Responsabilité et humanité

Le 18 août 2023, le Comité central du Parti a publié le règlement n° 117-QD/TW relatif aux excuses et au rétablissement des droits des organisations et des membres du Parti injustement sanctionnés. Ce règlement énonce clairement les principes, les responsabilités et les procédures à suivre pour présenter des excuses et rétablir les droits des organisations et des membres du Parti injustement sanctionnés. Il affirme ainsi l'esprit d'audace, d'engagement et d'humanité du Parti face aux cas de sanctions disciplinaires injustes.

Selon le règlement n° 117-QD/TW du 18 août 2023 du Comité central du Parti, une sanction disciplinaire injustifiée est prononcée lorsqu'une organisation ou un membre du Parti ne viole ni les politiques et règlements du Parti ni les lois de l'État, mais que l'organisation compétente du Parti conclut à une violation et prend des mesures disciplinaires. Par conséquent, présenter des excuses à une organisation ou un membre du Parti ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire injustifiée signifie que l'organisation du Parti qui a décidé de prendre une sanction disciplinaire injustifiée s'excuse et corrige publiquement l'organisation ou le membre du Parti ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire injustifiée. Les organisations du Parti, les organismes d'État, le Front de la Patrie et les organisations sociopolitiques habilitées à rétablir les droits légitimes et légaux des organisations du Parti doivent rétablir les droits des organisations et des membres du Parti ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire injustifiée. Par conséquent, le Comité central exige que la mise en œuvre des excuses et le rétablissement des droits des organisations et des membres du Parti ayant fait l'objet d'une sanction disciplinaire injustifiée soient opportuns, publics et objectifs. L'organisation du Parti ayant décidé de prendre des mesures disciplinaires injustes est tenue d'organiser des excuses et de restituer les avantages. Cependant, les excuses et le rétablissement des avantages de l'organisation du Parti et des membres du Parti injustement sanctionnés ne seront effectués qu'une seule fois, après qu'une décision de l'autorité compétente aura été rendue concernant la sanction injuste. Par ailleurs, les excuses et le rétablissement des avantages ne seront pas adressés aux membres du Parti qui, après avoir été injustement sanctionnés, n'ont pas maintenu leurs qualifications, leurs qualités et leurs normes de membre du Parti ou ont enfreint la discipline. Les membres du Parti qui assument la responsabilité d'autrui entraînant une sanction injuste ; refusent de s'excuser et de restituer leurs avantages ; quittent arbitrairement leurs activités du Parti.

Français Par ailleurs, l'organisation du Parti qui a décidé de prendre des mesures disciplinaires injustes doit informer proactivement et rapidement le Comité permanent du Comité du Parti et le Comité d'inspection de l'échelon supérieur ; coordonner avec l'organisation du Parti, les agences et unités concernées pour présenter des excuses et rétablir les droits de l'organisation du Parti et des membres du Parti ; décider d'annuler ou de révoquer la décision disciplinaire injuste. Si le membre du Parti injustement sanctionné est décédé, déclaré disparu par le tribunal ou a perdu sa capacité civile, l'organisation du Parti qui a décidé de prendre des mesures disciplinaires injustes doit présenter des excuses à ses proches. Outre les excuses et le rétablissement de leurs droits, les organisations du Parti et les membres du Parti injustement sanctionnés recevront une indemnisation pour des avantages matériels et juridiques conformément aux dispositions de la loi sur la responsabilité d'indemnisation de l'État.

Afin de pouvoir présenter des excuses et rétablir les droits, les organisations compétentes du Parti qui constatent que des organisations et des membres du Parti ont été injustement sanctionnés doivent disposer d'une conclusion ou d'une décision concernant cette sanction. La conclusion, la décision ou le verdict d'un organisme chargé de l'application de la loi constatant qu'un membre du Parti a fait l'objet d'une enquête, de poursuites ou d'un procès injuste, conduisant l'organisation du Parti à prendre une décision disciplinaire injuste, constitue également l'un des fondements des excuses et du rétablissement des droits de l'organisation et des membres du Parti injustement sanctionnés. Immédiatement après avoir rendu une conclusion ou une décision constatant la mesure disciplinaire injuste, l'organisation du Parti doit adresser un document à l'organisation ou à la personne concernée, conformément à la réglementation. Dans les 30 jours suivant la date de réception de la conclusion ou de la décision de l'autorité compétente, l'organisation ou le membre du Parti injustement sanctionné doit adresser un document demandant des excuses et le rétablissement des droits à l'organisation du Parti auteur de la décision disciplinaire injuste. Dans les 60 jours suivant la réception des conclusions et de la décision concernant la sanction disciplinaire injustifiée, l'organisation du Parti ayant prononcé la sanction disciplinaire injustifiée est tenue de notifier par écrit à l'organisation du Parti, au membre du Parti injustifié (ou à ses proches) ses excuses et le rétablissement de ses droits. Elle doit également révoquer et annuler la décision disciplinaire injustifiée ; et la transmettre simultanément à l'organisme ou à l'organisation où le membre du Parti travaille ou réside afin d'annuler la décision disciplinaire administrative ou collective prise à son encontre (le cas échéant). Elle doit rétablir dans ses droits ou demander à l'autorité compétente de rétablir l'organisation ou le membre du Parti injustifié. Dans les 30 jours suivant la réception de la demande de l'organisation du Parti ayant prononcé la sanction disciplinaire injustifiée, l'autorité compétente rétablit dans ses droits l'organisation ou le membre du Parti conformément à la réglementation.

