Plus précisément, Transerco s'est coordonné avec la société par actions KASH Vietnam Investment and Training pour organiser une formation sur les « compétences en gestion des ressources humaines » à destination du conseil d'administration, des responsables des départements des ressources humaines des unités affiliées à la société, des chefs et chefs adjoints des départements professionnels et des centres d'exploitation des transports publics de passagers de la société.

Lors de son discours d'ouverture du cours, M. Bui Hong Son, directeur général adjoint de Transerco, a souligné que la gestion des ressources humaines n'est pas seulement la tâche du personnel des ressources humaines, mais que le personnel de direction à tous les niveaux de l'entreprise doit également la maîtriser afin d'avoir une orientation claire, de faire fonctionner l'appareil efficacement et sans heurts, d'affecter les bonnes personnes aux bons postes et de promouvoir les atouts de la main-d'œuvre.

M. Bui Hong Son a également demandé aux participants d'étudier activement pour assimiler les connaissances transmises par les conférenciers, ainsi que de contribuer activement en apportant des idées et en partageant leurs propres expériences professionnelles afin que le cours puisse atteindre les résultats escomptés.

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Le conférencier Pham Van Chinh transmet des compétences en gestion. Photo : Transerco

M. Pham Van Chinh, professeur à KASH, a indiqué que les étudiants participant au cours avaient été initiés aux concepts de la gestion des ressources humaines, tels que : le rôle des managers dans la gestion des ressources humaines ; le suivi et l’évaluation des performances au travail ; les compétences en matière d’attribution et de délégation des tâches ; la motivation des employés ; la culture d’entreprise…

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Les étudiants reçoivent un certificat KASH à l'issue de la formation. Photo : Transerco

M. Vu Huu Tuyen, directeur du département des ressources humaines de Transerco, a déclaré que cette formation a permis à chaque étudiant de structurer ses connaissances en gestion des ressources humaines. Elle leur offre également l'opportunité de s'auto-évaluer, de corriger leurs erreurs et de progresser dans leur poste actuel. C'est précisément ce que souhaite et attend la direction de l'entreprise, tant de l'équipe de direction que du personnel des ressources humaines, afin d'améliorer la mise en œuvre et l'efficacité des missions à venir.

À la fin du cours, le comité d'organisation, les représentants de la direction de KASH et les conférenciers ont remis des certificats aux participants.

Hong Nhung