Attirer des ressources humaines de haute qualité.

Dans le cadre de l'expansion des parcs industriels et des zones économiques et du développement des secteurs à forte valeur ajoutée, la ville de Hai Phong est confrontée à la nécessité d'améliorer la qualité de ses ressources humaines.

Dans la période à venir, la ville aura besoin de davantage de ressources humaines de haute qualité pour répondre à ses besoins de développement.

Il s'agit d'une condition essentielle pour garantir la compétitivité et créer un espace propice aux avancées majeures pour la ville dans sa nouvelle phase de développement.

Forte demande

D'après les prévisions d'organismes spécialisés, la ville devra recruter environ 127 800 travailleurs supplémentaires d'ici 2030, principalement dans des secteurs hautement qualifiés et de haute technologie tels que l'informatique, les sciences et l'ingénierie, la logistique, la santé et les services de qualité. Cette demande est considérable, car la qualité des ressources humaines actuelles n'a pas suivi le rythme du développement urbain.

En réalité, de nombreuses entreprises n'ont pas de difficulté majeure à recruter suffisamment de main-d'œuvre non qualifiée, mais trouver des ingénieurs, des spécialistes et des gestionnaires expérimentés représente un véritable défi. Certaines entreprises ont investi dans des lignes de production et des équipements modernes, mais ne peuvent les exploiter pleinement faute de personnel qualifié pour les faire fonctionner et les gérer. De nombreux postes clés doivent être pourvus par recrutement local ou nécessitent de longues formations, ce qui augmente les coûts et impacte la production et la croissance de l'entreprise.

Mme Nguyen Thi Lien, directrice de la stratégie et de la transformation numérique chez Viindoo Technology JSC (quartier de Hong Bang), a déclaré que les pratiques de recrutement montrent que les entreprises ont souvent besoin de 6 à 24 mois pour recycler leur personnel.

D'après Mme Lien, Hai Phong ne manque pas de personnes aux compétences techniques, mais la plupart doivent se perfectionner et rechercher des formations complémentaires. Cela souligne la nécessité de mécanismes plus efficaces pour relier les organismes de gestion, les entreprises, les établissements de formation et les programmes de soutien nationaux et internationaux, afin de jeter les bases du développement de ressources humaines de haute qualité pour la ville.

Dans le secteur public, la demande de personnel hautement qualifié est également croissante, notamment dans des domaines émergents tels que la transformation numérique, la gestion urbaine, la logistique et les soins de santé de qualité. Le personnel doit non seulement posséder une solide expertise professionnelle, mais aussi faire preuve d'esprit d'innovation et d'une grande capacité d'adaptation. Le premier Congrès du Parti de la Ville, pour la période 2025-2030, a défini une vision pour 2030 : faire de Hai Phong une ville portuaire industrielle moderne, civilisée, écologique et agréable à vivre, d'importance régionale en Asie du Sud-Est ; une pionnière en matière d'industrialisation, de modernisation, de transformation numérique, de transition écologique et d'innovation. Cet objectif engendre une demande toujours plus forte en ressources humaines hautement qualifiées.

«Dérouler le tapis rouge» pour attirer les talents de haut niveau.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Dien) collabore avec l'Université des sciences et technologies de Hanoï pour former des ressources humaines de haute qualité.

Face à ce besoin concret, le 11 décembre 2025, lors de la 32e session du 16e Conseil populaire de la ville, une résolution a été adoptée stipulant des politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses et des ressources humaines de haute qualité dans la ville jusqu'en 2030, avec une vision à l'horizon 2050. Cette mesure est considérée comme un héritage des politiques précédentes, tout en les adaptant et en les complétant pour répondre aux nouveaux besoins de développement de la ville après la fusion.

Conformément à la résolution, la ville élargit son public cible pour attirer des ressources humaines hautement qualifiées, incluant les étudiants lauréats de prix nationaux et internationaux, les jeunes diplômés brillants, les titulaires de masters et de doctorats, les médecins spécialistes, ainsi que les experts, les scientifiques et les gestionnaires possédant des compétences et une expérience pratiques. Le recrutement de personnel pour des secteurs clés tels que les hautes technologies, les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, la logistique et les soins de santé de pointe est considéré comme une priorité absolue. Parallèlement à cet élargissement du public cible, la ville met en œuvre un ensemble complet de mesures de soutien concernant la formation, les revenus, le coût de la vie, le logement et les conditions de travail.

Selon le Dr Dinh Thi Dieu Hang, présidente du conseil d'administration de l'Université médico-technique de Hai Duong, dans le contexte actuel, les politiques d'attraction des talents sont essentielles, notamment dans des domaines spécialisés comme la santé, où la migration des ressources humaines du secteur public vers le secteur privé est manifeste. Toutefois, outre le soutien financier, l'environnement de travail et les perspectives d'évolution de carrière sont des facteurs déterminants pour que les professionnels hautement qualifiés se sentent en sécurité et s'engagent sur le long terme.

Tout en attirant des talents extérieurs, la ville continue de privilégier l'amélioration de la qualité de sa main-d'œuvre locale. Les systèmes d'enseignement professionnel et supérieur sont conçus pour répondre au mieux aux besoins du marché du travail et des secteurs économiques clés. La ville compte actuellement 8 universités et 50 établissements de formation professionnelle proposant un éventail de métiers de plus en plus diversifié, dont beaucoup sont reconnus comme des professions clés au niveau national et régional (ASEAN).

Le professeur agrégé Bui Xuan Hai, recteur de l'université de Hai Phong, a constaté que lorsque les programmes d'études correspondent étroitement aux besoins du marché du travail, la qualité des ressources humaines s'améliore et les conditions sont réunies pour attirer et fidéliser les talents dès le début de leur carrière. Outre la formation et le recrutement, le bien-être social est considéré comme un facteur essentiel de la fidélisation des employés.

En réalité, de nombreux travailleurs, y compris des travailleurs hautement qualifiés, rencontrent encore des difficultés en matière de logement, de soins de santé et d'éducation pour leurs enfants. Consciente de cette situation, la ville de Hai Phong encourage le développement de logements sociaux, d'infrastructures de services et d'équipements culturels et sociaux autour des zones industrielles et économiques, créant ainsi les conditions permettant aux travailleurs de se sentir en sécurité dans leur emploi, de s'y installer durablement et de contribuer au développement durable de la ville.

HAI MINH

Source : https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html