Mme Hoang Minh Tuyet (40 ans, travaillant dans une société de médias à Hanoi ) a déclaré que même si nous ne sommes pas encore en décembre, son agence a commencé à planifier les primes du Têt.

Mme Tuyet a partagé que, comme l'année dernière, cette année, l'entreprise prévoit d'offrir des primes du Nouvel An lunaire et du Nouvel An équivalant à 2 mois de revenus.

« Bien que cela n'ait pas été officiellement annoncé, compte tenu de la situation économique de l'année écoulée, il est probable que la prime ne change pas. Dans le contexte économique difficile actuel, recevoir une prime équivalente à deux mois de revenus pendant le Têt est également une bonne nouvelle pour moi », a déclaré Mme Tuyet.

M. Le Van Cuong, directeur d'une entreprise d'exportation de vêtements à Hanoï, a déclaré que, grâce à la régularité des commandes cette année, l'entreprise versera des salaires et des primes plus élevés à ses employés. Outre le 13e mois de salaire et la prime du Nouvel An lunaire, l'entreprise versera également un demi-mois de salaire supplémentaire à l'occasion du Nouvel An afin d'encourager les employés à travailler davantage.

W-vietcombank 2024 (46).jpg
Les localités exigent des entreprises qu'elles déclarent les salaires et les primes pour le Têt 2025. Photo d'illustration : Nam Khanh

Outre les entreprises qui prévoient des primes du Têt, dans certaines localités, des primes du Têt pour les employés ont été annoncées.

Dans la province de Dong Nai , Changshin Vietnam Co., Ltd. (district de Vinh Cuu) a annoncé une prime du Têt équivalant à un mois de salaire pour les employés ayant travaillé une année complète. Chaque employé ayant travaillé plus d'un an bénéficiera d'une augmentation de 5 %, le maximum étant de 200 %, soit l'équivalent de deux mois de salaire.

À Bac Giang, selon les informations du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, cette année, la prime du Nouvel An lunaire la plus élevée de la province devrait être de 146 millions de VND pour les entreprises à capitaux étrangers (IDE) ; la prime du Têt des entreprises de la province est égale ou augmente de 5 à 10 % par rapport à l'année dernière.

Superviser le paiement des salaires et des primes du Têt

Pour garantir les droits des travailleurs, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales demande aux localités de saisir la situation des salaires et des arriérés de salaires en 2024, d'émettre un plan pour les primes du Têt en 2025 et de faire rapport au ministère avant le 15 décembre.

M. Phan Van Anh, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que la Confédération générale du travail du Vietnam a demandé aux syndicats de base de travailler de manière proactive avec les employeurs pour annoncer publiquement les plans de paiement des salaires et des primes pour le Têt au moins 30 jours avant les vacances du Têt.

En outre, il est nécessaire de superviser la mise en œuvre du paiement des salaires, de la prime du Têt, des conditions de travail, du temps de travail, du temps de repos, des heures supplémentaires ; de garantir les droits légitimes des membres du syndicat, des travailleurs qui font des heures supplémentaires, des heures supplémentaires et qui travaillent pendant le Têt.

Détecter en temps opportun et trouver des solutions pour garantir les droits des membres des syndicats et des employés dans les entreprises confrontées à des difficultés, des salaires impayés, l'impossibilité de payer des primes, des propriétaires d'entreprise en fuite ou en dissolution ou en faillite.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de renforcer les activités de dialogue et de négociation avec les employeurs sur les plans de production, le paiement des salaires et le paiement des primes du Têt.

Les syndicats à tous les niveaux renforcent les activités de dialogue et de négociation avec les employeurs sur les plans de production, le paiement des salaires, le paiement des primes du Têt ; prennent soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs pendant le Têt.

Prendre des mesures pour détecter et prévenir les conflits du travail et les arrêts collectifs de travail survenant pendant le Têt et participer à un traitement rapide et efficace, contribuant à assurer la sécurité et l'ordre dans les localités et les entreprises...