Les employés des banques fragiles qui viennent d'être contraintes de se transférer, comme MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (le nouveau nom de la CB), sont habitués depuis de nombreuses années à ne pas recevoir de primes du Nouvel An lunaire comme les autres banques, depuis qu'elles ont été placées sous contrôle spécial il y a 10 ans.

Alors que la Banque d'État achevait le transfert obligatoire de ces quatre banques avant le Nouvel An lunaire 2025, les travailleurs de ces banques s'attendent à avoir un Têt différent de chaque année.

Cependant, un employé ayant plus de dix ans d'expérience dans une banque à zéro dong a confié à VietNamNet : « J'espère que l'année prochaine, si nous réalisons des bénéfices et évitons les pertes accumulées, nous recevrons une prime du Têt, comme nos collègues des autres banques. Mais cette année, il n'y a toujours pas de prime. Bien que ce soit triste, nous comprenons globalement, car la banque vient d'être transférée vers une autre banque il y a peu. Nous nous encourageons mutuellement à penser qu'avoir un emploi en ce moment est une chance. »

Dans une banque sous contrôle spécial, la SCB, le dernier jour ouvrable avant la fête du Têt, les employés attendent encore le « ting ting » du 13e mois de salaire.

Pendant ce temps, les quatre grands groupes bancaires tels que BIDV, Vietcombank, VietinBank et Agribank offrent des bonus Tet en fonction de chaque succursale et du niveau d'achèvement des KPI.

Un employé de longue date de BIDV a déclaré que la succursale qui a réalisé d'excellents résultats en 2024 bénéficiera du bonus Tet le plus élevé. En conséquence, chaque branche détermine le niveau de bonus selon les coefficients 1, 2, 3. Le niveau de bonus le plus élevé est déterminé comme 3 mois de revenu.

« Le fonds de bonus est destiné à chaque succursale et est alloué par périodes de 6 et 12 mois. De plus, chaque succursale de la BIDV recevra un bonus supplémentaire de 2 millions de VND et le siège social recevra un bonus supplémentaire de 5 millions de VND par personne », a révélé un employé de la BIDV.

Chez Agribank, le bonus Tet est considéré comme le plus bas du groupe Big4 lorsque chaque employé reçoit 1 mois de revenu. Il y aura cependant d’autres revenus sous des noms différents.

« De plus, à la fin de l'année, chaque employé reçoit des « autres dépenses » supplémentaires telles que les heures supplémentaires, les primes de productivité, etc., donc en réalité, les revenus pendant le Têt sont assez bons », a déclaré un employé d'Agribank.

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Les employés de Vietcombank peuvent recevoir des primes du Nouvel An lunaire pouvant atteindre des centaines de millions de dongs. Photo : Hoang Ha.

Chez Vietcombank, un chef de département a déclaré que les primes allant jusqu'à 6 à 8 mois de salaire sont tout à fait réelles, selon la succursale.

Auparavant, Vietcombank versait un bonus du troisième trimestre à la fin du mois de décembre 2024 et un mois de salaire pour le bonus du Nouvel An.

Selon un comptable qui a travaillé dans 3 banques du groupe Big4, le bonus Tet dépend du classement et de la classification de chaque succursale. Les succursales de grade 1 bénéficieront du bonus le plus élevé, dans lequel les excellents employés (grade A) recevront bien sûr également le bonus le plus élevé, allant même jusqu'à 7 à 8 mois de salaire.

Cependant, si la branche est classée 2 ou 3 et que les employés sont seulement classés B ou C, la différence de bonus Tet par rapport au rang A sera très importante. Même si la succursale a un taux de créances douteuses élevé, les employés ne recevront qu'un mois de salaire de base et, dans les cas graves, ils ne recevront que 75 % du salaire de base.

Les quatre grandes banques versent des primes en fonction des résultats de chaque succursale, des salaires et des allocations sociales. Où les succursales inefficaces ou nouvellement créées peuvent-elles obtenir des fonds pour les salaires, des primes ou des allocations importantes à partager ? Souvent, les informations sur les primes du Têt des banques sont divulguées par des personnes vendant des formations pour préparer les examens d'entrée des quatre grandes banques.

Dans les banques privées, TPBank récompense 6 à 8 mois de salaire en fonction du niveau d'achèvement des KPI. Le salaire de base dans cette banque varie de 15 à 30 millions de VND. En plus du salaire fixe, les employés de TPBank reçoivent également des bonus KPI et des commissions de vente d'assurance.

Après avoir considérablement rationalisé son appareil, LPBank a également annoncé un bonus du Têt le dernier jour ouvrable de l'année écoulée, le bonus étant égal à 1,5 mois de salaire.

Cependant, le chiffre ci-dessus n’est qu’une « avancée ». Après le Têt, les employés de LPBank recevront également des récompenses supplémentaires grâce à l'évaluation de l'émulation ainsi que des bonus selon les critères définis par la banque.

Chez MB, les primes pour les employés exceptionnels peuvent atteindre des centaines de millions de dongs. Le bonus Tet dépendant du classement de l'année, le personnel de MB a reçu cette année des bonus généralement plus élevés que l'année dernière.

Les employés de HDBank sont également heureux à l'occasion de cette fête du Têt, où chacun reçoit un bonus pouvant aller jusqu'à 3 mois de revenus.

Certaines banques calculent les bonus sur la base du principe STI (short term incentive - bonus à court terme basé sur la performance de l'entreprise), ce qui rend difficile pour les employés de comprendre comment calculer le niveau de bonus spécifique. Cependant, selon un employé de VIB, l'une des banques qui applique cette méthode de calcul, le bonus Tet d'un employé de VIB correspond à deux mois de salaire, plus des bonus supplémentaires si les employés ont d'excellentes performances.

En général, le niveau du bonus Tet dépend toujours des résultats commerciaux globaux de la banque. Pour les petites banques avec des bénéfices faibles et un revenu mensuel moyen inférieur à la moyenne du secteur, le bonus Tet moyen ne représente généralement qu'un à un mois et demi de salaire. Si pour les grandes banques, les bénéfices sont « énormes », le bonus sera plus important, mais c'est aussi une reconnaissance digne d'une année de dévouement des salariés.