Les employés des banques faibles qui viennent d'être forcées de se transférer comme MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (nouveau nom de la CB) se sont habitués depuis de nombreuses années à ne pas recevoir de primes du Nouvel An lunaire comme les autres banques, depuis qu'elles ont été placées sous contrôle spécial il y a 10 ans.

Alors que la Banque d'État achevait le transfert obligatoire de ces quatre banques avant le Nouvel An lunaire 2025, les employés de ces banques s'attendent à avoir un Têt différent de chaque année.

Cependant, un employé ayant plus de dix ans d'expérience dans une banque à zéro dông a confié à VietNamNet : « J'espère que l'année prochaine, si nous réalisons des bénéfices et évitons les pertes accumulées, nous recevrons une prime du Têt, comme nos collègues des autres banques. Mais cette année, il n'y a toujours pas de prime. Bien que ce soit triste, nous comprenons généralement la situation, car la banque vient de changer d'établissement. Nous nous encourageons mutuellement à avoir la chance d'avoir un emploi en ce moment. »

Dans une banque sous contrôle spécial, la SCB, le dernier jour ouvrable avant la fête du Têt, les employés attendent encore le « ting ting » de leur 13e mois de salaire.

Dans le même temps, les quatre grands groupes bancaires tels que BIDV, Vietcombank, VietinBank et Agribank offrent des bonus Tet en fonction de chaque succursale et du niveau d'achèvement des KPI.

Un employé de longue date de BIDV a déclaré que la branche ayant obtenu d'excellents résultats en 2024 bénéficierait du bonus Tet le plus élevé. Par conséquent, chaque branche détermine le niveau du bonus selon les coefficients 1, 2 et 3. Le bonus le plus élevé correspond à trois mois de revenus.

« Le fonds de bonus est alloué à chaque agence et réparti sur des périodes de 6 et 12 mois. De plus, chaque agence de BIDV recevra un bonus supplémentaire de 2 millions de VND et le siège social recevra un bonus supplémentaire de 5 millions de VND par employé », a révélé un employé de BIDV.

Chez Agribank, la prime Têt est considérée comme la plus basse parmi les quatre grandes banques lorsque chaque employé perçoit un mois de salaire. Cependant, d'autres revenus seront versés sous des noms différents.

« De plus, à la fin de l’année, chaque employé reçoit des « dépenses » supplémentaires telles que les heures supplémentaires, les primes de productivité, etc., donc en réalité, leurs revenus pendant le Têt sont plutôt bons », a déclaré un employé d’Agribank.

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Les employés de Vietcombank peuvent recevoir des primes du Nouvel An lunaire pouvant atteindre des centaines de millions de dongs. Photo : Hoang Ha.

Chez Vietcombank, un chef de département a déclaré que les primes pouvant atteindre 6 à 8 mois de salaire sont tout à fait réelles, selon la succursale.

Auparavant, Vietcombank versait les primes du troisième trimestre à la fin du mois de décembre 2024 et un mois de salaire pour la prime du Nouvel An.

Selon un comptable ayant travaillé dans trois banques du Big 4, la prime Tet dépend du classement et de la classification de chaque agence. Les agences de première classe bénéficient de la prime la plus élevée, tandis que les employés d'excellence (classe A) bénéficient bien sûr également de la prime la plus élevée, pouvant atteindre 7 à 8 mois de salaire.

Cependant, si la succursale est classée 2 ou 3 et que les employés ne sont classés que B ou C, la différence de prime Tet par rapport à la succursale A sera très importante. Même si la succursale présente un niveau élevé de créances douteuses, les employés ne recevront qu'un mois de salaire de base, et dans les cas graves, seulement 75 % du salaire de base.

Les quatre grandes banques versent des primes en fonction des résultats de chaque succursale, des salaires et des allocations de distribution. Où les succursales inefficaces ou nouvellement créées peuvent-elles obtenir des fonds pour les salaires, des primes ou des allocations importantes à partager ? Souvent, les informations sur les primes du Têt des banques sont divulguées par des vendeurs de cours de préparation aux examens d'entrée des quatre grandes banques.

Dans les banques privées, TPBank récompense 6 à 8 mois de salaire en fonction de la réalisation d'indicateurs clés de performance (ICP). Le salaire de base de cette banque varie entre 15 et 30 millions de VND. Outre ce salaire de base, les employés de TPBank perçoivent également des primes liées aux ICP et des commissions sur les ventes d'assurance.

Après avoir considérablement rationalisé son appareil, LPBank a également annoncé un bonus du Têt le dernier jour ouvrable de l'année écoulée, le bonus étant égal à 1,5 mois de salaire.

Toutefois, ce chiffre n'est qu'une estimation. Après le Nouvel An lunaire, les employés de LPBank recevront des primes supplémentaires issues de l'évaluation du concours, ainsi que des primes selon les critères définis par la banque.

Chez MB, les primes versées aux employés exceptionnels peuvent atteindre des centaines de millions de dongs. Les primes du Têt étant fonction du classement annuel, les employés de MB reçoivent généralement des primes plus élevées cette année que l'année précédente.

Les employés de HDBank sont également heureux à l'occasion de cette fête du Têt, où chacun reçoit une prime pouvant aller jusqu'à 3 mois de revenus.

Certaines banques calculent les primes selon le principe STI (prime à court terme basée sur la performance), de sorte que les employés ne comprennent même pas le calcul précis du montant de la prime. Pourtant, selon un employé de VIB, l'une des banques appliquant cette méthode de calcul, la prime Têt d'un employé de VIB équivaut à deux mois de salaire, auxquels s'ajoutent des primes supplémentaires en cas d'excellence des performances.

En général, le montant de la prime Tet dépend des résultats globaux de la banque. Pour les petites banques affichant de faibles bénéfices et un revenu mensuel moyen inférieur à la moyenne du secteur, la prime Tet ne représente généralement qu'un à un mois et demi de salaire en moyenne. En revanche, pour les grandes banques affichant d'importants bénéfices, le montant de la prime sera plus élevé, mais il s'agit également d'une reconnaissance méritée du dévouement des employés tout au long de l'année.