Le représentant de l'organisation du Parti directement supérieure à celle ayant pris la décision doit organiser et présider une conférence publique afin de présenter des excuses à l'organisation du Parti et aux membres du Parti injustement sanctionnés, d'annoncer la décision d'annuler la sanction injuste ; la décision de rétablir les activités de l'organisation du Parti dissoute ; la décision de rétablir l'adhésion au Parti du membre exclu ou radié en raison d'une sanction injuste ; la décision de rétablir le poste, le titre, la position de direction et les avantages sociaux associés (le cas échéant). L'organisation qui présente des excuses doit rédiger un procès-verbal de la conférence et adresser un rapport à l'organisation du Parti afin de résoudre et de déterminer la sanction injuste dans les cinq jours suivant la fin de la conférence. L'organisation ayant décidé de prendre une sanction injuste doit envoyer ses excuses aux organisations subordonnées du Parti ; les publier dans la presse locale et sur la page d'information électronique (le cas échéant) du Comité du Parti de l'organisme ou de l'unité où l'organisation ou le membre du Parti a été injustement sanctionné, où il réside ou travaille.

Français Concernant le rétablissement des droits des organisations du Parti, le Règlement 117 stipule clairement : Si une organisation du Parti fait l'objet d'une sanction disciplinaire avec blâme ou avertissement, l'organisation compétente du Parti doit diriger la révision de la classification annuelle et trimestrielle ; réviser la classification des titres d'émulation et les formes de récompenses périodiques et ad hoc (le cas échéant). Si une organisation du Parti est sanctionnée et dissoute, l'organisation compétente du Parti doit diriger sa réinstallation, nommer du personnel temporaire du Comité du Parti et diriger l'organisation des congrès du Comité du Parti conformément à la réglementation (si elle est qualifiée). Si une organisation du Parti a cessé ses activités, a été dissoute, transférée, séparée ou fusionnée, l'organisation compétente du Parti doit diriger la révision, la classification annuelle et trimestrielle ; réviser la classification des titres d'émulation et les formes de récompenses périodiques et ad hoc (le cas échéant) et en informer l'organisation du Parti qui hérite et reçoit cette organisation du Parti. Pour les membres du Parti : Les membres du Parti qui font l'objet d'une sanction disciplinaire avec blâme ou avertissement verront leurs droits affectés rétablis conformément à la réglementation (commentaires, évaluations, conditions de planification, nominations, augmentations de salaire, récompenses, etc.). Les membres du Parti faisant l'objet d'une sanction disciplinaire (destitution, révocation, démission, licenciement, le cas échéant) seront examinés par l'organisation compétente du Parti, en fonction des normes, des conditions et de la situation réelle de l'organisme, de la localité ou de l'unité, afin de les réintégrer dans leur poste ou de les réaffecter à un poste ou à un emploi équivalent. Les membres du Parti faisant l'objet d'une sanction disciplinaire (expulsion ou départ du Parti) seront réintégrés dans leur appartenance au Parti par l'organisation compétente du Parti, rétabliront leurs droits d'adhésion au Parti ou seront reconnus comme membres du Parti (sur requête). L'âge au Parti est calculé en continu pendant toute la période de sanction disciplinaire injuste (en cas d'expulsion disciplinaire). L'organisme ou l'unité se basera sur la situation réelle pour leur trouver un emploi approprié. S'ils ne répondent pas aux normes et conditions de l'emploi, ils seront autorisés à prendre congé et à bénéficier des régimes et politiques conformément à la réglementation. Les organisations du Parti et les organismes compétents doivent résoudre et rétablir les droits légitimes des membres du Parti en les envoyant étudier, recevoir une formation, en les accueillant, en les complétant, en les présentant, en les nommant, en les nommant, en les rémunérant en fonction de leur rang, de leur niveau, de leur poste, de leur titre et de leurs indemnités salariales (le cas échéant) ; conférer, envisager d'attribuer ou d'attribuer à titre posthume des titres et récompenses d'émulation conformément à la réglementation...

De son vivant, notre cher Oncle Ho a écrit une lettre aux Comités populaires des régions, provinces, districts et villages, dans laquelle il écrivait : « Nous n'avons pas peur de commettre des erreurs, mais une fois reconnues, nous devons tout mettre en œuvre pour les corriger. » Le travail de construction et de redressement du Parti a produit de nombreux résultats positifs. De nombreuses organisations et membres du Parti, corrompus et dégradés, ont été traités avec la plus grande rigueur, conformément aux règlements et à la loi, consolidant ainsi la confiance du peuple en lui. Cependant, la mise en œuvre de ce règlement implique inévitablement des injustices, et notre Parti n'a pas hésité à reconnaître et à assumer ses responsabilités lorsque des erreurs se sont produites, entraînant des injustices envers des camarades et des coéquipiers. La naissance du Règlement 117 témoigne clairement du sens des responsabilités, de l'audace d'agir, de l'audace d'assumer ses responsabilités et de l'humanité de notre Parti. C'est aussi la confirmation que les enseignements d'Oncle Ho, transmis par le passé, sont toujours d'actualité, et que notre Parti s'en souvient et applique toujours.

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