Salaire le plus bas pour les fonctionnaires et employés du secteur public à partir du 1er juillet 2024 ? Plan d'augmentation du salaire de base jusqu'en 2025 ?

Après la mise en œuvre de la réforme salariale (prévue à partir du 1er juillet 2024), quel sera le salaire le plus bas des fonctionnaires et employés du secteur public ? Quel est le plan d'augmentation du salaire de base d'ici 2025 ?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

Salaire le plus bas des fonctionnaires et employés du secteur public au 1er juillet 2024

La résolution 27 fixe les objectifs suivants pour le salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public :

« II- POINTS DE VUE DIRECTEURS, OBJECTIFS ET CONTENU DE LA RÉFORME

...

2. Objectif

...

2.2. Objectifs spécifiques

...

(2) De 2021 à 2025 et vision jusqu'en 2030

a) Pour le secteur public

- À partir de 2021, appliquer un nouveau régime salarial unifié pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées dans l’ensemble du système politique .

- En 2021, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés publics sera égal au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises.

- Augmenter périodiquement les niveaux de salaire en fonction de l’indice des prix à la consommation, de la croissance économique et de la capacité du budget de l’État.

- D’ici 2025, le salaire le plus bas des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sera supérieur au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises.

- D'ici 2030, le salaire le plus bas des cadres, fonctionnaires et employés publics sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur d'activité.

Ainsi, au moment de la réforme des salaires, le salaire le plus bas des fonctionnaires et employés du secteur public est égal au salaire moyen le plus bas des régions dans le secteur des entreprises.

Et d’ici la fin de la feuille de route, le salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public sera égal ou supérieur au salaire le plus bas de la région la plus élevée du secteur d’activité.

Cependant, en raison de l’impact du Covid-19, la réforme des salaires n’a pas pu être mise en œuvre en 2021. Les projets de réforme des salaires ont également été reportés jusqu’au moment opportun.

Si rien ne change, la réforme des salaires pourrait entrer en vigueur à partir du 1er juillet 2024.

Par conséquent, bien que la feuille de route pour l’augmentation du salaire de base jusqu’en 2025 et 2030 ait été établie, la question de savoir si le niveau de salaire le plus bas des fonctionnaires et des employés du secteur public sera effectivement appliqué dépend de l’avancement de la mise en œuvre de la réforme des salaires à partir du 1er juillet 2024.

Quelle est la feuille de route pour augmenter le salaire de base jusqu’en 2025 ?

La résolution 27 établit une feuille de route pour augmenter les salaires de base d’ici 2025 pour de nombreux sujets, tant dans le secteur public, y compris les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public, que dans le secteur des entreprises non étatiques.

Dans lequel le salaire de base est le salaire le plus bas, sans compter les indemnités, subventions, primes... que reçoivent les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers.

Comme mentionné ci-dessus, l’augmentation réelle du salaire de base des fonctionnaires et des employés du secteur public devra s’appuyer sur l’avancement de la mise en œuvre de la réforme salariale à partir du 1er juillet 2024.

En ce qui concerne le secteur des entreprises, de 2021 à 2025 et vision jusqu'en 2030 :

- À partir de 2021, l’État ajustera périodiquement le salaire minimum régional sur la base des recommandations du Conseil national des salaires.

Les entreprises sont autorisées à mettre en œuvre des politiques salariales sur la base de négociations et d’accords entre employeurs, salariés et représentants collectifs des salariés ; l’État n’intervient pas directement dans les politiques salariales des entreprises.

- Mettre en œuvre la gestion du travail et des salaires dans les entreprises publiques en affectant les coûts salariaux aux tâches de production et d'exploitation des entreprises d'ici 2025 et en progressant vers l'affectation des tâches de production et d'exploitation des entreprises d'ici 2030.

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