Apporter un soutien supplémentaire à la sécurité sociale des travailleurs.

Après près de deux ans de mise en œuvre de la résolution 07, de nombreux programmes sociaux destinés aux membres des syndicats et aux travailleurs ont obtenu des résultats positifs, allant des allocations de logement et de repas au soutien pendant les vacances et le Têt (Nouvel An lunaire) et à la transformation numérique, contribuant à affirmer le rôle des syndicats comme pilier de soutien dans la nouvelle situation.

Concentrer les efforts sur la politique et la pratique.

Selon la Confédération générale du travail du Vietnam , d'ici début 2026, 100 % des membres des syndicats auront pleinement accès aux informations sur les programmes et politiques de protection sociale ; 100 % des membres des syndicats rencontrant des difficultés recevront des visites, des encouragements ou des mesures de soutien de la part de l'organisation syndicale ; et 100 % des fédérations de travail provinciales et municipales, des syndicats centraux de l'industrie et des organisations équivalentes organiseront des activités de protection sociale telles que les retrouvailles du Têt, le Mois des travailleurs et le Marché syndical du Têt sous des formes appropriées.

Il s'agit là d'une réussite remarquable, compte tenu du fait que les syndicats doivent à la fois remplir leurs obligations sociales et s'adapter à la restructuration de l'organisation, aux changements de modèles opérationnels et à la pression exercée par la diminution des ressources financières.

Examen médical et traitement gratuits pour les travailleurs.

L'une des réalisations les plus importantes après près de deux ans de mise en œuvre de la résolution 07 est le rôle proactif des syndicats dans leur participation au développement des institutions et des politiques directement liées aux droits et aux intérêts des membres des syndicats et des travailleurs.

Selon le rapport, la Confédération générale du travail du Vietnam a contribué à l'élaboration de près de 50 projets de loi, résolutions, décrets et circulaires relatifs aux droits et intérêts légitimes des travailleurs ; elle a également joué un rôle au sein du Conseil national des salaires en proposant des ajustements du salaire minimum régional. Au cours des deux dernières années, ce dernier a été revu à la hausse à deux reprises, contribuant ainsi à l'amélioration des revenus et à la garantie d'un niveau de vie minimal pour les travailleurs.

Dans le secteur du logement, le programme « Logements syndicaux » poursuit son expansion. Ces deux dernières années, les syndicats de tous niveaux ont soutenu la construction et la rénovation de 4 894 logements, pour un budget total de plus de 211,5 milliards de VND. À l’occasion du Nouvel An lunaire 2026, 237 logements supplémentaires ont bénéficié d’un soutien à la construction et à la rénovation.

Par ailleurs, les projets de logements sociaux organisés par les syndicats s'accélèrent. Actuellement, 244 appartements du parc industriel de Dong Van II sont entièrement occupés ; en 2025, trois nouveaux projets totalisant 1 539 appartements ont été lancés, et en 2026, huit autres projets, représentant environ 5 525 appartements, devraient voir le jour.

Les programmes d'aide sociale directe ont continué d'être organisés à grande échelle, avec un impact considérable. En deux ans, plus de 27 000 programmes de retrouvailles pour le Têt ont été mis en place, attirant près de 5 millions de membres de syndicats et de travailleurs, pour un total de dépenses dépassant 1,924 milliard de VND. Le programme « Marché syndical du Têt – Printemps 2026 » a, à lui seul, profité à plus de 1,1 million de clients, en magasin et en ligne.

Les programmes « Vols syndicaux », « Trains syndicaux », « Bus syndicaux » et « Billets de compassion » ont permis à plus de 324 000 membres syndiqués de rentrer dans leurs villes natales pour célébrer le Têt (Nouvel An lunaire), pour un coût total de près de 164 milliards de VND.

Le modèle des « repas syndicaux » s'est notamment imposé comme une initiative phare en matière de protection sociale. En seulement deux ans, les syndicats, à tous les niveaux, ont organisé 20 724 repas pour plus de 5,5 millions de syndiqués et de travailleurs, pour un coût total de près de 316,5 milliards de VND. Cette action améliore non seulement la qualité des repas, mais contribue également à renforcer les liens entre les travailleurs, les syndicats et les entreprises.

