Quels critères sont utilisés pour identifier les talents numériques en vue d’incitations ?

Les talents numériques bénéficieront d’incitations sans précédent

Partageant lors de la conférence de presse annonçant des informations et des nouveaux points de 5 lois consultées et présidées par le ministère des Sciences et de la Technologie (MOST) et approuvées par l'Assemblée nationale lors de la 9e session de la 15e législature dans l'après-midi du 7 juillet, M. Nguyen Khac Lich, directeur du département de l'industrie des technologies de l'information, a déclaré que les ressources humaines de haute qualité en technologie numérique ou les talents en technologie numérique bénéficieront d'une série de politiques préférentielles en matière de résidence, de salaires compétitifs au niveau international, de soutien financier et d'installations pour la recherche et le développement, et seront nommés à des postes de direction sans avoir à suivre les années de planification ou de travail.

En réponse à la question d'un journaliste sur les critères de détermination des ressources humaines de haute qualité dans le secteur des technologies numériques ou des talents dans le secteur des technologies numériques, et à partir de là, les incitations qui leur sont accordées, M. Nguyen Khac Lich a déclaré que la loi stipule que les ressources humaines de haute qualité dans le secteur des technologies numériques sont des Vietnamiens, des Vietnamiens vivant à l'étranger et des étrangers qui répondent aux critères prescrits par le gouvernement .

En particulier, les ressources humaines de haute qualité du secteur des technologies numériques qui sont étrangères se verront accorder une carte de séjour temporaire d'une validité de 5 ans et pouvant être prolongée conformément à la loi sur l'entrée, la sortie, le transit et la résidence des étrangers au Vietnam.

Les conjoints et les enfants de moins de 18 ans des ressources humaines de l'industrie des technologies numériques de haute qualité qui sont étrangers bénéficient de cartes de séjour temporaire d'une durée correspondant à la durée accordée aux ressources humaines de l'industrie des technologies numériques de haute qualité, et sont également facilités et soutenus par les autorités locales et les agences compétentes dans les procédures de recherche d'emploi et d'inscription et d'études dans les établissements d'enseignement et de formation au Vietnam.

« Les ressources humaines de haute qualité de l'industrie des technologies numériques bénéficient également d'incitations fiscales sur le revenu des personnes physiques conformément aux dispositions de la loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques », a ajouté le directeur du département de l'industrie des technologies de l'information.

Pour attirer les ressources humaines de l'industrie des technologies numériques dans les agences d'État, la loi contient de nombreuses dispositions inlassables telles que les ressources humaines dans les organisations et les entreprises qui sont des citoyens vietnamiens qui souhaitent répondre aux critères de ressources humaines de haute qualité de l'industrie des technologies numériques seront considérées et décidées pour être acceptées comme fonctionnaires et employés publics sans avoir à passer par des examens ou une sélection.

Cette ressource humaine est également prise en considération pour la nomination à des postes de direction sans avoir à remplir les conditions de temps de travail, de planification et d'autres conditions conformément à la réglementation si l'agence ou l'unité en a besoin, et bénéficie en même temps d'autres politiques de l'État pour attirer, promouvoir et traiter des ressources humaines de haute qualité conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Dans le cas où les fonctionnaires et les employés publics ont été transférés pour travailler dans des organisations et des entreprises, répondent aux critères des ressources humaines de haute qualité de l'industrie des technologies numériques et souhaitent retourner travailler en tant que fonctionnaires et employés publics, ils auront la priorité pour être acceptés comme fonctionnaires et employés publics.

En outre, ils sont affectés à des emplois adaptés à leur expertise et à leur profession, et bénéficient d'avantages et de politiques en matière de salaire, d'indemnités, de grades de fonctionnaires/titres professionnels des employés du secteur public et d'autres avantages et politiques équivalents ou supérieurs à ceux dont ils bénéficiaient auparavant.

Ces cas seront considérés comme des cas particuliers lors de la nomination de postes de direction et de gestion si l’agence ou l’unité en a besoin.

La loi sur l’industrie des technologies numériques entre officiellement en vigueur le 1er janvier 2026.

En outre, les ressources humaines de haute qualité du secteur des technologies numériques dans les organisations et entreprises de technologies numériques sont acceptées pour une période de travail limitée dans les agences d'État ou les unités de service public sur la base de l'accord des chefs d'agences, d'unités et d'organisations et d'entreprises sur la forme d'acceptation, le temps de travail, le poste et les avantages du bénéficiaire, tout en garantissant le consentement du bénéficiaire.

Les fonctionnaires et employés publics dotés de capacités, de qualifications professionnelles et de compétences en matière de technologie numérique sont mobilisés, transférés et détachés auprès d'autres agences et organisations conformément aux dispositions de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Dans le cas des talents du secteur numérique, outre les incitations fiscales et les conditions de résidence, ils bénéficient également de nombreuses autres incitations telles que des mécanismes spéciaux de salaire et de bonus compétitifs avec les salaires et les bonus dans le monde, et bénéficient d'une priorité de recrutement, d'utilisation et de nomination conformément à la loi sur les cadres, les fonctionnaires et les employés publics.

Ces experts seront également soutenus en termes d'environnement de travail, d'espace de vie, de logement, de moyens de transport, soutenus pour participer à des activités de coopération internationale sur l'industrie des technologies numériques, soutenus financièrement et avec des facilités pour la recherche et le développement dans le domaine des technologies numériques et honorés et récompensés conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense.

« Il s’agit d’incitations exceptionnelles et sans précédent pour aider le Vietnam à constituer une main-d’œuvre de haute qualité dans le domaine des technologies numériques afin de promouvoir l’industrie des technologies numériques au Vietnam », a souligné M. Nguyen Khac Lich.

Pour plus d'informations, le vice-ministre des Sciences et de la Technologie Bui The Duy a déclaré que le ministère des Sciences et de la Technologie rédige des décrets et des circulaires pour guider la mise en œuvre de la loi sur l'industrie des technologies numériques afin que les unités puissent facilement la mettre en œuvre.

« Il y aura environ 6 décrets et circulaires définissant clairement les critères d'identification des talents en technologie numérique et des ressources humaines de haute qualité dans l'industrie des technologies numériques qui entreront en vigueur simultanément lorsque la loi entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2026. Cela contribuera à assurer la cohérence dans la mise en œuvre ; une fois la loi entrée en vigueur, elle sera mise en œuvre immédiatement, sans avoir à attendre plus longtemps », a affirmé le vice-ministre Bui The Duy.

Source : https://baolaocai.vn/tieu-chi-nao-de-xac-dinh-nhan-tai-cong-nghe-so-de-huong-uu-dai-post648156.html