par la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail ; Donner, prélever et transplanter des tissus et organes humains conformément aux dispositions de la loi...

En outre, il convient de compléter la réglementation sur les congés de maladie partiels afin de garantir les meilleurs avantages aux salariés. Plus précisément, l’indemnité de congé de maladie d’une demi-journée sera calculée comme la moitié de l’indemnité de congé de maladie d’une journée. Lors du calcul de l'indemnité de congé de maladie pour les employés qui prennent un congé de maladie de moins d'une journée complète, l'absence du travail de moins d'une demi-journée sera comptée comme une demi-journée ; Une demi-journée à moins d'une journée sera comptée comme une journée.

Les agents de l'assurance sociale du district de Son Tay vulgarisent les politiques d'assurance sociale et d'assurance maladie auprès de la population. PHOTO : HONG HOA

La loi sur l’assurance sociale de 2024 modifie également la réglementation relative aux prestations en cas de maladie de longue durée. Ainsi, les salariés peuvent bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an selon les conditions de travail, le niveau de prestation étant égal à 75 % du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale. Après l'expiration de la période d'indemnisation, si le traitement se poursuit, les employés qui sont en congé en raison d'une maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée émise par le ministre de la Santé continueront de bénéficier des indemnités de congé de maladie à un niveau inférieur.

En ce qui concerne les prestations de maternité, la loi sur l'assurance sociale de 2024 complète la réglementation sur les conditions de bénéfice des prestations de maternité pour les salariées qui accouchent mais doivent s'absenter du travail pour traiter l'infertilité avant d'accoucher. En conséquence, les travailleuses ne doivent cotiser à l’assurance sociale obligatoire que pendant au moins 6 mois au cours des 24 mois consécutifs précédant leur congé de maternité. Dans le cas où une employée est enceinte de 22 semaines ou plus mais fait une fausse couche, un avortement ou une mortinaissance, ou encore accouche d'un enfant mort-né pendant le travail, l'employée et son mari auront droit à un congé de maternité comme dans le cas d'une employée qui accouche. Les employées bénéficieront également du paiement de leur assurance maladie par la Caisse d'assurance sociale pendant leur congé si elles perçoivent des prestations de maternité pendant 14 jours ouvrables ou plus par mois.

La loi sur l'assurance sociale de 2024 stipule qu'à partir du 1er juillet 2025, les employées participant à l'assurance sociale volontaire lors de l'accouchement, si elles remplissent les conditions, recevront une subvention de 2 millions de VND pour chaque enfant né et chaque fœtus de 22 semaines ou plus qui meurt dans l'utérus ou meurt pendant le travail. Parallèlement à cela, le droit de bénéficier des prestations de maladie et de maternité pour les travailleurs à temps partiel au niveau de la commune est ajouté, au lieu de bénéficier uniquement de deux prestations de retraite et de décès comme dans la loi sur l'assurance sociale de 2014.

Le directeur adjoint de l'assurance sociale provinciale, Trinh Quang Nghia, a déclaré que la loi sur l'assurance sociale de 2024 a ajouté de nombreux nouveaux points bénéfiques pour les participants. La Sécurité sociale provinciale se coordonne avec les associations, les syndicats et les autorités locales pour diffuser les nouveaux points de la loi sur la sécurité sociale de 2024, notamment les prestations de maladie et de maternité aux employés. Ainsi, aider les employés à comprendre correctement et pleinement les régimes et les politiques conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024.

Rose

 

Source : https://baoquangngai.vn/xa-hoi/202504/them-nhieu-truong-hop-duoc-huong-che-do-om-dau-thai-san-adb14e0/