En conséquence, le 27 mai 2025, le Comité populaire provincial a publié le document n° 1069/UBND-NCVX au ministère de l'Intérieur, faisant état de l'organisation et de l'utilisation des membres de l'équipe du projet 500 jeunes intellectuels et proposant des solutions pour éliminer les difficultés de recrutement. Le Comité populaire provincial a déclaré qu'actuellement, Quang Binh a organisé le travail à long terme de 3 membres de l'équipe, qu'une personne a démissionné et que 11/15 membres de l'équipe du projet 500 jeunes intellectuels n'ont pas été recrutés dans la fonction publique. Ces membres de l'équipe étaient auparavant affectés à 5 districts : Minh Hoa, Quang Trach, Bo Trach, Quang Ninh et Le Thuy pour travailler dans des communes particulièrement difficiles dans le cadre du projet 500 jeunes intellectuels.
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Bien que la résolution n° 136/NQ-CP du 1er novembre 2021 du gouvernement sur les solutions d'arrangement pour les membres du projet 500 jeunes intellectuels exige l'achèvement de l'arrangement et du recrutement des membres du projet avant le 31 décembre 2025. Parallèlement à cela, chaque année, la province a déployé un certain nombre de tâches clés dans la gestion étatique de la jeunesse. En particulier, il est recommandé que les districts se basent sur le nombre de membres existants du Projet 500 Jeunes Intellectuels pour élaborer de manière proactive des plans de recrutement et mettre en œuvre le recrutement des membres du Projet. Cependant, la province est confrontée à de nombreuses difficultés, c'est pourquoi elle n'a pas encore organisé et affecté les membres restants du Projet 500 Jeunes Intellectuels conformément à la Résolution n° 136/NQ-CP du 1er novembre 2021 du Gouvernement.
Français Plus précisément : Conformément aux dispositions du point c, clause 5, article 1, décision n° 1758/QD-TTg, en date du 30 septembre 2013 du Premier ministre : « Après avoir accompli les tâches des membres de l'équipe au sein de la commune dans un délai de 5 ans (60 mois), sur la base de la capacité professionnelle, des qualités morales et des résultats de l'exécution des tâches, l'autorité compétente examinera et évaluera, si le membre de l'équipe est qualifié, son transfert pour devenir un cadre au niveau de la commune, un fonctionnaire ou un fonctionnaire du niveau du district ou supérieur ». Toutefois, en examinant les réglementations juridiques relatives à l’examen du transfert des fonctionnaires au niveau du district ; Envisager de convertir en cadres communaux, fonctionnaires et membres du Projet 500 les jeunes intellectuels qui ne sont pas éligibles au recrutement spécial (reçus sans examen ni sélection).
En outre, le manque de personnel ces dernières années a été l’une des principales difficultés rencontrées par les localités de la province pour organiser le recrutement des membres du Projet 500 jeunes intellectuels dans la fonction publique et dans la masse salariale des employés publics. De 2019 à aujourd’hui, la province a réorganisé les unités administratives et rationalisé l’appareil à trois reprises, ce qui a entraîné un excédent de cadres et de fonctionnaires. En raison du manque de personnel, les localités n’ont pas encore de plan pour organiser et recruter les 11 membres restants du Projet 500 Jeunes Intellectuels. En 2025, la province continuera de réorganiser les unités administratives et de construire un modèle d’organisation du gouvernement local à deux niveaux. Le nombre de cadres et de fonctionnaires dans la province continuera d’être superflu, ce qui rendra encore plus difficile la recherche de personnel pour les 500 jeunes intellectuels restants du Projet.
| Dans les temps à venir, afin de garantir les droits des membres de l'équipe du Projet 500 Jeunes Intellectuels qui ont travaillé et contribué et de ne pas interrompre le temps de travail de ces membres de l'équipe, le Comité populaire provincial recommande au gouvernement et au Premier ministre de permettre aux membres de l'équipe de poursuivre leurs contrats de travail dans les nouvelles communes lors de la mise en œuvre du gouvernement local à deux niveaux jusqu'à ce que davantage de personnel soit organisé pour le recrutement. |
Selon l'évaluation du Comité populaire provincial, au cours de leur travail, les membres du Projet 500 jeunes intellectuels ont toujours bien rempli leur rôle de conseiller auprès du Comité du Parti et du gouvernement dans leurs domaines d'affectation ; Proposer activement et proactivement au Comité du Parti et au gouvernement d'élaborer et de mettre en œuvre des tâches de développement socio-économique, contribuant à l'éradication de la faim, à la réduction de la pauvreté, à la réforme administrative, à la nouvelle construction rurale... Au cours du processus de travail, 11 membres de l'équipe ont été admis au Parti ; De nombreux membres de l’équipe ont été récompensés et reconnus comme des combattants de l’émulation de base ; Certains membres de l’équipe ont vu leurs salaires augmenter plus tôt que prévu. Actuellement, l’âge des membres de l’équipe du Projet 500 Jeunes Intellectuels est compris entre 33 et 38 ans, avec 10 ans d’expérience de travail dans des communes situées dans des zones reculées, isolées et défavorisées. Par conséquent, si vous quittez votre emploi à cet âge, vous aurez du mal à changer de carrière.
Face à la réalité ci-dessus, pour assurer la bonne mise en œuvre des dispositions de la Résolution n° 136/NQ-CP du 1er novembre 2021 du Gouvernement, le Comité populaire provincial a proposé au Gouvernement et au Premier ministre d'envisager d'affecter du personnel supplémentaire pour recruter des membres du Projet 500 Jeunes Intellectuels dans les fonctionnaires et les employés publics après la mise en œuvre de l'organisation d'un gouvernement local à 2 niveaux.
Thanh Quang
Source : https://baoquangbinh.vn/xa-hoi/202505/thong-tin-tiep-bai-noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-ubnd-tinh-kien-nghi-bo-sung-them-bien-che-de-tuyen-dung-2226696/
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