Parallèlement, plus de 12 000 programmes de soins de santé ont été organisés en 2024, attirant plus d’un million de participants ; et plus de 80 000 activités culturelles, sportives et de divertissement ont été organisées, au service de plus de 12 millions de membres de syndicats et de travailleurs.

Renforcer les négociations et améliorer le bien-être

Autre évolution significative : l’amélioration de la qualité du dialogue et des négociations collectives. Début 2026, 84,9 % des dialogues en entreprise prévoyaient des avantages sociaux supérieurs aux exigences légales ; 62,4 % des conventions collectives étaient notées B ou plus, dépassant ainsi l’objectif fixé.

Organisation d'un repas syndical à Hai Hau ( Ninh Binh ), Photo : VNA

Au cours de la période 2024-2025, les syndicats à tous les niveaux ont signé plus de 6 000 nouvelles conventions collectives de travail, et près de 5 400 conventions ont été modifiées ou complétées de manière à être plus avantageuses pour les travailleurs.

Il s'agit d'un fondement essentiel pour garantir que les réglementations telles que les salaires, les primes, les indemnités de repas, les périodes de repos et la formation professionnelle deviennent plus substantielles et ne se limitent pas à des réglementations-cadres.

Pour la première fois, la transformation numérique est intégrée comme pilier du travail social. Le 17 juin 2025, la Confédération générale du travail du Vietnam a lancé le mouvement « Émulation nationale en matière d’innovation et de transformation numérique » et a simultanément mis en œuvre le projet de transformation numérique des activités syndicales jusqu’en 2026, avec une vision à l’horizon 2030.

Au cours des deux dernières années, le programme en ligne « Marché du Têt » des syndicats a distribué 455 000 bons d’achat d’une valeur de 500 000 VND chacun à leurs membres, générant plus de 4 millions de visites. L’ensemble du système syndical compte actuellement près de 400 000 pages et groupes sur les plateformes numériques afin de communiquer avec ses membres et de leur faire bénéficier d’avantages.

Malgré de nombreux résultats positifs, le rapport souligne aussi, en toute franchise, des lacunes. Parfois, la participation à l'élaboration des politiques et des lois n'a pas été véritablement proactive. La protection sociale, par le biais de la démocratie participative, du dialogue et de la négociation, demeure largement superficielle dans de nombreux endroits ; le nombre d'accords de travail comportant des dispositions concrètes concernant les salaires, les primes et les indemnités de repas reste faible.

Les ressources des institutions syndicales sont limitées, tant en ampleur qu'en couverture. En particulier, le nombre de personnes affectées au travail social est très faible. Selon le rapport, seules deux unités dans l'ensemble du système disposent actuellement de personnel spécifiquement dédié au travail social.

De plus, la réorganisation de la structure organisationnelle à partir de mi-2025 entraînera une forte réduction du nombre de membres du syndicat, du personnel et des finances du syndicat, ce qui aura un impact direct sur la capacité à mettre en œuvre des activités de protection sociale.

L'un des objectifs qui n'a pas encore été atteint est que le pourcentage des fonds syndicaux alloués au travail social n'a atteint que 54,4 %, inférieur à l'objectif de 55 % ; le pourcentage de personnel recevant une formation spécialisée dans le travail social a atteint 98,8 %, sans toutefois atteindre les 100 % prévus.

En réponse aux nouvelles exigences, la Confédération générale du travail du Vietnam a décidé de poursuivre l'amélioration des politiques et des lois relatives au travail, aux salaires, à l'assurance, au logement, à la garde d'enfants et aux institutions culturelles ; de renforcer le dialogue et la négociation ; de consolider les ressources sociales des fonds de prévoyance ; de développer un écosystème numérique au service des membres du syndicat ; et de promouvoir des inspections et une supervision thématiques dans l'ensemble du système.

Les premiers résultats de la Résolution 07 montrent que lorsque les ressources sont concentrées dans la bonne direction et que les politiques sont concrétisées par des modèles pratiques et pertinents, les syndicats servent non seulement de soutien aux travailleurs dans les moments difficiles, mais deviennent également une « base » permettant à des millions de membres syndiqués de s'engager, de contribuer et d'accompagner en toute confiance les entreprises et le pays dans la nouvelle phase de développement.

Source : https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm